【正文】 作風建設年自查報告(精選多篇)為進一步加大勞動紀律、工作效能的力度，改進工作作風，提高工作效率和服務質量，我處結合實際，扎實開展了作風建設活動，現(xiàn)將我處2014年度作風建設的自評自查情況報告如下：一、領導重視，組織落實我處領導十分重視作風建設工作，始終把作風建設作為全處的工作重點常抓不懈，并與創(chuàng)先爭優(yōu)工作結合起來，并，做到了領導重視、行動迅速、組織落實、措施得力。成立了作風建設領導小組領導小組下設辦公室，主任由何志偉同志兼任，負責處理作風建設日常工作。制定了加強作風建設的實施方案，對作風建設的組織機構、建設目標、工作任務和具體措施進行了細化分解。廣泛宣傳、充分動員召開職工大會，組織職工對《2014年度機關作風建設目標》、《首問責任制度》、《限時辦結制度》等文件進行了學習，開展了以“改進工作作風、提高辦事效率、增強執(zhí)行能力”為主題的專題大討論。7月，在全處開展了以進一步治理“慵懶散”為主題的“改進作風、爭創(chuàng)一流”活動，通過通過廣泛宣傳，在全處營造了濃厚的作風建設的氛圍，提高職工對新形勢下開展作風建設活動重要性的認識。二、對照目標，進行自查8月，全體干部職工根據本部門崗位的工作職責，采取“自己找、領導點、群眾評、相互幫”的形式對思想作風、工作作風、生活作風建設方面及“慵懶散”方面存在的突出問題進行梳理、排查。通過排查，發(fā)現(xiàn)我處在作風建設方面存在的問題主要表現(xiàn)在：職工的危機意識、服務意識不強。個別職工工作作風不踏實，工作效率低下，責任心不強。職工的學習意識不夠，個人素質有待進一步提高。個別職工遵章守紀的意識不強，比較散漫。三、制定措施、切實整改針對存在的問題，我處及時制定措施進行整改：一是及時將存在的問題進行通報。二是加強教育，統(tǒng)一思想，提高職工的大局意識、責任意識、服務意識和創(chuàng)新意識。三是認真落實掛牌上崗制、首問責任制、限時辦結制和責任追究制，提高辦事效率。四是加強對職工業(yè)務技能、綜合能力的培訓，五是加大對工作紀律考核的力度，堅持每周對各園場、部門進行精細化管理考核，將工作紀律檢查納入績效考核范疇，獎懲逗硬。四、經驗總結查擺問題要突出“真”字。查擺問題要做到敢于面對，實事求是，把查擺問題的過程作為進一步解放思想、統(tǒng)一認識、自我教育的過程，促進工作的進步。整改措施要突出“實”字。查找出來的問題，要及時查找問題原因，制定切實可行、行之有效的措施。整改措施要落到實處，不走過場。作風建設活動進一步推進了我處的制度建設，初步形成了我處加強作風建設的長效機制，進而有力促進了我處的全面工作，提高了公園管理質量和服務水平。我們將繼續(xù)深入開展作風建設活動，為我市加快推進“一三五八”戰(zhàn)略，爭當“haoword科學發(fā)展排頭兵”，建設中國西部經濟文化強市做貢獻。二零一二年，校團委深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實黨的教育方針政策，緊密圍繞學校中心工作，切實抓好以思想作風、學習作風和工作作風為重點的機關作風建設，強化服務意識，樹立文明形象，圓滿完成了各項工作任務，以下是作風建設自查報告：一、狠抓思想建設，切實增強凝聚力和創(chuàng)新力增強理論學習針對性和時效性。堅持集中學習和自主學習相結合的做法。團委黨支部原則上將每周三下午作為集中學習時間，組織支部成員學習黨的重要文件和黨和國家領導人的重要講話精神，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。增強集體凝聚力和戰(zhàn)斗力。團委“人手少、任務重”，經常承擔大型活動的組織工作?！胺止げ环旨摇憋@得更為重要。每次遇到重大活動，團委同志都是從上到下，一起行動，工作中形成了良好合作氛圍。每個人都直接工作在第一線，造就了人人都能獨擋一面的全面素質。同時，為了全面增強工作能力，采取項目合作制，對于“五四”表彰、社會實踐、社團巡禮等重要活動，都組成項目合作團隊，由某一位同志擔任主要負責人，其他人員作為團隊成員積極配合給予支持，增強了集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。解放思想，努力增強創(chuàng)新力。創(chuàng)新是共青團工作始終保持生命力、增強吸引力和凝聚力的源泉。多年來，我們在工作中堅持探索，勇于創(chuàng)新，在多個工作領域取得了明顯的成果。大力加強基層團組織建設，并不斷創(chuàng)新工作方法，在傳統(tǒng)的“紅旗團支部”評比的同時，制定并完善了《共青團支部發(fā)展記錄冊》，進一步規(guī)范了團支部的成長發(fā)展。深入開展“十大杰出青年學生”評比活動，積極開展“我愛紅馬甲”杰出志愿者評選。在校園文化建設方面，每年在全校范圍內評選“精品校園文化活動培育項目”，激勵全校各級團組織創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新活動內涵，打造我校校園文化的特色和品牌。在服務青年方面，緊緊圍繞青年學生成長成才的現(xiàn)實需求，成立“大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會”、“創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟”等社團組織，在大學生活動中心內開辟專門場地成立“星火”創(chuàng)業(yè)試驗園。二、科學管理，增強工作的規(guī)范性健全各項規(guī)章制度，嚴格按制度辦事。兩年來，高度重視制度建設，進一步完善了包括《團委部門職責》、《物品借還制度》、《學生場地租用管理規(guī)定》、《公章管理使用規(guī)定》、《部門檔案管理制度》、《資產管理登記制度》等一系列規(guī)章制度，使工作邁上了規(guī)范化、科學化、制度化的臺階。同時，在團內各項評比工作中，做到量化考核，以減少主觀因素對考核結果的影響。對于難以量化的工作，充分發(fā)揮常委會功能，對于重要決定堅持采取投票方式進行民主決策。對于學生關注的工作，如研究生支教、西部計劃、援外志愿服務等，嚴格執(zhí)行國家各項政策法規(guī)和校內相關文件精神，堅持按程序辦事，凡是通過推薦、選拔、考核產生的人員名單及時通過網