【正文】 第一篇：競崗報告競崗報告各位評委早上好，感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我這次競崗和自我展示的機會。我叫xx，今年xx歲，黨員，助理經(jīng)濟師職稱，國家人力資源管理師二級職業(yè)資格。xxxx年x月畢業(yè)于xx大學(xué)xx專業(yè)，本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位。xx年xx月至xx年xx月在辦公室人力資源助理崗位任職，xx年xx月以后在人力資源部檔案管理崗位任職。我今天競崗的崗位是人力資源部人事及檔案管理崗。對人事及檔案管理崗崗位的認(rèn)識人事及檔案管理崗的主要職責(zé)是：通過合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，實現(xiàn)錄用優(yōu)秀人才目的。通過完成員工入離職管理、為職工繳納五險一金、考勤管理、職稱評定工作保障職工合法權(quán)益。通過完成勞動合同簽訂，進行用工、退工等人事手續(xù)，進行歸集部門薪酬、考核、培訓(xùn)等工作記錄規(guī)避人力資源用工風(fēng)險；通過歸集、整理工資福利、考核、人事及勞動法規(guī)、機構(gòu)編制、專業(yè)技術(shù)等人力資源文件，為人力資源工作提供政策支持。該工作涉及了人力資源管理六個模塊中的招聘與錄用和勞動關(guān)系管理兩個模塊，是一個提供服務(wù)和負(fù)責(zé)文件管理及政策解釋的崗位。本人競崗優(yōu)勢一、熱愛事業(yè)，熱愛人力資源工作，能夠認(rèn)真、努力地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。二、接受過人力資源管理的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備一定的人力資源理論基礎(chǔ)。三、在人事及檔案管理崗有6年半的工作經(jīng)驗，對崗位有關(guān)的人事政策和工作流程比較了解。了解人力資源工作的發(fā)展歷程。四、有較強的服務(wù)意識和團隊精神，堅持個人利益服從整體利益，工作中堅持原則，嚴(yán)格遵守保密制度。并且具備一定的文字處理能力，2012年工作述職。2012年我主要配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事完成了以下工作。一、協(xié)助部長與部門同事共同梳理人力資源部工作流程，在整理文件、表單后，編制了人力資源部工作流程手冊。該手冊共分員工入離職管理、薪酬管理、年報季報表管理、檔案管理等十個章節(jié)，起到了規(guī)范人力資源工作的作用。同時，由于對各工作流程的提前統(tǒng)籌、規(guī)劃，使得部門順利完成了6月份ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證工作。二、協(xié)助部長根據(jù)有關(guān)文件，完成單位崗位設(shè)置工作。根據(jù)中心實際情況，擬寫了《崗位設(shè)置辦法》、《崗位設(shè)置實施辦法》。三、2012年，根據(jù)招聘需求協(xié)助開展招聘工作，全年共招聘員工x人，組織招聘x次，通知筆試、面試人員x人次，滿足了人才需求。根據(jù)所招聘崗位特點主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘和社會招聘三個渠道進行員工招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘特點，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)招聘具備大專以上學(xué)歷、且具有一定工作經(jīng)驗的在職人員，和少部分的應(yīng)屆畢業(yè)生；利用58同城、趕集網(wǎng)和北方人才網(wǎng)，招聘對學(xué)歷要求不高，比較年輕，有一定工作經(jīng)驗勞務(wù)類人員。校園招聘的特點，利用校園招聘會招聘對學(xué)歷和專業(yè)知識有較高要求，需要較少工作經(jīng)驗的應(yīng)屆本科生或碩士研究生。社會招聘渠道特點，比較適合招聘學(xué)歷較低、不習(xí)慣或不方便上網(wǎng)，且具備一定工作經(jīng)驗的相關(guān)人員。四、建立與完善人事檔案，2012年6月，在與辦公室完成人事檔案的交接后，按照工作文件、工作記錄、人事檔案三個類別對部門檔案進行管理，并將人員信息、部門文件建立電子檔案方便查詢。由于擋案管理的規(guī)范、資料的齊全，該工作受到了ISO9001老師的好評。五、按要求完成了檔案管理崗崗職責(zé)規(guī)定的補充住房公積金審批、勞動保障年檢、職稱評定、年度考核打分、撰寫保險與公積金調(diào)整文件等其他工作。雖然在人事及檔案管理崗有6年半的工作經(jīng)驗，但我深知距離優(yōu)秀還有很大差距，如果我競崗成功，我將進一步提高個人溝通能力、注意工作的細(xì)節(jié)，提高公文寫作能力，以積極的工作面貌投入到工作中。嚴(yán)格貫徹中心人力資源管理理念，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和同事構(gòu)建中心人力資源管理體系，并不斷加強政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究。第二篇：競崗報告競崗報告我的工作規(guī)劃分為四步：第一步，熟悉工作流程。關(guān)于這一步我準(zhǔn)備詳細(xì)了解公司的采購記錄，掌握公司以往采購商品的信息。學(xué)習(xí)采購流程、采購計劃與需求確認(rèn)、采購數(shù)量控制、采購價格控制、交貨期控制、采購成本控制、采購合同管理、采購記錄管理、供應(yīng)商選擇與管理等等。這一步的工作我主要是通過向同事咨詢、查閱資料來學(xué)習(xí)。第二步，掌握相關(guān)技能，如成本意識與價值分析能力、預(yù)測能力、表達能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力以及迅速了解所購商品信息的能力等等。這一步的工作我主要也是通過向同事咨詢、查閱資料來學(xué)習(xí)。第三步，在做好前面兩步工作之后，我就能進入正常工作狀態(tài)，此時我將踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，干一行，愛一行，專一行，努力把工作做得最好，并勇于創(chuàng)新。第四步，在做好前三步工作以后，我力爭作出優(yōu)異的成績，以成績來改善本崗位的形象，同時以實際行動來維護公司形象。我說的成績指的是降成本的成績。當(dāng)代社會有些人包括我們公司部分人員對采購這個崗位都有一定的偏見，我從質(zhì)檢調(diào)到采購時就有些人對我說過采購那邊會怎樣怎樣的，當(dāng)時我予以否認(rèn)，我是這么跟別人說的“也許以前有些人出現(xiàn)過一些不良行為，但是時代是向前發(fā)展的，不良行為會受到應(yīng)有的懲罰，犯錯誤的人也將會被逐步淘汰的，這只是時間的問題”。咱們中國有句諺語叫“事實勝于雄辯”，要改善形象，業(yè)績是最好的武器。同時，采購也是經(jīng)常跟外界打交道的，如果采購的業(yè)績得到提高了，咱們公司在外界形象也能得到好轉(zhuǎn)甚至能得到好評。我的競聘演講到此結(jié)束，謝謝!我競聘的理由是我認(rèn)為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面地發(fā)展自己。每一次更換工作和崗位的變化對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機遇，越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能學(xué)到新知識，開拓新視野，挖掘新潛力。參加這次崗位競爭，目的就在于鍛煉自己，獲得多方面實踐經(jīng)驗，更好的服務(wù)公司、客戶與同事。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，我作為公司普通一員，在公司學(xué)習(xí)、工作將近8年時間了，對公司有著深厚的情感，不管我這次競聘的結(jié)果如何，不管今后處在哪個崗位，我都將一如既往地認(rèn)真履行工作職責(zé)，并為之奉獻自己的最大力量。在此，我真心祝愿公司能夠打造一支 團結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上的管理團隊。我相信，只要全司員工上下一心，攜手共進，XX公司一定會迎來更加光輝的明天。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：大家好!首先感謝黨組和同志們給我以這種方