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學(xué)習(xí)中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)(已修改)

2025-10-16 09:10 本頁(yè)面
 

【正文】 第一篇:學(xué)習(xí)中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)學(xué)習(xí)中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)日期:2010年6月22日認(rèn)真貫徹落實(shí)《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度,始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,不折不扣的落實(shí)到具體工作中。一是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。在干部選拔任用工作中,對(duì)政治思想堅(jiān)定,個(gè)人品質(zhì)高尚,工作能力強(qiáng),有創(chuàng)新精神的干部高度關(guān)注,及時(shí)納入組織部門的視野,給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子,通過(guò)分配階段性中心任務(wù)、派駐下鄉(xiāng)等形式來(lái)鍛煉干部、了解干部、考驗(yàn)干部,主動(dòng)幫助他們出主意、想辦法,高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對(duì)于符合德才條件的提拔任用。對(duì)一味追求政績(jī),忽視個(gè)人綜合素質(zhì)提高的干部及時(shí)予以指導(dǎo)幫助,教育他們正確看待自己,客觀看待職位升遷,真正撲下身子,干好工作。二是要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。進(jìn)一步建立準(zhǔn)確的政績(jī)?cè)u(píng)估體系,強(qiáng)化干部日??疾旌投ㄆ诳己?,通過(guò)年度目標(biāo)責(zé)任考核、民主評(píng)議干部等形式,變模糊考察為量化考核,變定性考察為定性定量相結(jié)合考察,使干部政績(jī)考察由虛變實(shí),干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進(jìn),讓廣大干部評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有方向,杜絕虛假政績(jī)的影響,使真正干出成績(jī)的干部得到組織的信任和重用。三是要堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則。凡選拔任用干部,必須經(jīng)過(guò)民主推薦。參加民主推薦的人員要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部,鄉(xiāng)、街道在推薦干部時(shí),參加推薦會(huì)議的范圍要擴(kuò)大到農(nóng)村支部書記、村委主任、街道居委會(huì)書記主任等,使推薦結(jié)果具有廣泛的代表性,能夠充分反映人民群眾的意愿。在確定擬提拔人選時(shí),要堅(jiān)持做到“四個(gè)一致”:凡提交區(qū)委研究的干部,必須是群眾意見,基層黨組織意見,考察組意見和部長(zhǎng)辦公會(huì)討論意見相一致,不符合“四個(gè)一致”的,不提交區(qū)委討論。第二篇:學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》,并在通知中指出,健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究制度,是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。《責(zé)任追究辦法》的頒布實(shí)施,在社會(huì)上引起了積極反響。它對(duì)于促進(jìn)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性,嚴(yán)格依規(guī)照章辦事;對(duì)于防止用人失察失誤,嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,深入整治用人上的不正之風(fēng);對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平,進(jìn)一步深化干部人事制度改革,不斷提高選人用人質(zhì)量,切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),都具有重要意義。我個(gè)人認(rèn)為四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái),為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器,為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對(duì)此,廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動(dòng)真格、下功夫、見實(shí)效。四項(xiàng)監(jiān)督制度,是黨中央針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題,在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的,形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。《責(zé)任追究辦法》細(xì)化了干部選拔任用工作的責(zé)任主體,界定了責(zé)任追究的主要情形,明確了責(zé)任追究的具體方式,是整治用人上不正之風(fēng)的“殺手锏”;《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》明確了干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)和審核程序,前移了監(jiān)督關(guān)口,為選人用人安裝了“過(guò)濾器”;《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》規(guī)定地方黨委常委會(huì)要向全委會(huì)專題報(bào)告干部選拔任用工作情況,并對(duì)干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議,強(qiáng)化了全委會(huì)在用人監(jiān)督上的作用,為評(píng)估選人用人效果提供了“度量衡”;《離任檢查辦法》規(guī)定市縣黨委書記即將離任時(shí),要對(duì)其選人用人情況進(jìn)行檢查,并把檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)使用市縣黨委書記的重要依據(jù),可以說(shuō)是一種“用人審計(jì)”。四項(xiàng)制度全面加以實(shí)施,將有力促進(jìn)干部選拔任用工作的健康進(jìn)行。制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行,制度就沒有效果;不抓制度落實(shí),就等于沒有制度。貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度,各級(jí)黨委(黨組)和組織部門要增強(qiáng)原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性,敢于負(fù)責(zé)、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核,嚴(yán)格入口監(jiān)督;對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用,做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣;對(duì)離任的市縣黨委書記要切實(shí)檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;對(duì)查實(shí)的用人問(wèn)題要糾正問(wèn)責(zé),不搞下不為例。要做好四項(xiàng)監(jiān)督制度的宣傳,將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開,讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查,作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容,真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。提高選人用人公信度是硬任務(wù),整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。各地各部門要以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī),加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人行為的查處力度,嚴(yán)肅整飭一些地方和部門存在的干部人事紀(jì)律松懈現(xiàn)象,始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。在繼續(xù)整治拉票賄選問(wèn)題的同時(shí),要嚴(yán)肅查處買官賣官行為,讓賣官者身敗名裂,讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向,不管刮的是什么風(fēng),不管風(fēng)從什么地方來(lái),都要堅(jiān)決抵制。要建立健全自查自糾機(jī)制,堅(jiān)持有案必查、鼓勵(lì)自查、上級(jí)督查。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能,更要發(fā)揮查處的教育功能,做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度,各級(jí)黨委(黨組)和組織人事部門擔(dān)負(fù)重大職責(zé),必須嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定,帶頭落實(shí)制度要求,堅(jiān)決糾正違反制度行為,用黨性原則、剛性制度和鐵的紀(jì)律為黨和人民把好選人用人關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人要帶頭遵守四項(xiàng)監(jiān)督制度,自覺履行用人職責(zé)、規(guī)范用人行為、接受用人監(jiān)督。第三篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度全文四項(xiàng)監(jiān)督制度四項(xiàng)監(jiān)督制度包括《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。(節(jié)選)一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行,防止用人失察失誤,嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等國(guó)家法律法規(guī),制定本辦法。第二條 對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究,堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé),實(shí)事求是、客觀公正,權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合,嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。第三條 黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究。第四條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任:(一)違反干部任免程序和規(guī)定,個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的;(二)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的;(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會(huì)議討論決定干部任免的;(四)個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委(黨組)會(huì)議集體作出的干部任免決定的;(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的;(七)授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部,或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定,導(dǎo)致用人失察失誤,造成惡劣影響的;(九)本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重,干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的;(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下,經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為,不列入責(zé)任追究范圍,但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序,并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。第五條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任:(一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的;(二)不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的;(三)不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見,或者不如實(shí)向黨委(黨組)報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的;(四)不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的;(五)對(duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的;(六)對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的;(七)不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,整治用人上不正之風(fēng)工作不力,干部群眾反映強(qiáng)烈的;(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第六條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任:(一)更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的;(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的;(三)對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的;(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;(五)接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物,參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安排的消費(fèi)活動(dòng),以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的;(六)不認(rèn)真審核干部檔案,導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確,造成嚴(yán)重后果的;(七)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的;(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,有下列情形之一的,追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)
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