工作匯報-青年文明號評選獲獎感言(已修改)
2025-10-15 23:54 本頁面
【正文】 第一篇：工作匯報青年文明號評選獲獎感言在今年XX公司團委進行的“青年文明號”評選中，我部榜上有名，成為公司總部唯一的獲獎集體。稱號授予了XX部，但榮譽屬于所有在自己崗位上默默耕耘的XX人。這份榮譽來之不易——是公司對我們工作的肯定與認可，是近年來XX條線從上到下每一個人辛勤耕耘的收獲，是我們每一份努力付出的回報。居其位，安其職，盡其誠而不逾其度。經(jīng)過2009年XX業(yè)務跨越式大發(fā)展之后，2010年擺在我們面前的目標更加遠大。為了實現(xiàn)XX業(yè)務翻番，XX部的全體員工在部總室領導的帶領下，圍繞期繳緊盯、標保有增、規(guī)模穩(wěn)定、費用不松的經(jīng)營策略，采取了一系列的工作。我們提出了周單元管理的概念，由結果導向轉變?yōu)檫^程導向，將目標分解、管控前移，每周追蹤掛零人力，同業(yè)差距、競賽排名、及時對分公司指標的波動進行分析，尋求解決辦法。我們到各個分公司進行現(xiàn)場督導，撰寫調研報告，幫助他們找到存在的問題，拿出解決方案。并在月度大夕會、季度分析會、年度工作會議上把我們的辦法和效果通報給全司，希望能夠給大家?guī)韱⒌?。我們加強團隊建設，開展“1+1”幫帶項目，新人轉正項目，同時建立完善的培訓體系，編寫制式教材，開辦大規(guī)模、多層級的培訓班，從新人培訓到督訓培訓，從客戶經(jīng)理培訓到業(yè)務部經(jīng)理輪訓，這些銜接配套的培訓班保證了隊伍訓練的連貫性，增強了一線市場上的終端銷售能力。我們構筑XX條線的榮譽殿堂，舉辦高峰論壇，開辦俱樂部。為業(yè)務前線的將士們加油喝彩，授勛進爵。我們把XX等三位同志派到分公司進行鍛煉，讓他們在基層充分發(fā)揮自身力量，全心全意地幫助分公司夯實業(yè)務基礎，轉變思想觀念。他們不負眾望，在機構建設、渠道維護、培訓督導等工作中獲得了分公司極大的好評。我們從分公司選取一線同志到總公司跟崗學習，反饋各項既定政策的執(zhí)行情況，從而進行調整和修改，在實際業(yè)務操作中總結出行之有效的手段，將成功的經(jīng)驗復制到全國其它分公司。我們和各大銀行總部交流，簽訂全面合作協(xié)議，提升合作層級，降低準入門檻，為XX通系統(tǒng)的開發(fā)、上線、測試、推廣加班加點，任勞任怨。我們推動標準網(wǎng)點達標建設方案，以爭取渠道資源，堅守XX陣地。我們和總公司其他部門溝通，設計新產(chǎn)品，開放產(chǎn)品的XX銷售屬性，搭建XX條線的組織構架，為分公司的業(yè)務發(fā)展解決后顧之憂。我們按照保監(jiān)會的要求梳理工作流程，完善合規(guī)制度，防范經(jīng)營風險。我們秉承工作開放，服務到位，自我改變的服務理念為公司的業(yè)務發(fā)展保駕護航。細細說來，這些多是些瑣碎的小事，一份報告、一張幻燈片、一個電話、一個聯(lián)系函，我們每天都做著這些，沒有轟轟烈烈的所謂大事，而我們的業(yè)績就在這些小事中一步一個腳印地向前發(fā)展著。XX部“青年文明號”的申報材料上寫著：XX總公司XX部現(xiàn)有干部職工25人，其中35歲以下員工18人，占部門總人數(shù)的72%。在我們這個集體里，青年員工的成長離不開各級領導和資深員工無私的幫助。我們是一個充滿活力的集體，除了完成好本崗位職責之外，對于團委主辦的各項活動，XX部員工都積極主動參與其中：海灘清潔，世博志愿者，關愛書屋，賑災捐款，愛心支教，青年講壇，歌詠比賽，攝影大賽，公司征文……這些活動中都留下了我們活躍的身影，我
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