【正文】 第一篇：新員工面試問題及回答要點新員工面試問題及回答要點問題一：請你自我介紹一下這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。目的是：了解應(yīng)聘者的心里承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。調(diào)理要清晰，層次要分明。要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二：你有什么業(yè)余愛好？目的是：了解應(yīng)聘者的性格，觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者洗后流行音樂，就會問相關(guān)的問題：“你什么時候開始喜歡的？最喜歡哪個歌手？他的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。有的應(yīng)聘者喜歡讀書，相關(guān)的問題就更加尖銳：“最喜歡哪一位作家？最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。應(yīng)聘者應(yīng)做到：事先做好這方面的準備。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：談?wù)勀愕娜秉c目的是：了解應(yīng)聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。應(yīng)聘者應(yīng)做到：不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。對于自己真正的缺點，就認真對其進行分析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。問題四：舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，石佛接受了深刻的教訓(xùn)。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。明確說明失敗是主要由主管原因?qū)е碌?。失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。問題五：你為什么選擇我們公司？目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題六：對這項工作，與上級意見不一致，你將怎么辦？目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面遇見到的困難。說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}七：在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。問題八：我們?yōu)槭裁匆浻媚?？目的是：?yīng)聘者石佛能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、良好的使用能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題九：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，掛你就按是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。說出自己的觀點：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里面做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但是我有較強的責(zé)任新、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能夠勝任這個職位?！眴栴}十：你希望與什么樣的上級共事？目的：同隊應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上了一個陷阱，又上了一次機會。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：嘴哈回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。作為剛步入社會的新人，應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境突出什么要求，只要能發(fā)揮專長就可以。問題十一：您在前一家公司的離職原因是什么？目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)、特別鄙視那些應(yīng)聘者，用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。應(yīng)聘者應(yīng)該做到：避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。不能摻雜主管的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系負責(zé)”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“向換換環(huán)境”、“個人原因”等。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺的很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”第二篇：競聘面試問題回答要點一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？，給這么多有上進心的同事一個參與競爭、不斷進步的機會，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會，這個將是我們院最好的組織文化。，更能為更多的同事服務(wù)。，獲得持續(xù)發(fā)展進步的動力，因為夢想是責(zé)任的開始，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者須以身作則，要管理他人就意味著責(zé)任愈大，自我要求應(yīng)更嚴格。，更有信心做好未來的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的基礎(chǔ)。，即使萬一沒有成功競聘，我也會坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，、請問假如應(yīng)聘成功，如何開展新工作？，每個人都應(yīng)有自己的客戶，客戶認知的價值就是自己存在的價值。一線的護士，其客戶是所有的病人和家屬，護士長的客戶則更多的是一線的護士和其它的醫(yī)護同事，我確認首先我會以服務(wù)的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂地工作是護士長的首要責(zé)任。，我會在最短的時間進行訪談?wù){(diào)查，確實了解護士姐妹們的需求和意見，盡早發(fā)現(xiàn)應(yīng)該改進的問題和改善的工作，也就是調(diào)查研究科室的組織建設(shè)及發(fā)展方向。，了解上級領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發(fā)展方向保持一致。，了解現(xiàn)實狀況，為大家分憂解難?？傊３稚舷聲惩ǖ臏贤ㄇ?。，確定每個人的工作考核指標，嚴明工作紀律。，包括學(xué)習(xí)先進的工作技術(shù)、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變及新的工作知識，讓每個人都不因時代的發(fā)展和社會的變化而落伍和滯后。三、請說說護士長的工作職責(zé)：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權(quán)。：(1)科室發(fā)展的規(guī)劃；(2)做好后勤服務(wù)工作；(3)工作效率和工作質(zhì)量提升的研究和推動；(4)部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；(5)工作紀律的維護；(6)工作技能強化及工作風(fēng)險防患；(7)按照上級領(lǐng)導(dǎo)要求做好思想政治工作，促進綜合素質(zhì)提升。四、你認為擔(dān)任護士長應(yīng)該具備的哪些素質(zhì)或品質(zhì)？愿景(即目標、計劃、學(xué)習(xí)發(fā)展)，熱情(即良好的溝通及人際處理能力，飽滿的高漲的工作熱情)，自律(自我控制、自我約束、紀律維護)，良知(良好的道德品質(zhì)，不違法、不違背道德原則)五、你認為擔(dān)任護士長應(yīng)該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？，即護士基本的操作技能；，即領(lǐng)導(dǎo)、激勵、沖突管理、主持會議、與人共事、敏銳觀察的能力；，即在工作中將各種復(fù)雜的因素建立觀念性架構(gòu)的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會本位主義；，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎(chǔ)。，還有待在工作中不斷積累、不斷進步，希望各位領(lǐng)導(dǎo)今后能繼續(xù)關(guān)心和支持我。六、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰(zhàn)，你如何處理？，視不同的意見為鞭策自我、不斷進步的動力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊