【正文】 第一篇：機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員待遇有關(guān)福利制度一、假期制度（一）探親假為了解決職工同親屬長(zhǎng)期分居兩地的探親問(wèn)題，關(guān)心分居兩地職工的生活，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂(yōu)，國(guó)務(wù)院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內(nèi)容如下：享受探親假的條件（1）探配偶的條件：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（2）探父母的條件：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探親假期（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。已按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚探父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼）30％以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)本人月基本工資30％部分由所在單位負(fù)擔(dān)。探親假中的有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明（1）“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。（2）學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿(mǎn)轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母的，四年從下一年度開(kāi)始計(jì)算。（4）職工探親往返車(chē)船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支：，①乘火車(chē)（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿(mǎn)五十周歲以上并連續(xù)乘火車(chē)四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。②乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。③乘長(zhǎng)途公共汽車(chē)的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。④探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線(xiàn)公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷(xiāo)。⑤職工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線(xiàn)車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多支部分由職工自理。（5）職工探親住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)：①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由職工自理。②職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車(chē)，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。參考文號(hào)：國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)、（81）勞總險(xiǎn)字12號(hào)、浙人字（81）052號(hào)，浙人字（81）080號(hào)、（81）財(cái)預(yù)字第265號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)（二）產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期（1）產(chǎn)假假期：①正常分娩者，給予產(chǎn)假9 0天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。②提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的．給予產(chǎn)假20—30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。（2）產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿(mǎn)七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。（3）妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。（4）女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。女職工哺乳假假期待遇（1）女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。（2）實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護(hù)理假。參考文號(hào)：浙政[1988]31號(hào)、浙人薪[1994]67號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)、《浙江省計(jì)劃生育條例》（三）病假為解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國(guó)務(wù)院干1981年頒布了《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)）。通知規(guī)定了機(jī)關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照?qǐng)?zhí)行。具體規(guī)定如下：１、病假假期及待遇（1）病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。（2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資部分全額發(fā)給。（3）請(qǐng)假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資按80％計(jì)發(fā)。（4）上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上不滿(mǎn)六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的80％；對(duì)病假六個(gè)月及以上的，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的70％。（5）病假期間職務(wù)崗位津貼、地方職務(wù)崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。享受病假待遇的有關(guān)問(wèn)題：（1）獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府各部門(mén)批準(zhǔn)，可以提高（10％－15％）。（2）工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。（4）半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。（5）大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。（6）病假包括公休假日和法定假日。（7）病假超過(guò)六個(gè)月的不計(jì)算工齡。參考文號(hào)：國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)、浙人薪[1994]67號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)（四）事假 為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵(lì)工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：請(qǐng)事假的條件及程序由于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，可予以辭退。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假工資待遇事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含 30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的 50％。日基本工資＝［月基本工資十職務(wù)（崗位）津貼十省直補(bǔ)貼十地方職務(wù)崗位津貼］247。21，下同；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規(guī)定。參考文號(hào)：浙人薪[1995]79號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)、《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法》（五）婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：婚假：（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（4）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。（六）喪假．根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號(hào)、浙江省勞動(dòng)人事廳、財(cái)政廳浙勞人除（87）257號(hào)文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予１一3天的喪假。路程假：去外地料埋喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。工資待遇：工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理。二、死亡撫恤制度為了使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂(yōu)，國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后的有關(guān)撫恤待遇作了明確的規(guī)定，主要有喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)三項(xiàng)。（一）喪葬費(fèi)喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工作人員死亡后一次性發(fā)給其家屬2000元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。喪葬費(fèi)發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員：由原單位發(fā)放。參考文號(hào)：浙人薪[1998]233號(hào)、浙財(cái)行[1998]150號(hào)（二）一次性撫恤費(fèi)事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù)事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：革命烈士：本人生前的40個(gè)月的工資；因公死亡：本人生前的20個(gè)月的工資；因病死亡：本人生前的10個(gè)月的工資。事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)（1）本人生前最后一個(gè)月職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼和職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼、保留津貼150元之和。（2）計(jì)發(fā)一次性撫恤金的基數(shù)包括教齡、護(hù)齡津貼、中小學(xué)特級(jí)教師補(bǔ)貼費(fèi)。參考文號(hào)：民優(yōu)函[1994]212號(hào)[浙民優(yōu)字（1994）207號(hào)、（1994財(cái)行160號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)）]；人薪發(fā)[1994]48號(hào)[浙人薪（1994）146號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)]；浙民優(yōu)（1992）1114號(hào)、（92）財(cái)行550號(hào)，民優(yōu)發(fā)（1991）12號(hào)、民優(yōu)發(fā)（1992）32號(hào)，（86）財(cái)文字第762號(hào)，浙人薪[1999]211號(hào)、浙民優(yōu)字（1999）219號(hào)、浙財(cái)社（1999）121號(hào)（三）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動(dòng)人事廳、省財(cái)政廳制定了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補(bǔ)助的規(guī)定》，2001年省人事廳、省財(cái)政廳又下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助問(wèn)題的通知》。現(xiàn)行遺屬困難補(bǔ)助人員的條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：１、享受遺屬定期生活困難補(bǔ)助人員的條件（1）父（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）、夫年滿(mǎn)六十周歲，無(wú)生活來(lái)源的；或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。（2）母（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）。妻年滿(mǎn)五十周歲，無(wú)生活來(lái)源的；或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿(mǎn)十八周歲、無(wú)生活來(lái)源；或雖滿(mǎn)18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學(xué)工作的）、中專(zhuān)、技校、中學(xué)讀書(shū)無(wú)生活來(lái)源的；或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。（4）工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿(mǎn)十八周歲、無(wú)生活來(lái)源；或雖滿(mǎn)18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學(xué)工作的）、中專(zhuān)、技校、中學(xué)讀書(shū)無(wú)生活來(lái)源的；或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的幾點(diǎn)說(shuō)明（1）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)從工作人員死亡的次月起開(kāi)始發(fā)放。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編職工中的大中專(zhuān)畢業(yè)生或從社會(huì)上招聘的干部，在見(jiàn)習(xí)期或試用期間死亡的，可以按照“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定”執(zhí)行。（3）凡享受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助的，不得再享受企業(yè)職工家屬醫(yī)療等勞保待遇。（4）對(duì)死者生前患病期間所造成的遺屬經(jīng)濟(jì)困難，可根據(jù)其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個(gè)月基本工資的一次性補(bǔ)助。（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問(wèn)題自殺，可按因病死亡處理。（6）下列人員，應(yīng)及時(shí)