【正文】 第一篇：出國(guó)留學(xué)協(xié)議書 遇到勞動(dòng)法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問出國(guó)留學(xué)協(xié)議書出國(guó)留學(xué)協(xié)議書（參考式樣）（具有法人資格的）單位（簡(jiǎn)稱甲方）的法定代表人（姓名）委托本單位（姓名）為代理人與（單位、姓名、性別、出生年月、住址）（簡(jiǎn)稱乙方），就甲方派遣乙方出國(guó)留學(xué)事宜，簽訂如下協(xié)議：第一條 甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，派遣乙方出國(guó)留學(xué)，乙方按受甲方的派遣。第二條 甲方派遣乙方以身份赴國(guó)留學(xué)，期限為年個(gè)月（自出國(guó)之日起計(jì)算）。第三條 甲方指導(dǎo)乙方制訂具體的留學(xué)計(jì)劃，甲方和乙方商定的留學(xué)內(nèi)容是：乙方須達(dá)到的留學(xué)目標(biāo)為：第四條 甲方在乙方出國(guó)留學(xué)期間，指定（姓名、單位、職稱）對(duì)乙方給予必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第五條 甲方對(duì)乙方留學(xué)期間在國(guó)內(nèi)的直系親屬，根據(jù)國(guó)家的政策、規(guī)定，給以必要的關(guān)心和幫助。第六條 甲方根據(jù)國(guó)家的政策規(guī)定，保證乙方在如下方面的待遇：乙方為（國(guó)家或單位）公派出國(guó)留學(xué)人員；出國(guó)置裝費(fèi)（金額）及支付辦法：；出國(guó)國(guó)際旅費(fèi)（金額）及支付辦法：；國(guó)外學(xué)習(xí)生活費(fèi)（金額）、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（金額）及支付辦法：在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)國(guó)內(nèi)的工資：（照發(fā)或不發(fā)）；回國(guó)休假待遇（提供回國(guó)旅費(fèi)或不提供）；其他待遇：回國(guó)后的經(jīng)費(fèi)結(jié)算辦法（包括乙方在國(guó)外留學(xué)期間取得外國(guó)資助的結(jié)算法）：第七條 甲方在乙方回國(guó)后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作和生活條件，發(fā)揮乙方的作用。第八條 乙方保證按本協(xié)議書第二條、第三條的規(guī)定，在國(guó)外努力完成學(xué)業(yè)，并按期回國(guó)服務(wù)。留學(xué)期間每個(gè)月向甲方報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況。第九條 乙方抵達(dá)留學(xué)所在國(guó)后，一個(gè)月內(nèi)中國(guó)駐該國(guó)使、領(lǐng)館報(bào)到。乙方在國(guó)外期間，保證遵守中國(guó)法律和中國(guó)對(duì)出國(guó)留學(xué)人員的規(guī)定，遵守所在國(guó)的法律。第十條 乙方無論因何種理由中止、延長(zhǎng)留學(xué)期限或改變留學(xué)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前三個(gè)月通過中國(guó)駐留學(xué)所在國(guó)使、領(lǐng)館向甲方提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。第十一條 乙方留學(xué)期滿回國(guó)后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向甲方報(bào)到，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。乙方根據(jù)本協(xié)議書第三條的規(guī)定，向甲方提交書面的留學(xué)總結(jié)、學(xué)術(shù)報(bào)告（或科研論文、科研成果報(bào)告）。第十二條 乙方有責(zé)任回國(guó)后至少在甲方工作年。縮短工作年限，由甲方?jīng)Q定。第十三條 甲方在認(rèn)為必要時(shí)，有權(quán)決定將本協(xié)議書的副本經(jīng)由我駐外使、領(lǐng)館提交乙方留學(xué)所在國(guó)的有關(guān)部門或個(gè)人。第十四條 甲方違反本協(xié)議書時(shí)，乙方有權(quán)向甲方的上級(jí)主管部門提出申訴，要求甲方的上級(jí)主管部門責(zé)成甲方執(zhí)行本協(xié)議書，賠償損失等。必要時(shí)，乙方可向中國(guó)的司法機(jī)關(guān)起訴，追究甲方的法律責(zé)任。乙方違反本協(xié)議書時(shí)，甲方將根據(jù)乙方違約情況，對(duì)乙方批評(píng)教育，或給予行政處分，或停止公費(fèi)待遇，或停薪留職，或要求乙方賠償損失；必要時(shí)，甲方可將乙方違約的事實(shí)通知乙方留學(xué)所在國(guó)的有關(guān)部門或個(gè)人，或向司法機(jī)關(guān)起訴，追究乙方的法律責(zé)任。第十五條 經(jīng)甲方同意，由（姓名、性別、出生年月、工作單位、職務(wù)）為乙方出國(guó)留學(xué)的國(guó)內(nèi)保證人、保證乙方執(zhí)行本協(xié)議書。保證人須與乙方經(jīng)常保持聯(lián)系，每半年向甲方介紹乙方執(zhí)行協(xié)議書的情況；如乙方違約，保證人須認(rèn)真協(xié)助甲方追究乙方的責(zé)任。在乙方違約而保證人又未履行自己職責(zé)的情況下，保證人須承擔(dān)本人經(jīng)濟(jì)收入能承受條件下的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方與保證人因保證事項(xiàng)而發(fā)生糾紛時(shí)，經(jīng)雙方同意，可由甲方的上級(jí)主管部門裁決。第十六條 本協(xié)議書自公證之日起生效，簽字各方保證遵照?qǐng)?zhí)行。有效期限至本協(xié)議書第十二條規(guī)定的工作年限期滿時(shí)止。必要時(shí)，經(jīng)甲方、乙方、保證人三方協(xié)商一致后，可對(duì)本協(xié)議書進(jìn)行修改或補(bǔ)充。本協(xié)議書正本一式四份，甲方持兩份，乙方和乙方的保證人各持一份。甲方法定代表人乙方（簽字）或甲方法定代表人的代理人（簽字）甲方公章乙方保方人（簽字）****年**月**日****年**月**日第十二條 乙方有責(zé)任回國(guó)后至少在甲方工作年?？s短工作年限，由甲方?jīng)Q定。第十三條 甲方在認(rèn)為必要時(shí)，有權(quán)決定將本協(xié)議書的副本經(jīng)由我駐外使、領(lǐng)館提交乙方留學(xué)所在國(guó)的有關(guān)部門或個(gè)人。第十四條 甲方違反本協(xié)議書時(shí)，乙方有權(quán)向甲方的上級(jí)主管部門提出申訴，要求甲方的上級(jí)主管部門責(zé)成甲方執(zhí)行本協(xié)議書，賠償損失等。必要時(shí)，乙方可向中國(guó)的司法機(jī)關(guān)起訴，追究甲方的法律責(zé)任。乙方違反本協(xié)議書時(shí)，甲方將根據(jù)乙方違約情況，對(duì)乙方批評(píng)教育，或給予行政處分，或停止公費(fèi)待遇，或停薪留職，或要求乙方賠償損失；必要時(shí)，甲方可將乙方違約的事實(shí)通知乙方留學(xué)所在國(guó)的有關(guān)部門或個(gè)人，或向司法機(jī)關(guān)起訴，追究乙方的法律責(zé)任。第十五條 經(jīng)甲方同意，由（姓名、性別、出生年月、工作單位、職務(wù)）為乙方出國(guó)留學(xué)的國(guó)內(nèi)保證人、保證乙方執(zhí)行本協(xié)議書。保證人須與乙方經(jīng)常保持聯(lián)系，每半年向甲方介紹乙方執(zhí)行協(xié)議書的情況；如乙方違約，保證人須認(rèn)真協(xié)助甲方追究乙方的責(zé)任。在乙方違約而保證人又未履行自己職責(zé)的情況下，保證人須承擔(dān)本人經(jīng)濟(jì)收入能承受條件下的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方與保證人因保證事項(xiàng)而發(fā)生糾紛時(shí)，經(jīng)雙方同意，可由甲方的上級(jí)主管部門裁決。第十六條 本協(xié)議書自公證之日起生效，簽字各方保證遵照?qǐng)?zhí)行。有效期限至本協(xié)議書第十二條規(guī)定的工作年限期滿時(shí)止。必要時(shí)，經(jīng)甲方、乙方、保證人三方協(xié)商一致后，可對(duì)本協(xié)議書進(jìn)行修改或補(bǔ)充。本協(xié)議書正本一式四份，甲方持兩份，乙方和乙方的保證人各持一份。甲方法定代表人乙方（簽字）或甲方法定代表人的代理人（簽字）甲方公章乙方保方人（簽字）****年**月**日年 月日 連續(xù)訂立二次固定期限合同到期，用人單位能否終止合同 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須有請(qǐng)求嗎_如何確定勞動(dòng)仲裁申訴請(qǐng)求 不能解除勞動(dòng)合同的情況_哪些情形不能終止勞動(dòng)合同 單位能不能克扣工資_個(gè)體老板不開工資怎么辦 勞動(dòng)合同到期不得終止的情況_應(yīng)如何終止勞動(dòng)合同 如何防范簽訂勞動(dòng)合同糾紛_應(yīng)該怎么約定試用期 工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）_工傷死亡賠償金應(yīng)當(dāng)如何支付 什么情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系_事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎樣認(rèn)定 哪些情況可以享受工傷待遇_工傷待遇包括哪些內(nèi)容 哪些勞動(dòng)合同是無效的_勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)者能索賠嗎 破產(chǎn)企業(yè)職工安置 :// 工傷賠償是怎樣計(jì)算的_工傷賠償?shù)某绦蚴窃鯓拥? 如何簽訂非全日制勞動(dòng)合同_如何計(jì)算非全日制用工工資 工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的_工傷索賠由誰來舉證 復(fù)退軍人檔案的移交和接收 出差在外的雙休日是否需要支付加班工資 勞動(dòng)者該怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁_過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦 工傷待遇包括哪些內(nèi)容_工傷期間的工資待遇是怎樣的 怎么計(jì)算年休假工資_未休年休假的工資怎么算 勞動(dòng)合同要怎么續(xù)簽_勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理 調(diào)崗調(diào)薪算不算勞動(dòng)合同變更_勞動(dòng)合同變更需注意什么 加班工資能以調(diào)休代替嗎_過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎 涉外勞務(wù)與境內(nèi)勞動(dòng)派遣區(qū)別 如何辦理工傷鑒定_對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之探究 服務(wù)期該如何約定_服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期怎么辦 勞動(dòng)合同的訂立 :// 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系_如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 女職工在“三期”內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的續(xù)延至三期滿 試用期是否必須簽訂勞動(dòng)合同 怎樣保護(hù)女職工的權(quán)益_女職工權(quán)益被侵害該怎么辦 非法辭退員工怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_這時(shí)是否支付代通知金 勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容_勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎么支付 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供哪些資料_如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)派遣合同期限 :// 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)有什么義務(wù) 勞務(wù)派遣員工的社保由誰繳納_如何辦理派遣員工的社保 勞動(dòng)能力鑒定的程序是怎樣的_該鑒定結(jié)論的作出要多久 解除合同的補(bǔ)償金 :// 國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分類 如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定_勞動(dòng)能力鑒定需提交哪些材料 加班費(fèi)的保護(hù)時(shí)效是多久_勞動(dòng)者如何打贏加班費(fèi)官司 如何約定服務(wù)期_約定了服務(wù)期能否解除勞動(dòng)合同 推行績(jī)效工資重在科學(xué)建立評(píng)估機(jī)制 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料_哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定 用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì) 違反保密協(xié)議如何賠償_員工如何賠償給單位造成的損失 勞動(dòng)合同終止的情況_不得終止勞動(dòng)合同的情況有哪些 勞動(dòng)者的工資應(yīng)該怎么支付_單位不按時(shí)支付工資怎么辦 加班工資應(yīng)該怎么支付_單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)怎么辦 2018探親假最新規(guī)定 勞動(dòng)者享有什么基本權(quán)利 保密協(xié)議應(yīng)具備的條款_簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些 怎么確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間_勞動(dòng)爭(zhēng)議超過仲裁時(shí)效咋辦 單位辭退員工的方式_單位能辭退哺乳期女工嗎 加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么_追討加班費(fèi)有時(shí)間限制嗎 用人單位能辭退工傷員工嗎_工傷后勞動(dòng)合同到期怎么辦 協(xié)議脫產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)我應(yīng)享有什么權(quán)利 終止合同的條件 （2018）是怎樣的_非工傷死亡怎么賠償 工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是多久_工傷認(rèn)定申請(qǐng)過時(shí)限怎么辦 加班工資的計(jì)算方法_加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定 關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議 加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么_加班的證據(jù)有哪些 在職員工有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎_違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)怎么辦 有哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式_勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效怎么算 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴嗎_勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件 婚假有多少天 :// 單位克扣工資有哪些法律責(zé)任_單位克扣工資怎么辦 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件是什么_申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需注意什么 自愿加班能索要加班費(fèi)嗎_加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些 單位拖欠工資應(yīng)怎么賠償_勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)拖欠工資 勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位的法律規(guī)定2018最新 小額擔(dān)保貸款的貸款額度是多少 怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系_勞動(dòng)者應(yīng)保存哪些勞動(dòng)關(guān)系證明 勞動(dòng)仲裁受理哪些爭(zhēng)議_職工應(yīng)去哪兒申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算 我國(guó)法定節(jié)假日有哪些_法定節(jié)假日工資怎么算 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 :// 學(xué)生打工被欠工資可受勞動(dòng)法保護(hù)嗎 怎樣認(rèn)定不能勝任工作_不能勝任工作如何解除勞動(dòng)合同 加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班單位不給加班費(fèi)怎么辦 最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何適用_最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目 競(jìng)業(yè)限制有沒有補(bǔ)償_如何應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛 公司的試用和實(shí)習(xí)一樣嗎 工傷鑒定應(yīng)如何進(jìn)行_工傷鑒定費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān) 女職工的勞動(dòng)保護(hù)有哪些_女職工如何休產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假有多少天_女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些 集體協(xié)商的原則和內(nèi)容 保密協(xié)議的主要條款_簽訂保密協(xié)議有哪些注意事項(xiàng) 試用期的期限是多久_單位能在試用期解除勞動(dòng)合同嗎 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁_申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些風(fēng)險(xiǎn) 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么_應(yīng)該如何約定工資 第二篇：出國(guó)留學(xué)協(xié)議書出國(guó)留學(xué)協(xié)議書（具有法人資格的）單位（簡(jiǎn)稱甲方）的法定代表人（姓名）委托本單位（姓名）為代理人與（單位、姓名、性別、出生年月、住址）（簡(jiǎn)稱乙方），就甲方派遣乙方出國(guó)留學(xué)事宜，簽訂如下協(xié)議：第一條甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，派遣乙方出國(guó)留學(xué)，乙方接受甲方的派遣。第二條甲方派遣乙方以身份赴國(guó)留學(xué)，期限為年個(gè)月（自出國(guó)之日起計(jì)算）。第三條甲方指導(dǎo)乙方制訂具體的留學(xué)計(jì)劃，甲方和乙方商定的留學(xué)內(nèi)容是：乙方須達(dá)到的留學(xué)目標(biāo)為：第四條甲方在乙方出國(guó)留學(xué)期間，指定（姓名、單位、職稱）對(duì)乙方給予必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第五條甲方對(duì)乙方留學(xué)期間在國(guó)內(nèi)的直系親屬，根據(jù)國(guó)家政策、規(guī)定，給以必要的關(guān)心和幫助。第六條甲方根據(jù)國(guó)家的政策規(guī)定，保證乙方在如下方面的待遇：乙方為（國(guó)家或單位）公派出國(guó)留學(xué)人員；出國(guó)置裝費(fèi)（金額）及支付辦法：出國(guó)國(guó)際旅費(fèi)（金額）及支付辦法：國(guó)外學(xué)習(xí)生活費(fèi)（金額）、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（金額）及支付辦法：在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)國(guó)內(nèi)的工資：（照發(fā)或不發(fā)）；回國(guó)休假待遇（提供回國(guó)旅費(fèi)或不提供）；其他待遇：回國(guó)后的經(jīng)費(fèi)結(jié)算辦法（包括乙方在國(guó)外留學(xué)期間取得外國(guó)資助的結(jié)算辦法）：第七條甲方在乙方回國(guó)后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作和生活條，發(fā)揮乙方的作用。第八條乙方保證按本協(xié)議書第二條、第三條 的規(guī)定，在國(guó)外努力完成學(xué)業(yè)，并按期回國(guó)服務(wù)。留學(xué)期間每個(gè)月向甲方報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況。第九條乙方抵達(dá)留學(xué)所在國(guó)后，一個(gè)月內(nèi)向中國(guó)駐該國(guó)使、領(lǐng)館報(bào)到。乙方在國(guó)外期間，保證遵守中國(guó)法律和中國(guó)對(duì)出國(guó)留學(xué)人員的規(guī)定，遵守所在國(guó)的法律。第十條乙方無論因何種理由需中止、延長(zhǎng)留學(xué)期限或改變留學(xué)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前三個(gè)月通過中國(guó)駐留學(xué)所在國(guó)使、領(lǐng)館向甲方提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。第十一條乙方留學(xué)期滿回國(guó)后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向甲方報(bào)到，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。乙方須根據(jù)本協(xié)議書第三條的規(guī)定，向甲方提交書面的留學(xué)總結(jié)、學(xué)術(shù)報(bào)告（或科研論文、科研成果報(bào)告）。第十二條乙方有責(zé)任回國(guó)后至少在甲方工作年?？s短工作年限