【正文】 第一篇：鎮(zhèn)營造風清氣正發(fā)展環(huán)境自糾自查報告鳴沙鎮(zhèn)營造風清氣正發(fā)展環(huán)境自查自糾報告根據(jù)區(qū)、市、縣黨委、政府《關于開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動的實施意見》文件精神，鳴沙鎮(zhèn)黨委認真開展營造風清氣正發(fā)展環(huán)境自查自糾工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：一、存在問題：一是思想僵化、安于現(xiàn)狀。全鎮(zhèn)廣大黨員干部的思想解放程度還有待提高，思想僵化問題嚴重。有些黨員干部不能以積極進取、開拓發(fā)展的態(tài)度去準確理解政策、創(chuàng)造性地執(zhí)行政策，而是保守僵化、消極被動、機械地套用條條框框，特別是光說這也不行，那也不行，而不說怎么才行，結果是貽誤時機、阻礙發(fā)展，這種情況非常普遍。這種消極地執(zhí)行政策，看似負責任，實質是怕?lián)熑巍⒉回撠熑?。二是宗旨意識、群眾觀念不強。有些黨員干部想問題、辦事情沒有把群眾的利益放在首位，沒有做到積極主動地問計于民、問需于民、服務于民，踐行全心全意為人民服務的宗旨。沒有把方便群眾、服務群眾、讓群眾滿意作為出發(fā)點和落腳點；還有些干部簡單的以維護群眾長遠利益為借口，損害群眾的現(xiàn)實利益；以符合大多數(shù)群眾利益為借口，損害部分群眾的具體利益，宗旨意識淡薄，群眾觀念不強。三是辦事拖拉、作風漂浮。有些黨員干部精神狀態(tài)不佳，工作 “庸、懶、散”，造成辦事拖拉、作風漂浮?！坝埂北憩F(xiàn)在工作標準不高，滿足于過得去、能湊合；“懶”表現(xiàn)在辦事拖拉、拈輕怕重、遇難而退；“散”表現(xiàn)在不守紀律、不講效率、不講奉獻，執(zhí)行力差。有些黨員干部門難進、臉難看、話難聽、事難辦，甚至推諉扯皮、爭功諉過，執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴。四是紀律性差、自由散漫。有些干部組織紀律性差，遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生，上班時間串崗、聊天、上網、玩游戲，在位不在崗，在崗不在狀態(tài)，心不在焉，自由散漫，工作效率低下。二、原因分析造成這些問題存在的主要原因一是平常學習不夠，沒有很好地掌握正確理論知識，以科學的頭腦指導自已思想和實踐。二是對自己要求不嚴，放松了思想改造，沒有按照黨員干部的標準嚴格要求自己，不能與時俱進，開拓進取。三是宗旨觀念淡化，服務意識不夠強，沒有把方便群眾、服務群眾、讓群眾滿意作為出發(fā)點和落腳點，把群眾的利益擺在首要位臵。四是進取精神不強，工作熱情下降，思想僵化，消極被動，用老眼光看待新問題，缺乏創(chuàng)造性和靈活性，影響了各項工作的展開。五是對自身存在的問題沒有認真扎實從主觀上找原因，總是避重就輕，沒有得到根本性的改變。六是規(guī)章制度不健全，沒有良好可行的獎懲措施，不能做到令行禁止，導致干部自由散漫，組織紀律性差。三、整改措施一是要加強學習。要使黨員干部牢固樹立終身學習理念，做終身學習的黨員。不斷加強政治理論、黨的方針政策、法律法規(guī)、時事政治學習，還要結合自己工作實際，學習相應的理論知識，不斷提高自己。二是 堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，牢固樹立與時俱進的思想觀念，深刻分析本部門、本單位影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，找準癥結，下大氣力抓整改、抓落實，努力形成良好的執(zhí)行氛圍，在解決具體問題的過程中進一步推動思想解放。三是采取有力措施，推動工作作風明顯好轉。嚴格落實和完善限時辦結制、責任追究制、首問負責制等已有的制度，對違反制度的人要嚴肅處理，切實維護制度的權威性。四是落實好督查獎懲機制，有錯要問責，不作為、慢作為、亂作為更要問責，做到獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶。鳴沙鎮(zhèn)委員會二零一二年二月三日第二篇：營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境自糾自查報告“營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境”活動個人自查自糾報告為認真做好開展進一步營造公正民主、風清氣正的用人環(huán)境活動，深入查找在營造、風清氣正環(huán)境方面存在的實際問題，做到邊學邊改、邊查邊改，不斷提高進步，先把自己存在問題和下一步改進措施總結如下：一、存在的問題和不足（一）學習方面對學習抓得不緊，滿足于一般化。自己認為平時學的可以，滿足于有一定的基礎，因而放松和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)和再提高，對知識掌握不系統(tǒng)、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學習沒有做到長期堅持，特別是聯(lián)系實際不夠，解決實際問題少。（二）工作方面工作積極性主動性，工作不夠積極主動?？傉J為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什么就做什么，總是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。工作態(tài)度方面一是工作標準不高，在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，完成了工作任務，把自己的知識和熱情也體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，有時思想較為懶惰，安于做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現(xiàn)象，領導安排了工作，總認為 1搞的贏，來的急，缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃，因此影響了工作效率。二是開拓精神不強，思想觀念不夠開放。在工作中安于現(xiàn)狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，存在著等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多，不能主動替領導分憂。三是有時辦事不夠嚴謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創(chuàng)優(yōu)精神，雖然工作都完成，目標也按時完成就是質量不高。工作作風方面，一是不夠扎實，存在急于求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，二是服務態(tài)度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務對象心平氣和，到最后就導致工作缺乏耐心，產生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。工作紀律方面，日常管理不夠嚴格?？傮w上還是能遵守各項規(guī)章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠，執(zhí)行制度有時不夠嚴格，偶爾有遲到早退現(xiàn)象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀律。二、產生問題的根本原因一是自己放松了學習及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作能力作為目標。二是沒有樹立科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和大膽創(chuàng)新的風格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節(jié)上放松了自身紀律，自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。三、整改的措施努力提高學習的自覺性。首先是自覺學習，在學習上增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治、學市場經濟知識，學法律法規(guī)，學