【正文】 第一篇：陽光操作、企務(wù)公開XXXX有限公司關(guān)于全面實(shí)施“陽光操作，企務(wù)公開”的通知各單位：為規(guī)范企業(yè)管理，形成公開、透明、高效的工作和運(yùn)行機(jī)制，使廣大員工能及時(shí)知曉公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項(xiàng)工作中的重大事件，有效規(guī)避暗箱操作、違規(guī)操作、延時(shí)操作等現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司實(shí)際，決定全面實(shí)施“陽光操作，企務(wù)公開”?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、“陽光操作、企務(wù)公開”的概念“陽光操作、企務(wù)公開”指的是在工作過程中，要實(shí)事求是，要公平公正，要民主決策，要陽光透明，使公司的重大決策、重要業(yè)務(wù)、重大活動(dòng)形成透明、規(guī)范的運(yùn)作機(jī)制，使各項(xiàng)工作在陽光下進(jìn)行，隨時(shí)接受廣大員工的監(jiān)督質(zhì)詢；在工作結(jié)果上，除國家法律規(guī)定不得公開，或確屬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所必須保守的商業(yè)秘密、組織秘密、技術(shù)秘密外，其他有關(guān)企業(yè)的改革發(fā)展重大決策問題、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大問題、涉及職工切身利益方面的熱點(diǎn)問題、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題等，都要在一定的范圍內(nèi)采取適當(dāng)方式向職工公開，落實(shí)職工對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、“陽光操作、企務(wù)公開”的內(nèi)容“陽光操作、企務(wù)公開”主要內(nèi)容包括：企業(yè)重大決策的公開。這是“陽光操作、企務(wù)公開”的重要內(nèi)容，搞好重大決策的公開工作，讓職工充分了解企業(yè)的狀況，知其情、明其理，幫助出主意、想辦法，調(diào)動(dòng)起全體職工的積極性，積極行使自己的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；企業(yè)重大改制改革的公開。特別是資產(chǎn)重組、兼并聯(lián)營、企業(yè)改制、身份置換等重大改制，這些都是關(guān)系到職工的切身利益事物，其制定過程要陽光操作，結(jié)果要進(jìn)行公開；企業(yè)重大投資的公開。企業(yè)重大投資的公開，有利于提高投資決策的科學(xué)性、審慎性、民主性，把風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度，避免不必要的失誤；企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的適當(dāng)公開。企業(yè)財(cái)務(wù)狀況是企業(yè)管理的核心，是企業(yè)經(jīng)營狀況的度量衡，應(yīng)適當(dāng)向職工公布；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的公開。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的公開，是企務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容，也是職工關(guān)注的熱點(diǎn)，應(yīng)該及時(shí)向群眾公開；企業(yè)大宗物資采購的公開。以提高物資采購質(zhì)量，降低物資采購成本，規(guī)范采購管理行為，提高經(jīng)濟(jì)效益，預(yù)防采購當(dāng)中出現(xiàn)收受回扣、接受賄賂、損公肥私等現(xiàn)象發(fā)生，爭(zhēng)取采用招標(biāo)方式采購；企業(yè)基建維修項(xiàng)目的公開。避免重復(fù)建設(shè)，盲目決策，堵塞漏洞，加強(qiáng)群眾監(jiān)督；企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的公開。為加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止和糾正不正之風(fēng)，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況必須公開；企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、民主評(píng)議、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況的公開。為了建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)干部隊(duì)伍，為了不斷提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，進(jìn)一步密干部和員工的關(guān)系，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、民主評(píng)議、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的情況要進(jìn)行公開；企業(yè)工資、獎(jiǎng)金分配制度、保險(xiǎn)福利情況的公開。企業(yè)工資獎(jiǎng)金分配、保險(xiǎn)福利等都是涉及職工切身利益的事項(xiàng)，為完善分配制度，做到公正、公平、透明，防止經(jīng)營管理者濫用職權(quán)，暗箱操作，造成職工利益受損等問題發(fā)生，工資獎(jiǎng)金分配制度、保險(xiǎn)福利執(zhí)行情況必須向職工群眾公開；1分廠、處室、班組事務(wù)的公開。為了營造一個(gè)關(guān)系和諧、融洽的良好工作氛圍，分廠、處室、班組事務(wù)要進(jìn)行公開。三、“陽光操作、企務(wù)公開”的形式股東大會(huì)、職工代表大會(huì)是“陽光操作、企務(wù)公開”的重要渠道，在職工代表大會(huì)中對(duì)企務(wù)公開的部分內(nèi)容進(jìn)行公開；公司將設(shè)立看板、宣傳欄、內(nèi)網(wǎng)公開欄等，由各職能部門根據(jù)“企務(wù)公開”的內(nèi)容，以板報(bào)、標(biāo)語、通報(bào)、廣播等形式進(jìn)行日常公開；公司每周例會(huì)是“陽光操作、企務(wù)公開”主要形式，對(duì)公司的重要決策、重大事件在例會(huì)上予以公開；各部門要充分利用班前班后會(huì)、每周部門例會(huì)等形式，對(duì)照企務(wù)公開的內(nèi)容進(jìn)行公開。四、“陽光操作、企務(wù)公開”的程序?qū)τ诠镜闹卮鬀Q策、重大改革、重大投資等事件，由董事會(huì)研究決定，在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合進(jìn)行公開；對(duì)于日常公開的內(nèi)容，各職能部門對(duì)照“陽光操作、企務(wù)公開”的主要內(nèi)容，填寫“企務(wù)公開申請(qǐng)單”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在規(guī)定時(shí)間和范圍內(nèi)進(jìn)行公開。五、“陽光操作、企務(wù)公開”的要求加強(qiáng)宣傳教育，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。不斷增強(qiáng)公開意識(shí)，服務(wù)意識(shí)、民主意識(shí)、法律意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)，努力實(shí)現(xiàn)“陽光操作、公開透明、相互尊重、共享成果”的勞動(dòng)關(guān)系。隨著企業(yè)不斷地改革和發(fā)展，“陽光操作、企務(wù)公開”的內(nèi)容和形式必須不斷地充實(shí)和完善。各單位要加強(qiáng)研究探討，提出意見建議，不斷豐富和完善相關(guān)內(nèi)容，全力打造以客戶價(jià)值為中心的企業(yè)文化。公司重大決策的制定、干部選聘和任用等必須進(jìn)行公示，必須征詢職工代表的意見建議；對(duì)于公司采購、勞務(wù)外包等牽扯重大資金的，盡量采用公開招標(biāo)方式進(jìn)行，招標(biāo)過程必須透明操作；所有物資采購必須嚴(yán)格按照采購程序進(jìn)行，采購前必須進(jìn)行比價(jià)過程，；公司員工不得參加客戶吃請(qǐng)，不得私下接受客戶禮金，不得和客戶私下勾結(jié)、損害公司利益；經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、職工獎(jiǎng)罰等必須依據(jù)事實(shí)，不得濫用職權(quán)，不得憑空捏造。六、“陽光操作、企務(wù)公開”的監(jiān)督考核公司將組織相關(guān)部門，不定期對(duì)“陽光操作、企務(wù)公開”執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、考核、評(píng)比、表彰。對(duì)于違反“陽光操作、企務(wù)公開”的有關(guān)規(guī)定,不公開、假公開、導(dǎo)致矛盾激化,影響企業(yè)發(fā)展及和諧穩(wěn)定的,