員工辭職辭退管理制度(已修改)
2025-10-15 23:28 本頁面
【正文】 第一篇：員工辭職辭退管理制度員工辭職、辭退管理辦法第一條 為保證公司人員的相對穩(wěn)定，維護(hù)正常的人員流動秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進(jìn)行，特制定本管理辦法。第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但必須按規(guī)定辦理手續(xù)。第三條 與公司簽有勞動（勞務(wù)）合同的員工辭職，應(yīng)至少在一個月前，以書面形式向公司提出辭職申請。第四條 公司人事主管部門在收到員工的辭職申請書后，應(yīng)與該員工積極溝通，以決定批準(zhǔn)辭職與否。第五條 員工辭職獲準(zhǔn)，則可辦理辭職手續(xù)。１、公司主管與辭職員工談話，明確以下內(nèi)容：① 審查其勞動合同；② 審查文件，資料的所有權(quán)；③ 審查其了解公司秘密的程度，并按《企業(yè)員工保密合同》履行法律責(zé)任；④ 審查其擔(dān)任工作的深度，明確工作移交事項。２、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：① 公司的文件資料，電腦磁片；② 公司的項目資料、技術(shù)資料、客戶資料等管理資料； ③ 公司辦公用品、用具；④ 公司配用的交通工具及其它專用設(shè)備；⑤ 公司辦公機(jī)關(guān)及宿舍等處使用的鑰匙及工作證、名片等； ⑥ 其它屬于公司的財物。３、辭職員工憑辦公室的通知到財務(wù)部結(jié)算工資。財務(wù)部在工資結(jié)算時應(yīng)扣除：① 員工拖欠應(yīng)付公司的借款、罰金；② 員工應(yīng)付賠償責(zé)任的賠償金；③ 員工應(yīng)付的其它費(fèi)用，如房租、水、電費(fèi)等；④ 應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的社保、失業(yè)保險等費(fèi)用。第六條 辭職員工有下列情況的，公司有權(quán)予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰措施：１、辭職員工方違反勞動合同規(guī)定的，可扣發(fā)一個月工資；２、員工雖有辭職申請，由于技術(shù)、職位、工作等特殊原因而暫未同意辭職，擅自離職的，可扣發(fā)一個月工資；３、員工無正當(dāng)理由要求辭職，又不尊重公司的勸留，而自動離職的，可扣發(fā)工資。第七條 員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司有權(quán)予以辭退，并停發(fā)工資。嚴(yán)重者還可應(yīng)用法律手段，追究經(jīng)濟(jì)賠償。１、對同事或上級進(jìn)行暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者； ２、毆打同事或相互毆打者；３、有賭博行為者；４、侵占公司或同事財物者；５、無故損壞公司財物，造成較大損失者；６、未經(jīng)許可，在外單位兼職者；７、違反其它法令或法規(guī)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；８、利用公司名譽(yù)在社會上招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； ９、泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密，致使公司蒙受較大損害者；在公司任職期間，受刑事處分者。第八條 員工在試用期內(nèi)，可提出辭職，但應(yīng)至少提前五天申請，否則公司有權(quán)停發(fā)試用期工資。第九條 員工辭職或辭退后，公司應(yīng)從當(dāng)月起向社保管理部門辦理終止該員工的社保、失保、醫(yī)保等保障。第十條員工辭職、辭退后，公司人事主管部門應(yīng)行文終止關(guān)系。辭職、辭退后的員工日后發(fā)生的一切事端與本公司無關(guān)。第十一條本規(guī)定作為勞動合同的附件。當(dāng)員工簽定勞動合同后，就表示對本規(guī)定的認(rèn)可和承諾。第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。公司人力資源部二００三年八月十一日第二篇：員工辭退、辭職管理制度員工辭退、辭
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