【正文】 第一篇：?jiǎn)T工應(yīng)知應(yīng)會(huì)員工軌跡管理公司規(guī)章制度。上班時(shí)間為早上8:3012:00，下午為14:0018:00（夏季時(shí)間），8:3012:00,13:3017:30（冬季時(shí)間）并根據(jù)工作需要，視情況，安排員工值班或加班，若加班為下班后4小時(shí)，予以倒休半天。，員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，不得遲到、早退和無故曠工。遲到、早退一次罰款50元，遲到、早退兩次以上者，予以每次100元的處罰；曠工1天罰款100元；連續(xù)曠工3天以上的，視作自動(dòng)離職。，業(yè)務(wù)及顧客電話除外。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；、哼小曲、吃東西、不準(zhǔn)串崗及空崗，妨礙他人工作。每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。，做到自然、有禮、精神飽滿，不準(zhǔn)出現(xiàn)抱怨，帶情緒上崗等不利于工作的言行舉止。，違者罰款200元；醉酒鬧事的，罰款500元；情節(jié)嚴(yán)重的從重處理。，必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)員工在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，不得辭職，否則賠償培訓(xùn)的所有損失。，佩戴胸牌，值班時(shí)必須按要求去做，違者罰款20元；著工裝外出時(shí)，不準(zhǔn)做有損企業(yè)形象或企業(yè)聲譽(yù)的任何事情，違者追究責(zé)任并給予除名。凡需辭職的員工要提前一個(gè)月告知公司主管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門并打辭職申請(qǐng)報(bào)告，否則不予支付一切開支。，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病例證明到管理部門辦理病假手續(xù)。，須事先提出書面申請(qǐng)，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審請(qǐng)。員工應(yīng)遵守事項(xiàng)，光明磊落，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互合作。，專心工作，不串崗，不閑聊。、服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。，舉止大方，言語(yǔ)文明。6． 待客禮貌，熱情周到。，保持辦公環(huán)境整潔有序。，必須向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告:A、結(jié)婚或離異B、身份證換領(lǐng)C、住處或電話變更禁止事項(xiàng)。，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行為，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。，在工作期間擅自接見私人來客，或帶私客在公司活動(dòng)。禁止私自外出。，從事其他職業(yè)，假借職權(quán)營(yíng)私舞弊，以權(quán)謀私。，侵占、挪用公司財(cái)物。、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)區(qū)。，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，不準(zhǔn)瀏覽，違規(guī)者將處以200元罰款。造成損失的，給與除名處理。，任何人不得私自將相關(guān)業(yè)務(wù)介紹給第三方，損害公司利益。違反規(guī)定給與無條件除名。，違者重罰。，否則無條件辭退；，凡違規(guī)干私活的一律除名；。員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償，直到辭退解職，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。安全保衛(wèi)制度。、大廳內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款30元。，遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。，切斷電源，關(guān)閉水源，并將門窗鎖好。，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。其它規(guī)定，試用起滿后，原則上從各崗位的起始工資基數(shù)開始支付工資，并加業(yè)績(jī)提成。，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一級(jí)；對(duì)于業(yè)績(jī)不合格，或受到公司處分的員工工資可下浮或重新試用。，重新審定一次工資，由經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人辦公會(huì)議決定是否給予升級(jí)。對(duì)于收入達(dá)到或超過本崗平均工資的員工，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。，無論資歷一律按部門崗位的基數(shù)工資支付，不享受員工福利待遇。第二篇：?jiǎn)挝粏T工應(yīng)知應(yīng)會(huì)一、選擇（20分，每題5分）、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人是本單位的（）。A 消防安全管理人B 消防安全責(zé)任人（）防火巡查。A 每日 B （）進(jìn)行一次，營(yíng)業(yè)結(jié)束后應(yīng)當(dāng)對(duì)營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，消除遺留火種。A 每2小時(shí)B 每12小時(shí)（）進(jìn)行一次滅火和應(yīng)急疏散演練。A 每半年 B 每一年二、填空（20分，每空2分）1．消防工作貫徹(、)的方針，按照(、)原則，實(shí)行消防安全責(zé)任制，建立健全社會(huì)化的消防工作網(wǎng)絡(luò)。：()法、()法、)法和()法。三、簡(jiǎn)答（60分，每題12分）1．社會(huì)單位消防安全“四個(gè)能力”的主要內(nèi)容。2．結(jié)合自己工作崗位，談?wù)動(dòng)心男┗馂?zāi)危險(xiǎn)性？你如何做好本崗位的消防安全工作？3．結(jié)合單位實(shí)際，談?wù)勀銌挝挥心男┫涝O(shè)施、器材？4．你在本單位制定的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案中承擔(dān)哪些職責(zé)？發(fā)生火災(zāi)后如何逃生？5．一旦發(fā)現(xiàn)火情，你如何報(bào)警？如何利用干粉滅火器、室內(nèi)消火栓撲救初起火災(zāi)？6．簡(jiǎn)述消防控制室管理及應(yīng)急程序的主要內(nèi)容？（此題由消防控制室值班人員回答）第三篇：HSE員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)HSE員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)HSE的方針：安全第一、預(yù)防為主，健康至上、保護(hù)環(huán)境，發(fā)展生產(chǎn)、帶動(dòng)科技，健全制度、保障實(shí)施。HSE的目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)事故為零、污染為零、職工患職業(yè)病為零。HSE的意義：健康、安全、環(huán)境。倆書一表一卡：HSE作業(yè)指導(dǎo)書、HSE作業(yè)計(jì)劃書、安全檢查表、崗位HSE作業(yè)指導(dǎo)卡。HSE最高管理者：蔣輝HSE管理者代表：李克臣 反 三 違：反違章指揮、反違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律。強(qiáng) 三 基：加強(qiáng)基層建設(shè)、加強(qiáng)基礎(chǔ)工作、提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)‘三種意識(shí)：安全環(huán)保意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法制意識(shí)。三種能力|：安全環(huán)保能力、行為規(guī)范約束能力、應(yīng)急能力。三 個(gè) 零：零事故、零傷害、零污染。五型|：學(xué)習(xí)型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型。三不：不安全不生產(chǎn)、不安全不建設(shè)、不安全不投產(chǎn)。、2012年安全活動(dòng)目標(biāo)：工業(yè)生產(chǎn)責(zé)任死亡事故為零、交通責(zé)任死亡事故為零、火災(zāi)責(zé)任事故為零、環(huán)境污染事故為零。四個(gè)能力: 檢查和整改火災(zāi)隱患能力、撲救初期火災(zāi)能力、組織引導(dǎo)人員疏散能力、消防安全知識(shí)宣傳教育培訓(xùn)能力。三懂三會(huì)：一懂崗位火災(zāi)的危害性、二懂火災(zāi)的撲救方法、三懂預(yù)防火災(zāi)的措施。一會(huì)報(bào)火警、二會(huì)使用滅火器、三會(huì)逃生自救。六大禁令、十項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)禁特種作業(yè)無有效證件人員上崗操作。嚴(yán)禁違反操作規(guī)程操作。嚴(yán)禁無票從事危險(xiǎn)作業(yè)。嚴(yán)禁脫崗、睡崗和酒后上崗。嚴(yán)禁違反規(guī)定運(yùn)輸易爆物品。嚴(yán)禁違章指揮、強(qiáng)令他人違章作業(yè)。嚴(yán)禁在易燃易爆場(chǎng)所吸煙或違章使用明火。嚴(yán)禁不按規(guī)定