加強黨風廉政建設調(diào)研報告(已修改)
2025-10-12 21:51 本頁面
【正文】 加強黨風廉政建設調(diào)研報告在新形勢下，為維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，從制度上保證各級領導班子和領導干部對黨風廉政建設和反腐敗斗爭切實負起領導責任，加強黨風廉政建設責任制是一項重大舉措，黨風廉政建設責任制的實施，對黨風廉政建設和反腐敗各項工作起到了積極有力的推動和保證作用，確實取得了實實在在的明顯成效。但隨著當前形勢的發(fā)展和新情況的出現(xiàn)，在責任制落實的工作過程中不同地存在“不落實、假落實、難落實、亂落實”的現(xiàn)象。一、存在的主要問題和原因在實際工作中落實責任制不到位，抓得不經(jīng)常，力度不大，質(zhì)量不高，措施不力的問題，雖然只是少數(shù)的單位和領導，但其危害性極大。主要現(xiàn)象和問題：（1）不落實。表現(xiàn)為好處不多就把令箭當雞毛不落實。（2）假落實。以情況特殊，就搞上有政策，下有對策假落實。（3）難落實。分工不明，責任不強，就推諉扯皮難落實。（4）亂落實。能力欠缺，工作不細，就出現(xiàn)漏洞亂落實。主要原因：這些突出問題的產(chǎn)生和顯現(xiàn)，原因是多方面的：（1）有的是歷史遺留，有的是制度滯后，有的是認識上有偏差，責任心不強，作風漂浮，不想抓落實。（2）有的是思路不清，能力欠缺，不善抓落實；有的是兼職過多難分身，工作上東跑西巔,整天忙忙碌碌，無暇抓落實。（3）有的是私心作怪，受利益驅(qū)動，不愿抓落實。（4）有的是責任不清，相互扯皮推諉，無人抓落實。（5）有的是好人主義作祟，回避矛盾，怕得罪人，不敢抓落實。歸結到一點還是少數(shù)領導干部對抓好黨風廉政建設責任制的落實缺乏強烈的責任心、使命感和危機感。事實證明，哪一個部門哪一個單位的“第一責任人”，對黨風廉政建設責任制這項政治任務高度重視，有強烈的責任心和使命感，真正敢抓、細抓、實抓，那么這個部門或者這個單位的黨風廉政建設責任制就落實得好、落得實；工作就開展得經(jīng)常、持久；全方位監(jiān)督就比較到位，成效就比較明顯；黨風就正，
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