工作過錯責(zé)任追究制度(已修改)
2024-10-17 16:06 本頁面
【正文】 第一篇：工作過錯責(zé)任追究制度秦皇島市勞動和社會保障局工作過錯責(zé)任追究制度一、工作過錯責(zé)任追究制的含義工作過錯責(zé)任追究是指政府部門對工作人員和受政府部門委托執(zhí)行公務(wù)的人員，由于故意或過失，在工作中出現(xiàn)的除行政執(zhí)法過錯以外的工作過錯行為（行政執(zhí)法過錯行為按省、市《錯案和執(zhí)法過錯責(zé)任追究條例》追究），依照有關(guān)法律、法規(guī)及黨紀(jì)、政紀(jì)的規(guī)定，追究其相應(yīng)責(zé)任的一種內(nèi)部監(jiān)督制約制度。二、工作過錯責(zé)任追究制的對象凡在我局機(jī)關(guān)工作人員及直屬單位工作人員都屬于工作過錯責(zé)任追究制的追究對象。三、工作過錯責(zé)任追究制度制的范圍局機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員在公務(wù)活動中有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。（1）違反政策和制度規(guī)定，故意或過失超越權(quán)限，適用政策和制度規(guī)定錯誤的；（2）在執(zhí)行公務(wù)員，處理問題認(rèn)定事實(shí)不清、手續(xù)不全、證據(jù)不足而做出錯誤決定的；（3）違反服務(wù)承諾制規(guī)定的；（4）有損于政策和制度的嚴(yán)肅性，處理結(jié)果顯失公正的；（5）弄虛作假，隱瞞、歪曲事實(shí)，涂改、隱匿、銷毀有關(guān)證據(jù)，造成工作過錯的；（6）無視政策規(guī)定，擅用職權(quán)的；（7）其他違反政策規(guī)定，造成工作過錯應(yīng)當(dāng)追究的。四、對工作過錯責(zé)任人的責(zé)任追究對局機(jī)關(guān)工人員及直屬單位工作人員在工作中出現(xiàn)的工作過錯，按以下規(guī)定進(jìn)行追究。（1）工作過錯情節(jié)輕微、危害不大的，局黨組將予責(zé)任人批評教育、責(zé)令檢查、通報批評等處理。（2）工作過錯后果嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成犯罪的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序規(guī)定，對責(zé)任人酌情給予行政或黨紀(jì)處分。（3）工作過錯構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法對責(zé)任人追究刑事責(zé)任。（4）法律、法規(guī)對工作過錯責(zé)任人有明確規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。（5）工作過錯責(zé)任人給當(dāng)事人造成損失的，按照《中華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定予以賠償。（6）工作過錯責(zé)任人主動承認(rèn)并糾正錯誤的，可以減輕處理；堅持錯誤不改或者阻礙對其錯誤進(jìn)行調(diào)查追究的，應(yīng)當(dāng)從重處理。（7）工作過錯責(zé)任人對處理決定不服的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)查，復(fù)查和申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。五、保證措施推行工作過錯責(zé)任追究制原則性強(qiáng)、政策性強(qiáng)、涉及面廣，涵蓋的內(nèi)容多，為真正將這項工作落到實(shí)處，采取以下措施：（一）加強(qiáng)對工作過錯責(zé)任追究制的組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立工作過錯責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長薛鐵民同志為組長，其他黨組成員為副組長，紀(jì)檢組長王繼成同志為辦公室主任，成員由監(jiān)察室主任劉躍文、人教科長孫海平、局辦公室主任趙新平同志組成，辦公室設(shè)在局監(jiān)察室，具體負(fù)責(zé)日常工作。直屬事業(yè)單位也要成立相應(yīng)的組織，黨政領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，為推行過錯責(zé)任追究制提供組織保證。（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作人員執(zhí)行政策的水平。局機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員，要努力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。一方面，對學(xué)習(xí)做到有計劃、有檢查、有評比，人人做到有讀書筆記、防止走過場。組織大家重點(diǎn)學(xué)習(xí)《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》、《勞動法》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、《河北省勞動力市場管理條例》等法律法規(guī)，以提高法規(guī)意識和依法行政的水平。另一方面，鼓勵全局工作人員自學(xué)文化基礎(chǔ)知識和現(xiàn)代科技知識，增強(qiáng)銳意開拓、攻堅克難、創(chuàng)新超前意識，以提高工作質(zhì)量和工作能力。（三）進(jìn)一步抓好各項制度的落實(shí)。一是各部門要熟記規(guī)章制度的內(nèi)容，研究落實(shí)辦法，加大落實(shí)力度，盡量避免工作中出錯誤、出紕漏。二是由公開辦負(fù)責(zé)，對各項制度的落實(shí)情況，每季組織一次檢查，表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，使更多的科室、單位加入到先進(jìn)行列。三是及時修改完善已有的規(guī)章制度，徹底解決工作過程中職責(zé)不清、職權(quán)不明的問題，使之成為規(guī)范人們言行的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。把落實(shí)規(guī)章制度貫穿于工作的全過程，變?yōu)槲覀兊淖杂X行動。OO三年五月二十八日二第二篇：過錯責(zé)任追究制度(修訂)過錯責(zé)任追究制度凡涉及金額的責(zé)任事故，按其涉及金額作如下劃分：（1）涉及金額在人民幣500元（含500元）以上至1萬元以下的，為輕微責(zé)任事故；（2）涉及金額在人民幣1萬元（含1萬元）以上至5萬元以下的，為一般責(zé)任事故；（3）涉及金額在人民幣5萬元（含5萬元）以上至50萬元以下的，為重大責(zé)任事故；（4）涉及金額在人民幣50萬元（含50萬元）以上的，為特別重大責(zé)任事故。凡不涉及財產(chǎn)金額，或涉及財產(chǎn)金額不大，但造成不良影響的，應(yīng)綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、動機(jī)、惡劣程度、對公司形象和聲譽(yù)的損害程度等方面因素，對責(zé)任事故的性質(zhì)和等級進(jìn)行認(rèn)定后做出判定。第四節(jié)責(zé)任范圍及解釋過錯追究責(zé)任是內(nèi)部管理機(jī)制，最高追究層面至集團(tuán)總經(jīng)理。過錯追究分為直接損失責(zé)任追究和管理責(zé)任追究。直接損失責(zé)任追究是指各級管理者在具體過錯事件中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，涉及各個管理階層。直接損失責(zé)任根據(jù)責(zé)任輕重分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、連帶責(zé)任。全部責(zé)任：由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任，即100%的責(zé)任；主要責(zé)任：由直接責(zé)任人對事故承擔(dān)主要的責(zé)任，即70%的責(zé)任；次要責(zé)任：對事故承擔(dān)次要的、間接的責(zé)任，即30%的責(zé)任。連帶責(zé)任：指部門內(nèi)部人員及關(guān)聯(lián)部門崗位的協(xié)作責(zé)任，即10%的責(zé)任。比如監(jiān)督責(zé)任、協(xié)調(diào)責(zé)任等，目的是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊的協(xié)作性和集體榮譽(yù)感。管理責(zé)任：指管理者對下屬出現(xiàn)
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