司法鑒定過錯責(zé)任追究制度(已修改)
2024-10-17 14:39 本頁面
【正文】 第一篇：司法鑒定過錯責(zé)任追究制度司法鑒定過錯責(zé)任追究制度第一條 為加強對司法鑒定活動的監(jiān)督管理，根據(jù)《全國人大常委會關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 司法鑒定機構(gòu)及司法鑒定人在司法鑒定活動中有過錯行為的，依照本辦法追究責(zé)任。第三條 過錯責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)遵循以事實為依據(jù)，以法律為準繩，教育與處罰相結(jié)合的原則。第四條 本辦法所稱的司法鑒定機構(gòu)和司法鑒定人是指經(jīng)省司法行政機關(guān)核準登記并準許執(zhí)業(yè)的從事司法鑒定業(yè)務(wù)的機構(gòu)和人員。第五條 過錯行為是指司法鑒定機構(gòu)和司法鑒定人在司法鑒定活動中違反執(zhí)業(yè)規(guī)定，故意或過失作出不真實或不準確司法鑒定意見的行為。過錯行為由省司法行政機關(guān)自行調(diào)查取證或委托市級司法行政機關(guān)進行調(diào)查取證。第六條 司法鑒定機構(gòu)在鑒定活動中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：（一）鑒定人少于法定人數(shù)的；（二）受理不屬于本機構(gòu)鑒定業(yè)務(wù)范圍或超越本機構(gòu)專業(yè)技術(shù)水平的案件的；（三）內(nèi)部工作人員指使或授意司法鑒定人做出不真實或不準確鑒定意見的；（四）內(nèi)部工作人員向當(dāng)事人泄露有關(guān)鑒定資料的；（五）內(nèi)部工作人員丟失、毀損、隱匿、涂改鑒定材料的；（六）內(nèi)部工作人員授意當(dāng)事人故意提供虛假鑒定資料的；（七）其他違反司法鑒定有關(guān)規(guī)定的情形。第七條 司法鑒定人在鑒定活動中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：（一）故意或過失做出與事實不符的鑒定意見的；（二）鑒定意見不符合規(guī)定標(biāo)準要求給當(dāng)事人造成損失的；（三）因嚴重不負責(zé)任給當(dāng)事人合法權(quán)益造成重大損失的；（四）適用標(biāo)準不當(dāng)導(dǎo)致鑒定意見錯誤的；（五）應(yīng)進行現(xiàn)場勘察、檢驗而未進行的；（六）采集的數(shù)據(jù)、資料失實，導(dǎo)致鑒定意見明顯錯誤的；（七）丟失、毀損、隱匿、涂改鑒定材料的；（八）應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；（九）違反有關(guān)保密規(guī)定的；（十）其他違反司法鑒定有關(guān)規(guī)定的情形。第八條 鑒定機構(gòu)及鑒定人違反本辦法第六條、第七條規(guī)定的，由市級司法行政機關(guān)依法給予通報批評或行政處罰。后果嚴重的，市級司法行政機關(guān)可依法建議自治區(qū)司法行政機關(guān)取消其司法鑒定資格。第九條 司法鑒定機構(gòu)及司法鑒定人因過錯行為給當(dāng)事人造成損失的，司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)返還鑒定費并承擔(dān)賠償責(zé)任。司法鑒定機構(gòu)賠償后，可以向有故意或重大過失行為的司法鑒定人追償。第十條 司法鑒定人在鑒定活動中有犯罪行為的，依法追究刑事責(zé)任。第十一條 追究過錯責(zé)任人的責(zé)任，市級司法行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自立案之日起一個月內(nèi)處理完畢；有特殊情況的，經(jīng)主要負責(zé)人批準可延長一個月。第十二條 對過錯責(zé)任人作出處理決定后，應(yīng)在十日內(nèi)將處理決定書書面通知其本人及所在機構(gòu)。第十三條 司法鑒定機構(gòu)及司法鑒定人對司法行政機關(guān)的行政處罰依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)和申請聽證的權(quán)利；對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。第二篇：過錯責(zé)任追究制度(修訂)過錯責(zé)任追究制度凡涉及金額的責(zé)任事故，按其涉及金額作如下劃分：（1）涉及金額在人民幣500元（含500元）以上至1萬元以下的，為輕微責(zé)任事故；（2）涉及金額在人民幣1萬元（含1萬元）以上至5萬元以下的，為一般責(zé)任事故；（3）涉及金額在人民幣5萬元（含5萬元）以上至50萬元以下的，為重大責(zé)任事故；（4）涉及金額在人民幣50萬元（含50萬元）以上的，為特別重大責(zé)任事故。凡不涉及財產(chǎn)金額，或涉及財產(chǎn)金額不大，但造成不良影響的，應(yīng)綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、動機、惡劣程度、對公司形象和聲譽的損害程度等方面因素，對責(zé)任事故的性質(zhì)和等級進行認定后做出判定。第四節(jié)責(zé)任范圍及解釋過錯追究責(zé)任是內(nèi)部管理機制，最高追究層面至集團總經(jīng)理。過錯追究分為直接損失責(zé)任追究和管理責(zé)任追究。直接損失責(zé)任追究是指各級管理者在具體過錯事件中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，涉及各個管理階層。直接損失責(zé)任根據(jù)責(zé)任輕重分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、連帶責(zé)任。全部責(zé)任：由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任，即100%的責(zé)任；主要責(zé)任：由直接責(zé)任人對事故承擔(dān)主要的責(zé)任，即70%的責(zé)任；次要責(zé)任：對事故承擔(dān)次要的、間接的責(zé)任，即30%的責(zé)任。連帶責(zé)任：指部門內(nèi)部人員及關(guān)聯(lián)部門崗位的協(xié)作責(zé)任，即10%的責(zé)任。比如監(jiān)督責(zé)任、協(xié)調(diào)責(zé)任等，目的是強調(diào)團隊的協(xié)作性和集體榮譽感。管理責(zé)任：指管理者對下屬出現(xiàn)工作失誤，應(yīng)承擔(dān)的日常工作指導(dǎo)培養(yǎng)不足、管理不善的責(zé)任。該責(zé)任追究不涉及普通員工層面。仲裁委員會負責(zé)根據(jù)各責(zé)任人所承擔(dān)責(zé)任的不同和過失的大小對其在責(zé)任事故中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進行界定。第五節(jié)組織機構(gòu)集團設(shè)立事故仲裁小組，實施過錯追究責(zé)任。仲裁小組由集團董事會辦公室、法律事務(wù)部和相關(guān)部門組成，直接對集團董事會負責(zé)。具體成員：董事會辦公室主任、人力資源專員、集團首席法律顧問、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。事故仲裁小組應(yīng)遵循公開、公平、公正、客觀的原則，對責(zé)任事故進行調(diào)查處理。事故責(zé)任人及其責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以回避。第六節(jié)對責(zé)任事故的處理出現(xiàn)輕微和一般的責(zé)任事故，除追究當(dāng)事人直接責(zé)任外，原
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