【正文】 第一篇：關(guān)于不定時工作制的相關(guān)規(guī)定及如何申請不定時工作制勞動部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法?的通知勞部發(fā)〔1994〕503號第一條 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行?中華人民共和國勞動法?第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；二企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；三其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。一交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 二地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；三其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國勞動法?第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。第八條 本辦法自１９９５年１月１日起實行。關(guān)于加強特殊工時制度審批管理的通知渝人社發(fā)〔2010〕205號各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局，市級有關(guān)部門，各控股（集團）公司：隨著新形勢下勞動用工特點的變化和規(guī)范單位用工行為要求的不斷提高，特殊工時制度審批管理對維護單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、保障職工休息休假權(quán)利、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要作用日益凸顯。為進一步規(guī)范特殊工時制度的審批管理，加強審批監(jiān)管，提高工作效率，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和原勞動部?關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知?（勞部發(fā)〔1994〕503號）要求，現(xiàn)就特殊工時制度審批管理有關(guān)事宜通知如下：一、特殊工時制度的分類和職工工作時間的界定（一）不定時工作制不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。如高級管理人員、外勤人員、購銷人員、裝卸人員、長途運輸駕駛?cè)藛T、押運人員、小車駕駛員等。實行不定時工作制崗位人員每天的實際工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，平均每周至少休息一天。（二）綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。如：交通、鐵路、水運、航空、旅游、地質(zhì)、石油、建筑、制糖、制鹽等行業(yè)和受外界因素影響生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不均衡的部分工作崗位人員等。實行綜合計算工時工作制崗位人員，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。二、調(diào)休和加班工資的計算方法對實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位人員，用人單位應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國勞動法?的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，實行輪班及采取集中工作集中休息或輪換調(diào)休、彈性工作制等適當(dāng)方式，確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：綜合計算工作時間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分，支付不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資。工作日正好是周休息日，屬于正常工作；工作日是法定節(jié)假日，要依照?中華人民共和國勞動法?第四十四條第（三）項的規(guī)定支付勞動者日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報酬。加班加點工資的計算辦法為：。三、特殊工作制度的審批管理（一）市人力資源和社會保障局審批范圍包括：；（包括渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)及北部新區(qū)）工商注冊且注冊資本在1000萬元人民幣以上（含1000萬元）的用人單位；。（二）區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局審批范圍包括：轄區(qū)內(nèi)除市人力資源和社會保障局審批及中央直屬企業(yè)外的其他用人單位。四、用人單位申請實行特殊工時制度需提交的材料（一）用人單位實行特殊工時制度的申請書（附電子文檔）。申請書應(yīng)當(dāng)寫明用人單位實行不定時工