提質(zhì)增效年活動簡報第11期5篇(已修改)
2024-10-17 16:49 本頁面
【正文】 第一篇：提質(zhì)增效年活動簡報第11期第11期市提質(zhì)增效年活動領(lǐng)導小組辦公室2011年5月22日“五講五比”樹形象提升素質(zhì)強服務(wù)——涼州區(qū)委組織部深入開展提質(zhì)增效年活動涼州區(qū)委組織部創(chuàng)新工作思路和活動載體，以“五講五比”為抓手，深入開展提質(zhì)增效年活動。一是講黨性,比修養(yǎng)。采取組織部長講黨課、老領(lǐng)導老同志講傳統(tǒng)、重溫入黨誓詞、共過黨的生日等形式，每月由部領(lǐng)導講一次黨課，每季度邀請一名老組工干部講一次組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)。繼續(xù)開展“進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比些什么”專題討論，適時舉辦組工干部談提質(zhì)增效主題研討會。二是講能力，比業(yè)績。開設(shè)部領(lǐng)導講壇，通過部領(lǐng)導講理論、講業(yè)務(wù)、講專長，以講促學，以學促用。開展“讀書薦書”活動，每名組工干部每年至少精讀2—3本好書，向部機關(guān)干部推薦1本好書。建立組工干部學習圖書角，精選各種經(jīng)典名著和業(yè)務(wù)著作供干部借閱學習。對換屆政策進行封閉式培訓，建立業(yè)務(wù)知識定期考試制度，督促組工干部加強學習。三是講程序，比規(guī)范。通過制定業(yè)務(wù)規(guī)范、完善工作流程、量化工作標準，明確各項業(yè)務(wù)的具體負責人和完成時限。抓實細節(jié)，對每項工作的每一個程序、每一個環(huán)節(jié)都嚴格把關(guān)。實行月例會制和月工作要點制，做到日常工作月前有安排，月末有總結(jié)，保證高標準高質(zhì)量完成好各項工作。四是講作風，比奉獻。實行掛牌上崗服務(wù)，推行首問責任制，開展以見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安的“六個一”活動。落實服務(wù)承諾制、責任追究制、業(yè)務(wù)互評制，達到服務(wù)受理“零推諉”、服務(wù)措施“零距離”、服務(wù)效率“零積壓”、服務(wù)質(zhì)量“零差錯”、服務(wù)態(tài)度“零投訴”。五是講紀律，比形象。把“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律、組工干部“十嚴禁”、“三嚴守、六不準”和全市組織系統(tǒng)“5個決不允許”的紀律規(guī)定作為組工干部的自律準則和自覺行動。對違反規(guī)定造成不良
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