公司開展新員工入職培訓(已修改)
2025-10-12 21:20 本頁面
【正文】 第一篇：公司開展新員工入職培訓公司開展新員工入職培訓為使新員工了解公司的制度、文化，盡快融入到合叉的大家庭中來，7月31日，公司為新員工進行了入職培訓，管理部經理曹云峰擔任主講。曹經理首先對適應新環(huán)境和構建良好人際關系的重要性做了講解，他說，新員工要盡快了解公司的企業(yè)文化、做事要積極主動、別害怕說“我不懂”，并希望新員工能夠構建和諧的人際關系，積極融入新環(huán)境，盡快適應本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。（公司宣）第二篇：公司開展2010年新員工入職培訓管網所冒高溫、頂酷暑，加強管道巡檢，確保供水管網安全運行；客戶服務中心加強熱線處理，切實做到民有所呼、我即所應。面對高溫挑戰(zhàn)，公司將一如既往，以高度的責任心和高昂的斗志，確保今夏市民用水無憂。2010年8月3日第58期總第275期公司開展2010年新員工入職培訓7月26~30日，公司在臨江水廠組織開展為期5天的“2010年新員工入職”培訓，28位新進員工參加。培訓內容包括：上海供水行業(yè)發(fā)展史及威立雅水務概況、自來水制水生產工藝流程、安全生產管理制度及現(xiàn)場安全操作等知識。此次培訓還首次引入軍訓課程，以提高新員工組織紀律性和團隊合作精神?？偨浝泶麈紴榕嘤柊嘧鲃訂T，勉勵新員工要盡快實現(xiàn)角色轉變，融入新的工作環(huán)境；要謙虛好學、注重經驗積累，不斷提升實際工作能力；要利用公司這個舞臺，充分展示自己的聰明才智，努力成為一名優(yōu)秀的員工。（人力資源部楊偉民）浦威員工戰(zhàn)高溫 確保市民用水無憂烈日炎炎、酷暑難擋。上海迎來了今夏最熱的一周，浦東威立雅公司也經歷了有史以來最困難的一個高峰期。，浦東地區(qū)用水量創(chuàng)下年內新高。公司下屬各水廠嚴陣以待，在保證水質的前提下滿負荷超負荷運行，公司控制中心實施預先制定的高峰保障方案，科學合理調度，確保浦東地區(qū)安全供水，即便是張江、金橋等較為偏遠薄弱地區(qū)也能得到供水保障。世博園區(qū)的服務工作是今年高峰的又一重點，8月2日園區(qū)水量達到44256噸，園區(qū)平均壓力210KPa，園區(qū)內供水設施正常，壓力平穩(wěn)，服務有序。（控制中心陳維佳）三方聯(lián)建共保世博為進一步拓展警民共建活動，形成警民三方合力互動，攜手互進保世博的雙贏局面，近日，凌橋水廠黨支部及入駐廠的部分武警戰(zhàn)士一同來到小洋山深水港，與共建單位海警31021艇會聚。在艇上，廠黨支部書記周誠首先代表凌橋水廠預祝武警、海警“八一”建軍節(jié)快樂，同時對海警在世博會期間為保衛(wèi)上海的海域付出的努力進行了慰問。隨后，同武警戰(zhàn)士們一邊參觀了31021艇的設備裝置，一邊互相交談著在各自崗位上保世博的工作體會，相互交流，共同進步，通過警民聯(lián)建保世博活動的開展，更促進了三方保世博安全防范意識，激勵三方在今后的工作中不斷進取，為后階段工作打好了良好的基礎。（凌橋水廠曾偉君）發(fā)揮橋梁作用關注員工生活近日，浦東水廠民管組冒著高溫來到下屬分廠向奮戰(zhàn)在一線的員工們進行了慰問并巡視了生產現(xiàn)場。民管組成員在強調大家要注意交通安全、防暑降溫、保重身體的同時，又認真聽取了各分廠員工對有關生產、生活、安全等方面的各種提議。廠黨政領導對員工提出的各項提議非常重視，并與相關部門負責人就所反映的問題，商議解決整改方案，并落實到部門和人員。員工們深切感到，廠民管組實實在在是為員工們講話，是黨政部門和員工間的溝通橋梁。（浦東水廠王國琴）第三篇：公司新員工入職培訓公司新員工入職培訓公司新員工入職培訓主 要包括：
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1