【正文】 第一篇：勞動合同法解讀74勞動合同法解讀七十四：勞動行政部門檢查的事項第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。【解讀】本條是關(guān)于縣級以上地方人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查事項的規(guī)定。關(guān)于監(jiān)督檢查的主體，本法與勞動法的規(guī)定是一致的。勞動法第八十七條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！眲趧有姓块T開展監(jiān)督檢查的方式主要有三種：（1）經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查。對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行檢查，要堅持制度 化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（2）集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查。當(dāng)某一時期，企業(yè)等用人單位遵守和執(zhí)行勞動合同制度普遍存在著嚴(yán)重問 題，迫切需要解決這種問題的時候，可以組織力量進(jìn)行突擊性檢查。這種做法聲勢浩大，威懾力強(qiáng)，便于及時解決問題。（3）有針對性地對某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督 檢查。用人單位發(fā)生了傷亡事故，或者有關(guān)組織、勞動者檢舉控告用人單位有違反勞動合同制度的行為，勞動行政部門應(yīng)派人對該企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，明辨是非，及時恰 當(dāng)?shù)刈鞒鎏幚?。本法為了加?qiáng)對勞動合同制度實施情況的監(jiān)督檢查，特別列舉了如下勞動監(jiān)察事項：一、用人單位制定規(guī)章制度的情況勞動法第四條規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。相對應(yīng)地，勞動合同法第四條對此予以詳細(xì)規(guī)定，其中包括：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！薄霸谝?guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善?！薄爸苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。”依據(jù)該條規(guī)定，勞動行政部門在監(jiān)督檢查時候，要注意檢查規(guī)章制度的內(nèi)容、形式是否合法，以及制定規(guī)章制度的過程是否符合程序要求，是否保障了職工的知情權(quán)和參與權(quán)等。監(jiān)督檢查的后續(xù)性結(jié)果就是相應(yīng)法律責(zé)任的追究，依據(jù)勞動合同法第八十條的規(guī)定，用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況這一事項對應(yīng)著本法第二章、第三章的規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位訂立和解除勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。例如，目前存在著很多不訂立書面勞動合同的情況，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，要求已建立勞動關(guān)系、未同時訂立書面勞動合同的用工單位，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。另外，根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。除此之外，還有法律責(zé)任方面的規(guī)定，依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位向勞動者支付二倍的月工資。三、用人單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況這一事項對應(yīng)著勞動合同法第五章第二節(jié)關(guān)于勞務(wù)派遣合同的規(guī)定。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查以下內(nèi)容，概括為：勞務(wù)派遣單位的資格；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同的情況；勞務(wù)派遣協(xié)議是否合法；用工單位是否履行其法定義務(wù)；被派遣勞動者是否享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；實施勞務(wù)派遣的崗位要求是否符合法律要求等多項內(nèi)容。而且，依據(jù)本法第九十二條規(guī)定的法律責(zé)任，勞動行政部門發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的的，有權(quán)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照等。四、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況勞動法在第三十六條至第四十五條對休息休假作出了專章規(guī)定，可見保護(hù)勞動者休息休假權(quán)利的重要性。作為勞動合同制度的一項必備條款、重要內(nèi)容，用人單位與勞動者約定休息休假等內(nèi)容不能違反勞動法的規(guī)定。同時，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查用人單位遵守工作時間和休息休假有關(guān)規(guī)定的情況，保障勞動者的休息休假權(quán)不受侵犯。五、監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況這一事項涉及到勞動合同法第 五十五的規(guī)定。依據(jù)該條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo) 準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。隨著各地人民政府逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查集體合同和勞動合同，促使其中的勞動報酬最低標(biāo) 準(zhǔn)相應(yīng)提高。如果發(fā)現(xiàn)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位支付其差額部分第二篇：《勞動合同法》解讀《勞動合同法》解讀1什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。3《勞動合同法》自什么時候起施行？《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。4用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。5直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項。6勞動關(guān)系從何時建立？根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。7用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。8建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。9建立勞動關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。勞動合同可以任意解除嗎？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。勞動合同的解除分為哪幾種情況？根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。在什么情形下，勞動合同終止？根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，