【正文】 第一篇：勞動關系創(chuàng)建和諧小組名單山東省坤河旅游開發(fā)有限公司勞動關系和諧創(chuàng)建領導小組成員名單組長：華維平組員：周紅、陳琦、王萍、陳霞、張洪強、姜麗麗、李小龍、王倩、劉偉、徐魯青、曲香梅、劉倩第二篇：如何創(chuàng)建和諧的勞動關系如何創(chuàng)建和諧勞動關系如何創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，黨的十六屆六中全會提出了建立和諧社會也把發(fā)展和諧的勞動關系寫進去了。黨的十七大明確指出：“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會，科學發(fā)展和社會和諧是內在統(tǒng)一的，沒有科學發(fā)展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現(xiàn)科學發(fā)展”。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)是建設社會主義和諧社會一個重要基礎，建設社會主義和諧社會是一項十分重大的系統(tǒng)工程，僅靠某一個單位、某一個企業(yè)、某一個人是難以實現(xiàn)的，需要社會方方面面的共同努力?？茖W發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與服務對象、與社會、與員工的和諧共處。和諧勞動關系就是以勞動者為中心，發(fā)展勞動保障事業(yè)，勞動者為了生存和發(fā)展與企業(yè)建立的勞動關系，是一種最基本的社會關系。企業(yè)內部關系的和諧，即企業(yè)勞動關系的和諧是最根本的，勞動關系的和諧穩(wěn)定，可以帶來員工隊伍的穩(wěn)定，企業(yè)的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定。創(chuàng)建和發(fā)動勞動關系和諧企業(yè)，維護勞動關系雙方的合法權益，尤其是維護勞動者的經(jīng)濟、民主權利和發(fā)展權利，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和勞動者的全面發(fā)展是創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的重要基礎。做好勞動關系協(xié)調工作，關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關系到員工的切身利益，也關系到勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建?？梢哉f，勞動者是生產力中最具有決定性的力量，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，廣大員工的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)改革、發(fā)展的動力和力量源泉。試想一下如果勞動者在一個極不和諧的勞動關系狀態(tài)下工作，在一個連自己依法享有的基本權利都得不到保障的單位中工作，怎么可能產生極大的創(chuàng)造力和積極性呢？相反很有可能給企業(yè)的正常生產帶來影響，現(xiàn)實中我們?？吹接幸恍┢髽I(yè)因為勞動關系比較緊張，那么一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資、克扣工資、強迫加班、粗暴管理就會爆發(fā)職工罷工、上訪、上街，甚至于與企業(yè)業(yè)主、管理人員產生暴力沖突的行為，員工就會抱著怨氣離開企業(yè)，現(xiàn)在出現(xiàn)的大量招聘農民工的企業(yè)因為民工荒已經(jīng)感覺到企業(yè)難以為繼。因此一個企業(yè)如果不能構建和諧的勞動關系就很難談得上去實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大，去開拓創(chuàng)新。如果說企業(yè)的管理者偶爾有一套搞和諧的招數(shù)，那可能也是曇花一現(xiàn)，企業(yè)也不可能實現(xiàn)和諧發(fā)展，企業(yè)要實現(xiàn)追求盈利的長遠目標，需要企業(yè)內外方方面面的協(xié)調配合，受制于組織企業(yè)生產經(jīng)營的各種因素。其中員工權益是企業(yè)必須考慮的一個重要因素。應當說我們不應該把企業(yè)的利益和員工的利益截然分成兩塊。首先不能只顧企業(yè)利益，不顧員工的利益；其次也不能說有了企業(yè)的利益才能有員工的利益，或者說有了員工的利益才能有企業(yè)的利益，企業(yè)的利益和員工的利益實際上是一個有機的整體，是一種動態(tài)的偶合關系，企業(yè)在追求長期的發(fā)展過程中，一段時間可能會偏重企業(yè)的利益，一段時間又會偏重員工的利益，同時在關系員工的利益中還要關心員工的精神利益，特別是要讓員工通過充分行使法定的權利，使其感受到在企業(yè)中應有的地位，得到應有的尊重，這樣員工也許會因為可以獲取長遠的利益，而暫時放棄眼前的一些物質利益，也許會主動或者自覺地協(xié)調與企業(yè)的勞動關系，使之實現(xiàn)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。如果說企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定是建設和諧社會的重要基礎，那么有人說基礎不牢、地動山搖，如果企業(yè)的勞動關系緊張，各種利益矛盾尖銳，企業(yè)發(fā)展則不穩(wěn)定。企業(yè)不穩(wěn)定就會帶來員工的收入、員工的工作不穩(wěn)定、員工的心態(tài)不穩(wěn)定，那么員工回到家里就會帶來員工家庭的不和諧。如果作為社會細胞的家庭、企業(yè)都不穩(wěn)定，就會產生一系列社會不和諧的連鎖反應，會造成整個社會經(jīng)濟發(fā)展的不穩(wěn)定。實踐證明，優(yōu)秀的企業(yè)、成功的企業(yè)，必然是勞動關系和諧的企業(yè)。但是目前我們應該看到，企業(yè)存在的勞動關系不和諧的現(xiàn)象還是普遍存在，建設社會主義和諧社會應當把法治放在重要的地位，法治是和諧社會的首要的基本特征。同樣的道理，我們創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，也應當把認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)放在首位，企業(yè)的勞動關系是否穩(wěn)定有賴于企業(yè)員工雙方自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，依法規(guī)范自身的行為，最大限度地調動勞動者的積極性，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，推動生產力的解放和發(fā)展。企業(yè)不和諧現(xiàn)象主要反映在：一是用人單位的用人和用工行為不規(guī)范；二是企業(yè)違法案件大量存在；三是未按規(guī)定簽訂勞動合同；四是用工不依法參加社會保險；五是違法收取職工的風險抵押金，克扣工資；六是違反最低工資標準和工作時間，休息時間；七是侵害女職工權益；八是依法維權，不能得到及時配合和解決。這些現(xiàn)象說明勞動關系不和諧的矛盾日益顯性化，那么怎樣才能創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)呢？第一方面：強化工會職能，擴大工會組織覆蓋面。按照《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》要求，進一步突出工作的性質、地位、作用和職能，堅持和完善“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作機制，不斷豐富黨建與工建相結合的形式、內容和方法，抓好基層工會組織的權利和義務以及任務的落實，作用的發(fā)揮，組織形式的創(chuàng)新，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，進一步規(guī)范基層工會組織標準化建設，完善相關制度和措施，實現(xiàn)工會組建方式的轉變，不斷增強職工加入工會的內在動力。第二方面：建立完善工作機制，構建規(guī)范有序，公正合理、互利共贏，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，靠制度規(guī)范秩序，促進公平，推動和諧，實現(xiàn)雙贏。要認真貫徹落實和抓好《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動合同法》、《公司法》等一系列法律法規(guī)，加強法律監(jiān)督，堅持依法辦事，建立健全勞動關系溝通協(xié)商機制，健全企業(yè)經(jīng)營管理層，工會組織和員工代表共同參加的交流平臺，使企業(yè)和員工能夠利用這一平臺，相互溝通、相互理解，及