關(guān)于如何做好企業(yè)信訪(fǎng)維穩(wěn)工作的思考(已修改)
2025-10-12 13:58 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：關(guān)于如何做好企業(yè)信訪(fǎng)維穩(wěn)工作的思考關(guān)于如何做好企業(yè)信訪(fǎng)維穩(wěn)工作的思考摘 要：信訪(fǎng)穩(wěn)定工作，是黨的群眾工作的重要組成部分，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)性工作。做好信訪(fǎng)穩(wěn)定工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中矛盾沖突加劇，各種利益關(guān)系此消彼長(zhǎng)，各種價(jià)值觀念交互碰撞，有效地化解各種矛盾、理順情緒，要求做好信訪(fǎng)穩(wěn)定工作，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，這是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)義不辭的責(zé)任。本文就如何做好企業(yè)信訪(fǎng)維穩(wěn)工作進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：企業(yè)；信訪(fǎng)工作；思考企業(yè)信訪(fǎng)工作是維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的“安全閥”，是企業(yè)黨政工團(tuán)聯(lián)系職工群眾的“橋頭堡”，是了解職情民意的“晴雨表”。在當(dāng)前改革不斷深化、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)不斷深化的新形勢(shì)下，企業(yè)信訪(fǎng)工作要堅(jiān)持以十八大和十八屆歷次全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和穩(wěn)定和諧的中心工作，以建立信訪(fǎng)穩(wěn)定工作長(zhǎng)效機(jī)制為主線(xiàn)，以建設(shè)信訪(fǎng)穩(wěn)定工作大格局為基礎(chǔ)，以健全信訪(fǎng)穩(wěn)定工作制度為保證，以切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題為核心，嚴(yán)格落實(shí)信訪(fǎng)維穩(wěn)責(zé)任制，探索完善群體性事件的快速反應(yīng)機(jī)制，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。一、當(dāng)前企業(yè)信訪(fǎng)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)（一）信訪(fǎng)問(wèn)題復(fù)雜化近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，一些如工傷待遇，住房改革等關(guān)系到職工和社會(huì)群體切身利益的歷史遺留問(wèn)題產(chǎn)生的矛盾更加凸顯，而隨著一些新政策的出臺(tái)，又帶來(lái)經(jīng)濟(jì)、行政、法律等諸多方面的新問(wèn)題。新舊問(wèn)題的疊加，使得新時(shí)期企業(yè)信訪(fǎng)工作更加復(fù)雜化。（二）信訪(fǎng)形式多樣化在社會(huì)轉(zhuǎn)型期里，信訪(fǎng)群眾的思想呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)，信訪(fǎng)對(duì)象的不穩(wěn)定因素增多，利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息渠道的信訪(fǎng)形式增多，聯(lián)名信、匿名信、越級(jí)上訪(fǎng)、集體上訪(fǎng)、纏訪(fǎng)鬧訪(fǎng)的現(xiàn)象也明顯增多。（三）接待工作簡(jiǎn)單化部分企業(yè)信訪(fǎng)干部工作作風(fēng)飄浮，隨意性很大。有時(shí)面對(duì)需要幾個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)的問(wèn)題，互相推諉，造成了重復(fù)上訪(fǎng)。處理職工群眾利益問(wèn)題時(shí)，不能?chē)?yán)格按政策法規(guī)辦事。方法簡(jiǎn)單、態(tài)度生硬，采取推、拖、躲的辦法，使小問(wèn)題拖大，大問(wèn)題拖難，難問(wèn)題拖亂?！安蛔鳛椤钡默F(xiàn)象層出不窮。二、構(gòu)建新時(shí)期企業(yè)信訪(fǎng)工作長(zhǎng)效機(jī)制的原則所謂長(zhǎng)效機(jī)制即能長(zhǎng)期保證制度正常運(yùn)行并發(fā)揮預(yù)期功能的制度體系。構(gòu)建新時(shí)期企業(yè)信訪(fǎng)工作長(zhǎng)效機(jī)制，應(yīng)首先明確以下三個(gè)原則。（一）合理定位原則企業(yè)信訪(fǎng)主要是信訪(fǎng)人對(duì)企業(yè)政策規(guī)定和管理工作提出的批評(píng)、建議或投訴請(qǐng)求以及企業(yè)各級(jí)黨政部門(mén)在履行職責(zé)過(guò)程中造成對(duì)信訪(fǎng)人的侵害而引發(fā)的投訴請(qǐng)求。而事實(shí)上，現(xiàn)在企業(yè)信訪(fǎng)部門(mén)受理的問(wèn)題五花八門(mén)，管理糾紛、勞資糾紛、合同糾紛，甚至涉法案件等，幾乎無(wú)所不包，造成了信訪(fǎng)功能定位過(guò)大。（二）以人為本原則以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，也是企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，由“務(wù)虛”變“務(wù)實(shí)”，強(qiáng)化公仆意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。要認(rèn)真負(fù)責(zé)處理職工群眾來(lái)信，熱情接待職工群眾來(lái)訪(fǎng)，真正為職工群眾解決實(shí)際問(wèn)題。要克服“臉難看”、“門(mén)難進(jìn)”、“事難辦”的官僚主義作風(fēng)，積極做好本職工作。要以情動(dòng)人，本著換位思考，為對(duì)方著想的態(tài)度，用熱心、真心和耐心來(lái)化解信訪(fǎng)對(duì)象的思想困惑。要以理服人，處理問(wèn)題堅(jiān)持原則，客觀公正，分辯是非，正確執(zhí)行政策。（三）依法信訪(fǎng)的原則在企業(yè)信訪(fǎng)工作中，要把處理信訪(fǎng)問(wèn)題納入法制軌道，通過(guò)法律途徑解決矛盾糾紛。處理信訪(fǎng)問(wèn)題時(shí)，凡符合政策、法律規(guī)定的，必須嚴(yán)格依法辦理；凡不符合規(guī)定的，決不亂開(kāi)口子，堅(jiān)決去除主觀隨意性和個(gè)人感情色彩。要宣傳好《信訪(fǎng)條例》及有關(guān)法律法規(guī)，特別是對(duì)來(lái)訪(fǎng)職工群眾要反復(fù)講明信訪(fǎng)人應(yīng)履行的義務(wù)、應(yīng)遵守的規(guī)定及違背信訪(fǎng)法規(guī)應(yīng)受到的處罰，提高職工群眾依法信訪(fǎng)意識(shí)。三、做好當(dāng)前企業(yè)信訪(fǎng)工作的措施做好企業(yè)信訪(fǎng)工作，必須要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制、轉(zhuǎn)變觀念，具體包括以下幾個(gè)方面：（一）加強(qiáng)企業(yè)信訪(fǎng)干部隊(duì)伍建設(shè)我們要清醒地認(rèn)識(shí)到信訪(fǎng)工作在企業(yè)發(fā)展改革中的重要作用，企業(yè)越是發(fā)展，就越要重視信訪(fǎng)穩(wěn)定工作，而重視信訪(fǎng)穩(wěn)定工作的前提，就必須要有一支高素質(zhì)的信訪(fǎng)干部隊(duì)伍。首先，企業(yè)信訪(fǎng)干部隊(duì)伍要擁有責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)、熱愛(ài)信訪(fǎng)工作、政治理論水平和政策水平高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)等基本素質(zhì)。其次，企業(yè)信訪(fǎng)干部必須具有很強(qiáng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理能力和文化素質(zhì)，要對(duì)與企業(yè)職工聯(lián)系密切的工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房保障、子女就業(yè)、困難救助、破產(chǎn)改制等方面的政策法規(guī)熟練掌握。最后，要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)信訪(fǎng)干部的主觀能動(dòng)性，實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)信訪(fǎng)崗位津貼，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人。（二）創(chuàng)新和完善信訪(fǎng)工作機(jī)制結(jié)合實(shí)際為信訪(fǎng)人提供合法渠道，建立健全“雙向規(guī)范”機(jī)制和信訪(fǎng)事項(xiàng)“三級(jí)終結(jié)”機(jī)制，維護(hù)正常的信訪(fǎng)秩序。在信息網(wǎng)絡(luò)日益普及和媒體宣傳廣泛覆蓋的今天
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1