六查六看六樹自查報(bào)告(已修改)
2024-10-17 21:15 本頁面
【正文】 第一篇：六查六看六樹自查報(bào)告六查六看六樹自查報(bào)告按照“兩學(xué)一做”專題教育活動(dòng)部署安排，結(jié)合崗位實(shí)際，聯(lián)系自身思想、工作、學(xué)習(xí)情況，對(duì)照“四強(qiáng)、三力、新疆特色好干部”新標(biāo)準(zhǔn)，按照“六查六看六樹”要求，進(jìn)行了深刻地自我剖析?，F(xiàn)將有關(guān)情況查擺分析如下：一、理想信念方面存在的突出問題一是政治理論學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。沒有充分發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，工作繁忙時(shí)就沒有認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種生活態(tài)度和一種工作責(zé)任。二是爭(zhēng)當(dāng)維護(hù)新疆社會(huì)穩(wěn)定“排頭兵”意識(shí)缺乏。對(duì)民族宗教政策學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致對(duì)一些非法宗教形式認(rèn)識(shí)模糊，沒有起到表率作用。三是民族團(tuán)結(jié)意識(shí)較弱。比如在日常工作生活中，個(gè)別干部隨口說出了對(duì)少數(shù)民族的不雅稱號(hào)“皮帽子”，沒有及時(shí)制止教育，而且沒有將其作為影響民族團(tuán)結(jié)因素印在腦海中，時(shí)刻提醒自己。“去極端化”方面需要說明的幾個(gè)具體問題：本人能夠帶頭嚴(yán)以律己，不參加封齋、燒香拜佛等宗教活動(dòng)。能夠帶頭管好親屬和身邊工作人員，沒有利用職權(quán)為親屬及身邊工作人員朝覲提供便利，親屬和身邊工作人員均沒有參加地下教（學(xué)）經(jīng)等活動(dòng)。能夠積極帶頭引領(lǐng)群眾，深入開展各類“去極端化”活動(dòng)。本人直系親屬在阿克蘇地區(qū)內(nèi)居住的現(xiàn)有4人：沒有信奉任何宗教，不存在“極端化”現(xiàn)象。二、紀(jì)律規(guī)矩方面存在的突出問題一是依法行政能力不足。對(duì)有關(guān)的法律法規(guī)條款的研究不特徹，導(dǎo)致在處理具體問題時(shí)不能熟練運(yùn)用，對(duì)分管部門的執(zhí)法監(jiān)督力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是有時(shí)發(fā)揚(yáng)民主做的不好。在重大事項(xiàng)決策前，缺乏溝通、協(xié)商，在充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，發(fā)揮大家的智慧方面做的不夠。三是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度較弱。對(duì)分管部門業(yè)務(wù)工作安排、督促較多，對(duì)黨風(fēng)廉政工作安排、督促較少。沒有把分管部門業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政工作同重視、同安排、同部署，切實(shí)落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。三、道德品行方面存在的突出問題一是有時(shí)還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。比如：有時(shí)沒有做到人走燈熄、電腦關(guān)；在會(huì)議中存在不夠節(jié)儉的問題；對(duì)分管部門創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)抓得不夠緊，存在要求不嚴(yán)、不細(xì)、不高的現(xiàn)象。二是有時(shí)在工作中沒有以身作則。比如：分管城市環(huán)境綜合治理工作，但存在隨手扔煙頭、紙屑的行為；看到市民有影響市容市貌不文明行時(shí)沒有及時(shí)主動(dòng)制止。三是關(guān)心社會(huì)公德體系建設(shè)不夠。對(duì)違反社會(huì)公德、不文明行為不能勇敢指出，對(duì)左右鄰舍關(guān)心不夠，在職業(yè)道德、家庭美德發(fā)揮的責(zé)任和作用有待加強(qiáng)。四、查履職盡責(zé)方面存在的突出問題一是對(duì)經(jīng)濟(jì)政策的學(xué)習(xí)不全面、不深刻，沒有做到學(xué)以致用。由于學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真、對(duì)政策理解把握還不夠全面，思路還不夠開闊，沒有把大政方針“本土化”。二是沒有用心抓基層組織建設(shè)。工作一忙就沒有定期前往聯(lián)系點(diǎn)，在幫助基層黨組織梳理存在問題、提出解決措施、提升其凝聚力、對(duì)抗三股勢(shì)力的戰(zhàn)斗力和做好群眾工作的能力的培養(yǎng)上沒有下功夫。三是在工作中有消極情緒。特別是在創(chuàng)建“文明城市”工作中，因?yàn)槿蝿?wù)重時(shí)間緊，感覺壓力大，偶爾出現(xiàn)消極情緒。五、工作作風(fēng)方面存在的突出問題一是工作安排多，檢查督促力度不夠。工作一定程度上還存在唱功好、做功差，對(duì)自治區(qū)和地區(qū)的重大政策部署還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、文件落實(shí)文件的情況。工作安排多，親力親為、檢查總結(jié)少，缺乏一抓到底的勇氣和毅力。二是對(duì)解決企業(yè)發(fā)展的難題研究不深入。沒有全面、準(zhǔn)確、透徹地掌握企業(yè)的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)情況；以工作繁忙為由，沒有定期帶領(lǐng)相關(guān)部門深入園區(qū)現(xiàn)場(chǎng)辦公，及時(shí)協(xié)調(diào)解決企業(yè)存在的實(shí)際困難。三是有時(shí)干工作存在急于求成心理。工作中總是想以最快的速度見到成效，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題不找主觀原因，忽視了過程的重要性，有個(gè)別單位對(duì)多次安排的工作不能按要求完成，就對(duì)他們一味埋怨和指責(zé)。六、廉潔意識(shí)方面存在的突出問題一是艱苦奮斗精神缺失。有時(shí)存在認(rèn)為艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)已經(jīng)過時(shí)，老實(shí)干事、踏實(shí)做人不實(shí)惠的想法，對(duì)工作挑挑揀揀、怕苦怕累。比如：認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)發(fā)展了，家庭條件寬裕了，吃一點(diǎn)好的穿一點(diǎn)好的不算啥。二是存在把公車當(dāng)專車使用的現(xiàn)象。有時(shí)候在辦公事之余，存在“圖方便、圖省事”的想法，用公車去辦一點(diǎn)自己的事。認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)干部，配的公車去哪里都行，沒有從思想深處去考慮自己浪費(fèi)了政府的公共資源。三是對(duì)分管單位鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象監(jiān)管不足。有時(shí)在接待上級(jí)檢查和投資商在我市投資創(chuàng)業(yè)時(shí)，放松了監(jiān)管、降低了標(biāo)準(zhǔn)，沒有及時(shí)制止。七、產(chǎn)生問題的原因分析以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子
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