實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告(已修改)
2025-10-12 22:11 本頁面
【正文】 第一篇：實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請報告關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請報告XX市人力資源和社會保障局: 我公司是一家設計、生產(chǎn)、鑄造汽車、摩托車鑄鍛產(chǎn)品的公司，共有職工202人。因行業(yè)工作性質(zhì)特殊，部分崗位工作性質(zhì)的特殊性和職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)；另部分崗位因生產(chǎn)具有明顯的隨訂單性，需采取集中工作、集中休息的方式來安排工作與休息時間，經(jīng)與職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。一、不定時工作制申請：我公司申請實行不定時工作制的崗位有：司機2人、保安7人、倉管7人、銷售4人、行政13人、采購3人、財務7人、設備維修9人、生產(chǎn)辦主任4人。合計56人。：司機負責日常的送貨送人業(yè)務等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；其他崗位根據(jù)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作。：計時工資+加班工資+工齡工資，按月支付。: 駕駛員，可自行安排工作時間和休息時間。遇到晚上或雙休送貨或接送客戶時，可安排調(diào)休，以保證駕駛員的休息和行車安全。其他崗位根據(jù)生產(chǎn)特點，工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式安排。每月工時不超過法律規(guī)定的時數(shù)，在法定休假日安排工作的，按國家規(guī)定支付加班工資。特申請實行不定時工作制。二、綜合計算工時工作制申請：我公司申請綜合計算工時工作制的崗位及人員如下：鑄造車間工人55人，機加工人32人，技術質(zhì)量科工人29人，涂裝車間工人30人，合計146人。：由于我司生產(chǎn)的產(chǎn)品接收客戶訂單德時間不固定，形成了我公司生產(chǎn)的不確定性，故我司生產(chǎn)具有明顯的不規(guī)律性，擬對生產(chǎn)一線人員實行綜合計算工時工作制，：計件工資+加班工資+工齡工資，按月支付。：實行綜合計算工時工作制的工作人員，正常日工作時間是8小時，根據(jù)生產(chǎn)需要適當安排延長工作時間。對于實行綜合計算工時工作制制度實施周期內(nèi)總工作時間超過法定標準工時的，我司將按國家有關規(guī)定支付加班工資。特此申請。廣元市安馭鋁合金車輪有限公司2016年12月24日第二篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告部分員工不定時工作制實施方案為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產(chǎn)任務完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定，結合本單位實際，制定本實施方案。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經(jīng)濟性質(zhì)）。用人單位規(guī)模：（注冊資本）。經(jīng)營范圍:。（二）用工情況本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動合同人數(shù)人、繳納社會保險人數(shù)人。本單位使用勞務派遣員工人。本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和成都市有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；本單位已依法申報繳納社會保險；本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。本單位申請實行不定時工作制的崗位。二、實施不定時工作制的崗位本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內(nèi)。公司按半年或業(yè)績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標準工作制執(zhí)行。申請人數(shù)？人?？记诜矫婀驹瓌t上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內(nèi)完成工作任務。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調(diào)休的方式。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（二）市場人員原因及人數(shù)主要職責是。由于 常駐外地出差，工作過程的自
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