縣衛(wèi)生局鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)(副院長(zhǎng))公開競(jìng)聘方案(已修改)
2024-10-21 07:02 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：縣衛(wèi)生局鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)(副院長(zhǎng))公開競(jìng)聘方案根據(jù)中共中央171。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作暫行條例187。的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能進(jìn)能出,充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)營(yíng)管理水平，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際情況，制定《圍場(chǎng)滿族蒙古族自治縣衛(wèi)生局鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)(副院長(zhǎng))公開競(jìng)聘方案》。一、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)堅(jiān)持的原則競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在開展工作中必須堅(jiān)持以下原則：德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的適用范圍對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理崗位出現(xiàn)下列情況，可采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式擇優(yōu)任用：鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院院長(zhǎng)(副院長(zhǎng))出現(xiàn)空缺的。需要輪崗的。三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序（一）民主推薦:推薦條件：(1)基本條件：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開放。遵紀(jì)守法,勤政廉潔,工作責(zé)任心強(qiáng),求真務(wù)實(shí),有開拓創(chuàng)新精神。為人正派,品行端正,聯(lián)系群眾,團(tuán)結(jié)同志。具有一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。(2)學(xué)歷及資質(zhì)條件：中專或中專以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)，工齡二年以上，具有一定的文字能力和口頭表達(dá)能力，年齡不超過40周歲。有下列情況之一的不得推薦：(1)年度考核不合格的；(2)正在受處分期間或正在立案審查的；(3)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,按規(guī)定不能任用的；(4)受到刑事處分的；(5)屬于回避對(duì)象的。民主推薦形式:召開會(huì)議,分層次進(jìn)行后備人才公開推薦,包括局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人、縣直單位一把手、中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、二院院長(zhǎng)。根據(jù)推薦結(jié)果,按得票名次和征求所在單位主要負(fù)責(zé)同志意見情況確定參加競(jìng)聘后備干部的人選。（二）群眾測(cè)評(píng):滿分為100分,按10計(jì)入總成績(jī)。測(cè)評(píng)采取無記名投票方式,由所在單位職工對(duì)后備干部德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行量化打分。測(cè)評(píng)打分人數(shù)不少于本單位職工總數(shù)的80,要求測(cè)評(píng)打分要客觀、公正,不打人情分、恩怨分。（三）組織考察:滿分為100分,按30計(jì)入總成績(jī)。衛(wèi)生局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組指派人員組成考核組,對(duì)列入?yún)⒓痈?jìng)聘的后備干部進(jìn)行考核,通過座談方式對(duì)后備干部德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察,注重考察平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?？疾旖Y(jié)束后,考察組寫出每位后備干部的考察材料,由考察小組結(jié)合考察情況評(píng)定考核成績(jī),并將考察結(jié)果向局黨委會(huì)匯報(bào),局黨委班子成員在聽取考察情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上對(duì)考察小組考核打分進(jìn)行最后認(rèn)定,作為參加競(jìng)聘的后備干部的組織考察得分。（四）筆試答題。滿分100分,按20計(jì)入總成績(jī)。筆試答題以作文形式出現(xiàn),根據(jù)競(jìng)聘崗位工作實(shí)際確定論文內(nèi)容,由競(jìng)聘者自擬題目并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求撰寫論文。封卷后由指定專人進(jìn)行閱卷評(píng)分,作為競(jìng)聘者筆試得分。（五）演講。滿分為100分,按10計(jì)入總成績(jī)?？陬^演講是按照競(jìng)聘者筆試所寫論文進(jìn)行演講。由競(jìng)聘者根據(jù)演講所限時(shí)間對(duì)所作論文進(jìn)行濃縮、提煉、加工之后,參加演講。由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)的不少于8名以上的評(píng)委按照規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,其余評(píng)委的平均分作為競(jìng)聘者演講得分。（六）答辯。滿分100分,按10計(jì)入總成績(jī)。答辯采取抽題的方式進(jìn)行,答辯題分主觀題和客觀題兩種,共計(jì)五道題。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者答辯的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。答辯的評(píng)委應(yīng)不少于8人,每位評(píng)委獨(dú)立逐題打分,各位評(píng)委五道題分?jǐn)?shù)之和的平均分作為竟聘者答辯得分。（七）局領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測(cè)評(píng):滿分100分,按20計(jì)入總成績(jī)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員,根據(jù)每位競(jìng)聘者筆試答題、演講答辯情況,對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),取班子測(cè)評(píng)平均成績(jī)作為競(jìng)聘者的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)。（八）確定人選:根據(jù)民主測(cè)評(píng)、組織考察、筆試答題、演講答辯、綜合測(cè)評(píng)情況,按照1:3:2:1:1:2的比例計(jì)算出每位競(jìng)聘者的總成績(jī)。局黨委會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者的綜合成績(jī),并結(jié)合缺職崗位情況,確定上崗人員,進(jìn)行正式任命。四、競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)(副院長(zhǎng))競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，衛(wèi)生局成立由局領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，有關(guān)股室及醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人為成員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)(副院長(zhǎng))競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織、協(xié)調(diào)工作。五、競(jìng)聘工作的紀(jì)律要求競(jìng)聘工作要公開、根據(jù)中共中央171。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作暫行條例187。的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能進(jìn)能出,充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)營(yíng)管理水平，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際情況，制定《圍場(chǎng)滿族蒙古族自
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