【正文】 第一篇：內(nèi)退規(guī)定關(guān)于員工內(nèi)部退養(yǎng)的規(guī)定為深化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范管理企業(yè)內(nèi)部員工，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、公司在職男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲，自愿內(nèi)部退養(yǎng)者由本人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以辦理正式內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。未內(nèi)部退養(yǎng)者，男員工年滿55周歲，女員工年滿48周歲，到齡實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)，由公司綜合辦公室按時(shí)按月辦理內(nèi)部退養(yǎng)相關(guān)手續(xù)。二、距法定退休5年以內(nèi)或工作滿25年以上的職工（國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女55歲，法定內(nèi)部退養(yǎng)條件是男55歲女50歲），由本人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，三、內(nèi)部退養(yǎng)期間給公司按月支付員工生活費(fèi)，并扣除員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。生活執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，、內(nèi)部退養(yǎng)人員按在職員工對(duì)待，不享受其他工資及福利待遇，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定理辦理退休手續(xù)。員工內(nèi)部退養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。五、內(nèi)部退養(yǎng)期間，員工所發(fā)生的一切民事和經(jīng)濟(jì)糾紛均由乙方自行承擔(dān)。第二篇：(草稿) 員工內(nèi)退管理規(guī)定職工內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定為深化勞動(dòng)人事制度改革，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，建立完善適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，本著穩(wěn)定發(fā)展、老有所養(yǎng)的基本原則，特制定本規(guī)定。一、職工內(nèi)部退養(yǎng)的基本原則按照國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，職工年齡必須是離法定退休年齡五年之內(nèi)的，方可申請(qǐng)內(nèi)退。企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)其身份必須是企業(yè)改制前原國(guó)有企業(yè)合同制職工，企業(yè)改制后所招聘的合同制職工不實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。職工內(nèi)退時(shí)，干部、工人身份以檔案為準(zhǔn)。企業(yè)不提倡在重要崗位上的職工內(nèi)部退養(yǎng)。二、正常的退養(yǎng)條件和待遇符合下列條件之一者，實(shí)行廠內(nèi)退養(yǎng)： ①干部：男性年滿55周歲、女性年滿50周歲； ②工人：男性年滿55周歲、女性年滿45周歲；③噴漆工、噴丸工、焊接工及從事有毒有害作業(yè)的特殊工種：男性年滿52周歲、女性年滿42周歲。退養(yǎng)期間待遇：①職工內(nèi)退后，其待遇按上一市政府規(guī)定的最低工資的百分比進(jìn)行發(fā)放，具體比例如下。②工齡30年以上（含30年），計(jì)發(fā)比例為80％；工齡滿25－29年，計(jì)發(fā)比例為70％；工齡滿20－24年，計(jì)發(fā)比例為60％。③在中層以上干部崗位上符合內(nèi)退條件的，經(jīng)公司批準(zhǔn)內(nèi)退時(shí)可高靠一檔執(zhí)行待遇，但是最高限不得超過(guò)上一市政府規(guī)定的最低工資。④用于考核職工月度勞動(dòng)成果的以崗定薪工資及獎(jiǎng)金不再發(fā)放。⑤內(nèi)退職工醫(yī)療保障按市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。三、放寬的退養(yǎng)條件和待遇因工致殘或患職業(yè)病，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，男滿50周歲，工齡滿25年。女滿40周歲，工齡滿20年，也可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，其檔案技能工資計(jì)發(fā)比例分別為75％和70％。待符合正常的內(nèi)退條件時(shí)，按正常的內(nèi)部退養(yǎng)待遇執(zhí)行。非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定患有難以治愈的疾病，經(jīng)公司或市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；男滿50周歲，工齡滿25年，女滿40周歲，工齡滿20年，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，其工資計(jì)發(fā)比例分別為65％、60％。待符合正常的內(nèi)退條件時(shí)，按正常的內(nèi)部退養(yǎng)待遇執(zhí)行。四、說(shuō) 明廠內(nèi)退養(yǎng)期間，企業(yè)和個(gè)人仍繼續(xù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其基數(shù)按個(gè)人內(nèi)退后應(yīng)發(fā)工資額為基數(shù)繳納，但最低不得超過(guò)本市當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)，并以此計(jì)算連續(xù)工齡，直至辦理正式退休。職工內(nèi)退待遇一直過(guò)渡到正式退休，原則上不做增減，但當(dāng)企業(yè)遇到嚴(yán)重困難，在崗職工的工資發(fā)放受到影響時(shí)，內(nèi)退人員待遇也應(yīng)按比例相應(yīng)下調(diào)。職工廠內(nèi)退養(yǎng)期間，不再辦理住房公積金個(gè)人扣交及企業(yè)補(bǔ)貼，不再享受本企業(yè)生產(chǎn)性的勞保待遇和各種補(bǔ)貼及福利。內(nèi)退職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件時(shí)，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，同時(shí)享受正式退休人員的一切待遇。五、辦理程序凡符合內(nèi)退條件的職工，由本人寫出書面申請(qǐng)，所在部門簽署意見，綜合管理部審查合格，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)離廠及內(nèi)退手續(xù)。六、職工內(nèi)部退養(yǎng)紀(jì)律職工在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)前應(yīng)做好工作交接，不得以任何理由影響本部門及企業(yè)的正常工作。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間應(yīng)自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密，不得做任何損害企業(yè)利益和聲譽(yù)的事情。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間不得到生產(chǎn)制造及銷售與本企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)從事第二職業(yè)。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間不得從事違法活動(dòng)，不得參加法輪功及其他邪教組織。職工退養(yǎng)期間因從事第二職業(yè)發(fā)生的傷、殘、病等醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。以上紀(jì)律如有違反，公司將視情節(jié)輕重將給予當(dāng)事人5000元20萬(wàn)元的罰款，停發(fā)內(nèi)退待遇，終止勞動(dòng)關(guān)系，開除廠籍，直至追究法律責(zé)任。第三篇：內(nèi)退申請(qǐng)內(nèi)退申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)：我經(jīng)尋甸、昆明等多家醫(yī)院檢查治療，已確診患有慢性胃炎（圖片證明）、腦瘤（圖片證明）、鼻炎并發(fā)頭疼等多種疾病，現(xiàn)已不適宜在高粉塵、高噪音和機(jī)械性崗位工作，為方便治病和休養(yǎng)，特向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求給予辦理內(nèi)退為盼。當(dāng)否呈請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！申請(qǐng)人：胡鳴儀2012年11月5日第四篇：內(nèi)退申請(qǐng)書內(nèi)退申請(qǐng)書內(nèi)退申請(qǐng)書1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是xxx的一名內(nèi)退職工，名叫xxx，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。本人從進(jìn)入xxx到內(nèi)退前，所從事的是保衛(wèi)工作，自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極熱心，工作中從沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何大小事故，更沒(méi)有做出有損公司形象的事情，并曾先后獲得公司“先進(jìn)工作者”的稱號(hào)。由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應(yīng)單位“精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減員增效”的號(hào)召，于xx年xx月申請(qǐng)了內(nèi)退，內(nèi)退時(shí)享受的是一般科員的待遇。從內(nèi)退到現(xiàn)在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，需要長(zhǎng)期服藥控制，開支的費(fèi)用較高，愛(ài)人僅有幾百元的退休補(bǔ)貼，雖能將就度日，但面對(duì)這日漸增高的消費(fèi)水平，已感不支。在臨退休前特向領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)小小的請(qǐng)求，領(lǐng)導(dǎo)能否在考慮我實(shí)際困難的前提下給予xxxx的待遇退休。希望領(lǐng)導(dǎo)能看到我的實(shí)際困難，酌情考慮，在此表示衷心的感謝！另外祝領(lǐng)導(dǎo)身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上！申請(qǐng)人：xxx20xx年x月x日內(nèi)退申請(qǐng)書2尊敬的管理處領(lǐng)導(dǎo)：本人XX，性別