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入職一個月總結(jié)(薪酬專員)(已修改)

2025-10-12 21:12 本頁面
 

【正文】 第一篇:入職一個月總結(jié)(薪酬專員)入職一個月總結(jié)作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),但剛進(jìn)入公司,難免還是有點(diǎn)壓力。非常感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個機(jī)會,作為一個新人,我可以預(yù)見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得確切的說是不斷的學(xué)習(xí))。來了一個月了,感觸最深的是時間過得太快,自問對部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有,自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃,如下:一、工作總結(jié)從剛剛進(jìn)來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作,針對此項(xiàng)工作調(diào)整,我非常的開心,薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊,所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在這個月大致的工作如下:根據(jù)每月員工入離職情況,將人員的檔案梳理歸檔。根據(jù)每天的員工入離職情況,更新人事系統(tǒng)檔案。薪資核算工作(在這新入職一個月內(nèi),我還沒接觸)。部門資料檔案的管理或下達(dá)。上級安排的其他事項(xiàng)。因?yàn)閯倓傔M(jìn)入工作,對工作還不是很熟悉,因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過,可能還有點(diǎn)陌生。而且還有個問題,我所做的工作都是針對物,是“死”的東西。做HR,應(yīng)該更多的是與人打交道,我也希望自己多與人交流,鍛煉自己的口才和為人處事之道,特別是與部門及員工的溝通交流,處理各種問題的技巧,在這點(diǎn)上,我覺得我以后的鍛煉機(jī)會會很少。二、自己的不足到公司一個月了,對公司的企業(yè)文化,制度(包括人事制度)還不是很清楚,來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。對公司一部分的人員,特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識。盡管有一些人事工作經(jīng)驗(yàn),自己在空閑時間也在不斷的學(xué)習(xí),理論的知識日益積累,但是經(jīng)歷太少,經(jīng)驗(yàn)不足,面對實(shí)際的問題,有點(diǎn)不知所措。跟領(lǐng)導(dǎo)交流太少。三、個人的改進(jìn)方向(主要還是熟悉的過程)我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊,對于新的模塊,我非常感興趣,也對自己下了具體任務(wù)。但我必須先弄清一下問題:①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?據(jù)了解,我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定,還是人事部制定?③目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是最簡單的吧(個人覺得,如:一個員工,定級之后,一個單一的工資就有了,沒有績效部分的)!④調(diào)薪是怎么回事,有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)?⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的?⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿意(至少我會去思考)??目前只想到這么多。我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù),但是我并不希望我像個機(jī)器一樣整天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我希望自己在工作中多思考,領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。我想把目前的薪酬這塊做好后,學(xué)習(xí)其他不沖突的工作,比如我自己經(jīng)常熟讀勞動法,但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當(dāng)然是有機(jī)會的話。根據(jù)以上的不足,在以后的工作中改進(jìn)。工作上不論是何種大小事,養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣,所謂好記性不如爛筆桿子。我希望公司給予我的平臺:①部門同伴工作很忙情況下,我可以參與幫助其完成任務(wù),我希望我的工作充實(shí)。②可以給我參加薪酬福利的培訓(xùn)(外培和內(nèi)培都可),當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排斥。③我可以參與員工工傷,糾紛的處理(這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的問題,但我可以打個下手,做個助理)。呵呵,僅僅是個人希望。個人思維有限,目前就想到這么多。雖說不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵,但是根據(jù)自己對自己的清楚了解,要做主管或是更高的管理者,不僅需要豐富,廣博的專業(yè)知識,還有處理各類問題的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)魅力,我自問經(jīng)驗(yàn)太缺乏,目前兩年內(nèi)無此打算。希望自己一步一個腳印打好基礎(chǔ)??傊?,我會不斷學(xué)習(xí),努力提高自己的各種能力,爭取對工作有所貢獻(xiàn),不是簡單的操作員或者文員,希望領(lǐng)導(dǎo)多多指導(dǎo),我會加油的。第二篇:入職一個月感想(本站推薦)工作感想簡單的概括下我這一個月來的工作感想:工作不比學(xué)校生活,它要的是認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,更注重合作!工作中把理論知識與現(xiàn)實(shí)中的施工結(jié)合起來需要自己的一套理解方法。工作中需要處理好各級關(guān)系,不要自視孤傲。工作后遠(yuǎn)離家人,沒有那許多自由,有的是對工作充滿熱情。時間說快它快,說慢它也慢。兩個月前,最后一次走出校門,未褪去學(xué)生的青澀,而現(xiàn)在已是工作一個月的職場菜鳥。來分公司報(bào)道的第二天,我便得知我被分配到太原恒大山水城二期項(xiàng)目部。沒有過多的想法,因?yàn)槲疑钪两ㄟ@一行,必須要從基層做起,需要扎實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn),才能為以后的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)!初到項(xiàng)目部,感覺自己是幸運(yùn)的,工程剛開工,從現(xiàn)在開始學(xué)習(xí),應(yīng)該能學(xué)到不少東西!在項(xiàng)目部,領(lǐng)導(dǎo)和同事都很關(guān)照我,有他們的“保駕護(hù)航’,我想我能很好的完成角色轉(zhuǎn)換,學(xué)到更多的東西,在我工作的早期有一個良好的開端!初上工地,一切覺得新奇,想看看我學(xué)的知識是如何在現(xiàn)實(shí)得以應(yīng)用的。一圈工地轉(zhuǎn)下來,你發(fā)現(xiàn)你有好多沒整明白,感覺理論與實(shí)際的結(jié)合不是那么的完美。就拿打混凝土?xí)r做的試塊來說,我們學(xué)的是150mm150mm150mm,而在現(xiàn)場看到的是100mm100mm100mm的,后來問過才知道這是地方標(biāo)準(zhǔn)。在前期主體結(jié)構(gòu)放線、墻梁板柱的鋼筋綁扎、混凝土后期的養(yǎng)護(hù)等等方面都與理論多多少少存在差距,所以說,我需要將自己的理論知識與施工實(shí)際相結(jié)合起來,還得需要自己的一套方法,這才能更好的做好自己的工作。來工地第三天便參與了放線工作,艷陽下忙了整整一天,終于將一段車庫和主樓的線放完。放線過程中,自我感覺還是不難的,但要達(dá)到他們的速度還是需要一定的經(jīng)驗(yàn)的!線放完后,便開始了墻梁板柱鋼筋的檢查,對照著圖紙一跨一跨的校驗(yàn),不懂的地方就像師傅請教,慢慢的也熟悉了這方面的知識。會的東西多了,每天的工作生活都是充實(shí)的!工作中偶爾有自己的想法,但也很難在實(shí)際中得以實(shí)現(xiàn),因?yàn)樽约合敕ㄌ^于理想化,未能細(xì)致的考慮到施工時有可能遇到的問題。所以說,有自己的想法可以跟師傅,前輩們請教,以完善自己的想法,爭取能讓自己好的想法應(yīng)用到施工實(shí)際中去,能夠提高效率!通過一個月的工作學(xué)習(xí),我發(fā)現(xiàn)自己要學(xué)習(xí)的知識和經(jīng)驗(yàn)還有很多,建筑這個行業(yè)是處于變化中的,新的規(guī)范可能會有相應(yīng)的工法產(chǎn)生,真是學(xué)無止境。最后,作為一個蘇中人,我有義務(wù)為公司貢獻(xiàn)我的熱情,全身心的投入到日常工作中去。為公司,也為自己負(fù)起每一份責(zé)任!第三篇:入職一個月工作總結(jié)在單位入職了一個月了,你們知道自己的入職一個月的工作總結(jié)要怎么寫嗎,?下面是寫寫幫文庫小編為大家整理的入職一個月工作總結(jié)范文,歡迎閱讀。入職一個月工作總結(jié)范文篇1作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),但剛進(jìn)入公司,難免還是有點(diǎn)壓力。非常感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個機(jī)會,作為一個新人,我可以預(yù)見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得確切的說是不斷的學(xué)習(xí))。來了一個月了,感觸最深的是時間過得太快,自問對部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有,自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃,如下:一、工作總結(jié)從剛剛進(jìn)來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作,針對此項(xiàng)工作調(diào)整,我非常的開心,薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊,所以非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在這個月大致的工作如下:根據(jù)每月員工入離職情況,將人員的檔案梳理歸檔。根據(jù)每天的員工入離職情況,更新人事系統(tǒng)檔案。薪資核算工作(在這新入職一個月內(nèi),我還沒接觸)。部門資料檔案的管理或下達(dá)。上級安排的其他事項(xiàng)。因?yàn)閯倓傔M(jìn)入工作,對工作還不是很熟悉,因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過,可能還有點(diǎn)陌生。而且還有個問題,我所做的工作都是針對物,是“死”的東西。做HR,應(yīng)該更多的是與人打交道,我也希望自己多與人交流,鍛煉自己的口才和為人處事之道,特別是與部門及員工的溝通交流,處理各種問題的技巧,在這點(diǎn)上,我覺得我以后的鍛煉機(jī)會會很少。二、自己的不足到公司一個月了,對公司的企業(yè)文化,制度(包括人事制度)還不是很清楚,來了之后還沒參加任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。對公司一部分的人員,特別是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識。盡管有一些人事工作經(jīng)驗(yàn),自己在空閑時間也在不斷的學(xué)習(xí),理
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