用人單位實行特殊工時制度申請報告(已修改)
2024-10-18 00:16 本頁面
【正文】 第一篇：用人單位實行特殊工時制度申請報告用人單位實行特殊工時制度申請報告我公司屬于商業(yè)零售企業(yè)，因所在行業(yè)工作性質(zhì)特殊，周六周日及法定節(jié)假日需正常營業(yè)，部分工作崗位若實行標準工時，則不利于工作的順利交接管理，且會降低工作效率、效能低下，進而影響公司的正常運營管理。故我公司遵循合法、公平、協(xié)商一致、誠實信用的原則，在保證職工正常休息休假權(quán)利的基礎上，依法科學使用工作時間，特申請保安、工程、倉庫管理員三個崗位實行綜合計算工時工作制?！揪C合計算工時制】實行以月為周期，綜合計算工作時間的工時制度，其平均周工作時間不超過法定標準工作時間40小時，工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日?！具m用崗位（工種）】(一)崗位名稱：保安崗位職責：負責所在崗位的安保工作。崗位職責按工作內(nèi)容，具體劃分為四大類別：①樓層保安：門崗、收發(fā)室崗、收銀崗、辦公室崗、珠寶崗、大廳崗、樓層崗等；②夜班保安：門崗、樓層崗；③車場保安：收費口崗、車輛導流崗、貨場崗； ④消防中心：消防監(jiān)控崗。工作時間： 作息時間：白班 8:0022:10（11小時，休息3小時）干一休一夜班 21:208:50（，休息1小時）白夜休休例如：某一班次為白班員工的在崗工時安排，08:0009:30，在崗15:3016:00，休息30分鐘09:3010:00，休息30分鐘 16:0017:30，在崗 10:0011:30，在崗17:3018:00，用餐30分鐘11:3012:00，用餐30分鐘 18:0019:30，在崗 12:0013:30，在崗19:3020:00，休息30分鐘13:3014:00，休息30分鐘 20:0022:10，在崗 14:0015:30，在崗崗位特性：員工輪崗休息，能夠保證正常休息用餐時間。（二）崗位名稱：工程崗位職責：保障公司變電設備的正常運轉(zhuǎn)，及對設備的維護保養(yǎng)、日常管理等工作。工作時間： 白班 8:3020:30（11小時，休息1小時）夜班 20:308:30（11小時，休息1小時）作息時間： 白夜休休例如：某一班次為白班員工的在崗工時安排，08:3012:00，在崗17:0017:30，用餐休息30分鐘 17:3020:30，在崗 晚班工時亦同12:0012:30，用餐休息30分鐘 12:3017:00，在崗（三）崗位名稱：倉儲管理人員崗位職責：負責各樓層倉庫管理、商品傳票打印收發(fā)等工作。工作時間： 8:0022:10（11小時，休息3小時）作息時間： 干一休一例如：某一班次為全天員工的在崗工時安排，08:0009:30，在崗15:3016:00，休息30分鐘09:3010:00，休息30分鐘 16:0017:30，在崗 10:0011:30，在崗17:3018:00，用餐30分鐘11:3012:00，用餐30分鐘 18:0019:30，在崗 12:0013:30，在崗19:3020:00，休息30分鐘13:3014:00，休息30分鐘 20:0022:10，在崗 14:0015:30，在崗以上是冬春季工作時間安排，夏秋季工作時間根據(jù)營業(yè)時間相應延長，休息時間也將相應延長，但每班次實際工作時間不變?！竟ぷ鲿r間和休息休假】（一）公司依法保證員工的正常休息權(quán)利，平均每周工作時間不超過40小時，并保證每周至少休息一天；（二）員工在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假及帶薪年假等休息休假權(quán)利；（三）根據(jù)公司的工作需要，確需安排職工延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，將與職工協(xié)商且征得職工同意的情況下進行，并依法安排補休或者按勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定向職工支付加班工資。（四）工作日適逢休息日的，屬于正常工作；工作日適逢法定節(jié)假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。（五）員工工資由崗位工資、效益工資及各項崗位津貼構(gòu)成，并按不同級別進行核算，工資水平在30004500之間。其中交通補貼每人每月50元，夜班補助、防暑降溫費、取暖補貼、獨生子女費等均按照國家和青島市相關規(guī)定執(zhí)行?！驹瓕徟闆r】我單位于2014年通過特殊工時審批，綜合計算工時工作制崗位為：保安、工程、倉庫管理員，周期為月，不定時工作制崗位為銷售，有效期為2014年5月25日至2016年5月24日。在這兩年審批期限內(nèi)，我單位遵守勞動保障政策法規(guī)，規(guī)范管理制度，嚴格勞動紀律，按月足額發(fā)放工資。我單位注重職工權(quán)益，建立雙方的溝通協(xié)調(diào)機制，勞動關系和諧穩(wěn)定，未發(fā)生訴至勞動保障部門的勞動糾紛。xxxx x有限公司 2016年4月29日第二篇：四川關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知川勞社辦〔2008〕44號各市（州）勞動和社會保障局：為進一步加強
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