初級(jí)審計(jì)師審計(jì)理論與實(shí)務(wù)多選試題(已修改)
2025-10-12 21:58 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：初級(jí)審計(jì)師審計(jì)理論與實(shí)務(wù)多選試題審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)報(bào)告和審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之間的差異，主要表現(xiàn)在()。【正確答案】B,C,D,E,試題解析:本題考查重點(diǎn)是對(duì)“審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)報(bào)告和審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之間的差異”的掌握。審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告是審計(jì)組對(duì)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)施審計(jì)后，就審計(jì)實(shí)施情況和審計(jì)結(jié)果向派出的審計(jì)機(jī)關(guān)提出的書(shū)面報(bào)告。審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)報(bào)告是審計(jì)結(jié)果的最終載體和全面反映，是審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)政收支或者財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法、效益發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的審計(jì)結(jié)論性法律文書(shū)。兩者在以下方面存在著明顯的差異：①報(bào)告主體不同。②報(bào)告對(duì)象不同。③報(bào)告格式不同。④法律效力不同。因此，本題的正確答案為BCDE。下列選項(xiàng)中，屬于審計(jì)工作報(bào)告的內(nèi)容的是()?！菊_答案】A,B,C,D,試題解析:本題考查重點(diǎn)是對(duì)“審計(jì)工作報(bào)告的內(nèi)容”的熟悉。審計(jì)工作報(bào)告的主要內(nèi)容包括：①開(kāi)展本年度預(yù)算執(zhí)行審計(jì)工作的基本情況。②對(duì)本級(jí)預(yù)算執(zhí)行情況的總體評(píng)價(jià)。③本級(jí)預(yù)算執(zhí)行中存在的主要問(wèn)題及糾正和處理情況。④審計(jì)后政府及各部門(mén)(單位)的整改情況。⑤加強(qiáng)預(yù)算管理的意見(jiàn)。⑥人大常委會(huì)要求報(bào)告的其他事項(xiàng)。本題選項(xiàng)E屬于審計(jì)結(jié)果報(bào)告的主要內(nèi)容。因此，本題的正確答案為ABCD。數(shù)據(jù)采集是指根據(jù)審前調(diào)查所提出的數(shù)據(jù)需求，按照審計(jì)目標(biāo)，采取一定的方法和工具對(duì)被審計(jì)單位數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集的工作。做好數(shù)據(jù)采集工作對(duì)下一步的審計(jì)工作非常重要，數(shù)據(jù)采集的特征有()。【正確答案】B,C,試題解析:本題考查重點(diǎn)是對(duì)“數(shù)據(jù)采集的特征”的熟悉。數(shù)據(jù)采集的特征有選擇性和目的性。本題選項(xiàng)A、E是審計(jì)目標(biāo)所具有的特點(diǎn)。因此，本題的正確答案為BC?！驹囶}答案】 ABD【解析】 本題考查重點(diǎn)是對(duì)“審計(jì)質(zhì)量管理的意義”的掌握。本題選項(xiàng)C、E是審計(jì)計(jì)劃管理的重要意義。因此，本題的正確答案為ABD。審計(jì)質(zhì)量管理是審計(jì)管理的核心，加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量管理意義重大。下列選項(xiàng)中，關(guān)于審計(jì)質(zhì)量管理的意義，說(shuō)法正確的有()?！菊_答案】A,B,D,試題解析:本題考查重點(diǎn)是對(duì)“審計(jì)質(zhì)量管理的意義”的掌握。本題選項(xiàng)C、E是審計(jì)計(jì)劃管理的重要意義。因此，本題的正確答案為ABD。下列選項(xiàng)中，屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制中的職責(zé)分工的是()。、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計(jì)和財(cái)會(huì)部門(mén)相互獨(dú)立、記賬業(yè)務(wù)相互獨(dú)立【正確答案】A,C,D,E,試題解析:本題考查重點(diǎn)是對(duì)“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)中的內(nèi)部控制——職責(zé)分工”的掌握。人力資源管理、工資結(jié)算、工資領(lǐng)取、工資發(fā)放等職能分別由不同的部門(mén)，按照規(guī)定流程和手續(xù)共同完成，各部門(mén)和部門(mén)內(nèi)部各有關(guān)崗位應(yīng)有明確的分工。①人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計(jì)和財(cái)會(huì)部門(mén)相互獨(dú)立，防止虛列支出和連貫性錯(cuò)誤。②人員調(diào)配單的編制與審批相互獨(dú)立，防止虛增人數(shù)和工資級(jí)別。③考勤記錄與審批相互獨(dú)立，防止多計(jì)和錯(cuò)計(jì)出勤天數(shù)。④工資單的編制與審核相互獨(dú)立，防止多計(jì)和錯(cuò)計(jì)應(yīng)發(fā)工資。⑤工資結(jié)算匯總表的編制與審核相互獨(dú)立，防止多計(jì)和錯(cuò)計(jì)總?cè)藬?shù)和應(yīng)發(fā)工資。⑥產(chǎn)量及工時(shí)記錄與審核相互獨(dú)立，防止多計(jì)、少計(jì)產(chǎn)量和工時(shí)。⑦生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表編制與審核相互獨(dú)立，防止虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量。⑧工資費(fèi)用分配表編
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