【正文】 第一篇：構建和諧社會學習心得學習心 得—淺議論企業(yè)在構建和諧社會中的作用劉學山構建和諧社會，實現美好生活，是人類夢寐以求的理想目標，更是中華民族傳統(tǒng)文化的價值取向。黨中央根據新世紀、新階段我國經濟社會發(fā)展的新要求，以及我國社會出現的新趨勢，提出建立“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的和諧社會。企業(yè)是社會的細胞，是市場經濟的基本微觀主體，所以說構建和諧社會，企業(yè)責無旁貸。這是因為：第一，企業(yè)是社會和諧發(fā)展的基本物質載體?；馍鐣?、協調各方利益、縮小城鄉(xiāng)差距、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，是構建和諧社會的重要內容，而這些和諧因素，必須建立在社會財富不斷增長、國民財力日益增加的基礎之上。如果離開了物質財富的強有力支撐，和諧社會的構建也就成了無源之水、無本之木。物質財富的創(chuàng)造主要是以企業(yè)為依托載體的，如果離開了企業(yè)的財富創(chuàng)造功能，也就失去了構建和諧社會的物質基礎。所以說，企業(yè)是社會和諧發(fā)展的基本物質載體。第二，企業(yè)是維護社會穩(wěn)定的基本就業(yè)載體。盡可能地實現充分就業(yè)，最大限度地降低失業(yè)率，是維護社會穩(wěn)定進而建設和諧社會的重要環(huán)節(jié)。由于企業(yè)是社會勞動力最主要的就業(yè)場所，是解決社會就業(yè)問題的根本渠道，通過新興企業(yè)的不斷產生以及既有企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，源源不斷地為社會提供大量的就業(yè)崗位，進而有效地維護了社會穩(wěn)定，促進和諧社會的發(fā)展。第三，企業(yè)是人們安居樂業(yè)的基本生活載體。企業(yè)的發(fā)展狀況和盈利能力決定了很大一部分人的生活水平和生活質量。同時，社會上很大一1部分人的很長一段時間是在企業(yè)中度過的，企業(yè)是人們群居和與人交往的主要活動空間，企業(yè)的工作氛圍和文化氛圍影響著從業(yè)人員的身心健康。因此，企業(yè)界員工的生活狀況基本上反映了一個社會、一個國家人們的總體生活水平。第四，企業(yè)是人與自然和諧發(fā)展的基本生產載體。實現人與自然和諧發(fā)展，是構建和諧社會的重要內容。而實現人與自然和諧發(fā)展，關鍵一點就是要實現企業(yè)與自然的和諧發(fā)展。企業(yè)在為社會創(chuàng)造財富的同時，也在不斷地消耗著自然界的各種資源。企業(yè)的發(fā)展與自然環(huán)境息息相關，只有做到企業(yè)與自然和諧發(fā)展，才能實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也才能最終實現人與自然的和諧發(fā)展。為此，企業(yè)應從以下四個方面在構建和諧社會中發(fā)揮自身的作用和功能:第一，保持企業(yè)活力，創(chuàng)造更多財富。建設群眾安居樂業(yè)、人民生活富裕、四方安定有序的和諧社會，需要不斷的社會財富予以有力支撐，而社會財富的涌現，又是以企業(yè)的蓬勃發(fā)展為基礎的。構建和諧社會呼喚一大批充滿生機活力、具有強大財富創(chuàng)造、創(chuàng)新功能的企業(yè)。而造就這樣的一大批企業(yè)，最重要的是要保持企業(yè)活力，保持企業(yè)的持續(xù)生命力，提高企業(yè)的市場核心競爭力。這是企業(yè)為構建和諧社會做貢獻的根本體現，也是企業(yè)的自身發(fā)展的愿望和企業(yè)本身的職責所在。第二，履行社會責任，造福社會大眾。企業(yè)的社會責任感有許多表現，從構建和諧社會的要求看，我認為最重要的有三點：一是誠信立業(yè)，恪守商業(yè)信譽和公認的道德規(guī)范，合法經營，誠實自律，自覺納稅，積極致力于誠信社會的構建。二是要視產品服務質量如生命，把好產品生產的每一個關節(jié)、做好服務供給的每一個細節(jié)，為社會獻上最優(yōu)的產品和最好的服務。三是回饋社會，自覺關注社會進步和文化發(fā)展，在力所能及的范圍內積極投身慈善活動和社會公益事業(yè)。第三，營造良好氛圍，建設和諧企業(yè)。構建和諧社會，企業(yè)首先應把自己的家園建設成為人與人關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧企業(yè)，而建設和諧企業(yè)的內容有許多方面，主要有三個層面：一是企業(yè)文化的建設。企業(yè)要高度重視創(chuàng)建人性化的企業(yè)文化，在企業(yè)內部營造一種尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍，塑造人人想干事、人人能干事、人人干成事的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。二是員工福利的保障。注意克服短期行為，一心一意將企業(yè)做強、做大，以實現企業(yè)盈利的長期穩(wěn)步增長，保障員工福利水平的不斷增長。三是內部矛盾的化解。企業(yè)在發(fā)展過程中難免會遇到一些問題。要善于化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)，防止個別問題群體化、簡單問題復雜化、內部問題社會化、局部問題擴大化。第四，轉變增長方式，企業(yè)是資源消耗最大、最容易對環(huán)境產生污染的單位。保護生態(tài)環(huán)境，企業(yè)負有不可推卸的責任。而保護生態(tài)環(huán)境，當務之急是要盡快轉變傳統(tǒng)的“高投入、高消耗、低產出”的粗放型增長方式，牢固樹立科學的發(fā)展觀，積極創(chuàng)建資源節(jié)約型企業(yè)。一是強化資源節(jié)約意識，增強資源節(jié)約的主動性和自覺性。二