【正文】 第一篇：2013年工會(huì)目標(biāo)管理考核自檢自查報(bào)告云南解化清潔能源開(kāi)發(fā)有限公司解化化工分公司2013年工會(huì)工作目標(biāo)自檢自查報(bào)告二○一三年十一月云南解化清潔能源開(kāi)發(fā)有限公司解化化工分公司2013年工會(huì)工作目標(biāo)自檢自查報(bào)告按照《云南解化清潔能源開(kāi)發(fā)有限公司關(guān)于開(kāi)展2013年度黨群工作目標(biāo)責(zé)任制考核的通知》文件精神，我們對(duì)照年初與解化清潔能源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂的工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)對(duì)解化分公司工會(huì)一年來(lái)的工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：一、組織建設(shè)，分值22分，自評(píng)分22分。今年公司工會(huì)積極響應(yīng)省總工會(huì)的號(hào)召，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，在公司范圍內(nèi)積極開(kāi)展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”、“云嶺職工人才工程”相關(guān)工作，并于今年7月份成立了“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”、“云嶺職工人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了關(guān)于解化化工分公司開(kāi)展“云嶺職工人才工程”的活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)。在公司一線職工內(nèi)，大力實(shí)施云嶺職工人才工程，并確立了每年支持70 名以上未取得職業(yè)資格證書(shū)的職工取得專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)或初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，鼓勵(lì)支持已經(jīng)取得職業(yè)資格證書(shū)的職工按國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提升技術(shù)等級(jí)，實(shí)現(xiàn)全省職工人人都有一技之長(zhǎng)，整體素質(zhì)明顯提升，技術(shù)工人隊(duì)伍不斷擴(kuò)大及“十二五”期間，公司建立一個(gè)較為完善的人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備機(jī)制的目標(biāo)，并通過(guò)公司的網(wǎng)絡(luò)、新聞電視臺(tái)、櫥窗宣傳欄等在職工中大力宣傳“一活動(dòng)”“一工程”的內(nèi)容及實(shí)施意義，并緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，在全體職工中大力開(kāi)展 “六個(gè)一”活動(dòng)。（一場(chǎng)點(diǎn)多面廣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；一次全員參與的崗位練兵活動(dòng)；一 次展現(xiàn)自我的技能比武活動(dòng)；一次精中選優(yōu)的技能競(jìng)賽活動(dòng)；一場(chǎng)全員覆蓋的教育培訓(xùn)活動(dòng)；一項(xiàng)重點(diǎn)突出的合理化建議活動(dòng)；）活動(dòng)做到有措施、有檢查，有考核。（分值10分，自評(píng)分10分）公司現(xiàn)有職工2807人，包括新進(jìn)廠員工100人全部加入工會(huì)組織，公司工會(huì)按時(shí)換屆，堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)，女工組織、與工會(huì)組織按照“三同時(shí)”原則，同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。今年公司女工委嚴(yán)格按照中華全國(guó)總工會(huì)頒布的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的要求：“有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的設(shè)女職工委員”，在符合條件的10個(gè)基層工會(huì)成立了女職工委員會(huì)，并由各單位工會(huì)委員會(huì)推選出了女工主任，在各班組車(chē)間成立女工小組。目前公司共有女職工940人，共建立各級(jí)女職工委員會(huì)11個(gè)，女工小組98個(gè)，極大增強(qiáng)女工組織的覆蓋面。做到工會(huì)干部專(zhuān)兼職人員配備到位（分值4分，自評(píng)分4分）在加強(qiáng)職工之家建設(shè)方面，我們通過(guò)對(duì)基層工會(huì)工作記錄和各種臺(tái)帳、報(bào)表考核檢查，促進(jìn)基層工會(huì)各項(xiàng)工作認(rèn)真細(xì)致地開(kāi)展，并通過(guò)將基層工會(huì)的建家活動(dòng)納入了公司的績(jī)效考核范圍，每月進(jìn)行一次考核。逐步完善基層工會(huì)工作記錄和各種臺(tái)帳、報(bào)表，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格把關(guān)，做到對(duì)各基層工會(huì)的考核盡可能既量化又操作方便，突出今年的工會(huì)工作重點(diǎn)，評(píng)出目標(biāo)管理優(yōu)秀獎(jiǎng)，并納入“建家”活動(dòng)的重要內(nèi)容，促進(jìn)基層工會(huì)各項(xiàng)工作認(rèn)真細(xì)致地開(kāi)展，使創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)深入扎實(shí)。今年，共評(píng)出“模范職工小家”26個(gè)并給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（分值5分，自評(píng)分5分）今年根據(jù)省總對(duì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，公司女工委根據(jù)自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會(huì)女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則》，考核細(xì)則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化，創(chuàng)建審批合格女職工組織達(dá)100%。（分值3分，自評(píng)分3分）二、建功立業(yè)，24分，自評(píng)分24分。今年我們繼續(xù)按照中華全國(guó)總工會(huì)、云南煤化工集團(tuán)有限公司和解化清潔能源有限公司社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)精神，在全分公司范圍內(nèi)有獎(jiǎng)勵(lì)、有特色、有宣傳地深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，并在去年的基礎(chǔ)上對(duì)公司勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目進(jìn)行了較大的調(diào)整，新增了公司生產(chǎn)輔助系統(tǒng)的勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目,加大了環(huán)保、治污競(jìng)賽項(xiàng)目的效果力度，有效提高了公司競(jìng)賽的目標(biāo)。年在公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和指導(dǎo)下，我們?cè)谌ツ觊_(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的基礎(chǔ)上討論研究，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，對(duì)公司勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目進(jìn)行了較大的調(diào)整：一是保持生產(chǎn)系統(tǒng)四大輪班的產(chǎn)量勞動(dòng)競(jìng)賽，二是針對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)、重要環(huán)節(jié)由各廠組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，力求使活動(dòng)全面覆蓋、貫穿生產(chǎn)全過(guò)程。今年9月解化清潔能源開(kāi)發(fā)有限公司舉辦第三屆職工職業(yè)技能大賽。我公司共有來(lái)自個(gè)崗位的1000 名員工報(bào)名參加了分公司組織的初賽，通過(guò)初賽共選拔出 名選手參參加了清潔能源公司舉辦的第三屆職工職業(yè)技能大賽，通過(guò)選拔賽和決賽，我公司共有18名選手通過(guò)層層選拔，從 名參賽選手中脫穎而出取得了參加云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽暨2013煤化集團(tuán)第三屆職工職業(yè)技術(shù)技能大賽決賽的資格。此外我公司還應(yīng)邀參加了紅河州工信委、紅河州人社局、紅河州總工會(huì)舉辦的“”紅河工業(yè)園區(qū)職工技能大賽暨全省工業(yè)企業(yè)職工技能大賽選拔賽，公司共選拔了20名選手參加比賽，我檢修公司姚建國(guó)及楊峰兩名員工在工具鉗工的比賽中表現(xiàn)突出分別斬獲第一名與第二名，取得代表紅河州工業(yè)園區(qū)參加全省工業(yè)企業(yè)職工技能大賽的資格?！耙环ㄈā笔前踩a(chǎn)管理的重要工作方法，是貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”方針的具體體現(xiàn)，也是維護(hù)廣大職工群眾生命安全、職業(yè)健康，進(jìn)而動(dòng)員廣大職工全方位、全過(guò)程參與生產(chǎn)管理的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。自我公司開(kāi)展“一法三卡” 活動(dòng)以來(lái)，每年我們都定期對(duì)公司各單位實(shí)施“一法三卡”的情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)督促整改，加強(qiáng)了員工在崗位上學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行力度，做到嚴(yán)格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》，把“安全檢查提示卡”、“有毒有害物質(zhì)信息卡”和“危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡”，落實(shí)在生產(chǎn)工作中，熟知崗位物質(zhì)的特性，做到危險(xiǎn)源清楚，檢查到位，防范措施得當(dāng)，確保生產(chǎn)裝置和人身安全，達(dá)到安全生產(chǎn)目的今年我們以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加 強(qiáng)班組管理為重點(diǎn)，深化班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。一是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)班組管理的有效方法，強(qiáng)化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進(jìn)。二是加強(qiáng)班組長(zhǎng)的管理能力。班組長(zhǎng)是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長(zhǎng)的管理能力決定了一個(gè)班組的發(fā)展方向，因此好的班組長(zhǎng)是建設(shè)一個(gè)好班組的關(guān)鍵因素之一。三是深化六型班組建設(shè)，不斷充實(shí)班組建設(shè)的內(nèi)涵。今年我們?cè)诠靖骰鶎又鲗?dǎo)開(kāi)展了以“團(tuán)結(jié)和諧”型、“知識(shí)技能”型、“管理創(chuàng)新”型、“達(dá)標(biāo)爭(zhēng)優(yōu)”型、“標(biāo)桿模范”型、“安全文明”型“六型”班組建設(shè)活動(dòng)活動(dòng)，在活動(dòng)中，各單位工會(huì)積極組織引導(dǎo)，各班組積極踴躍參加，因地制宜，結(jié)合崗位工作實(shí)際，發(fā)掘自身特色，共創(chuàng)建各類(lèi)型班組135個(gè)，極大的推進(jìn)企業(yè)班組建設(shè)的發(fā)展。今年我公司的二甲醚廠制氣四組、氨加工廠尿素車(chē)間工藝二組、合成氨廠廢氣焚燒三組、電儀公司造氣煤化工儀表維修班、檢修公司六組有五個(gè)單位的5個(gè)成績(jī)突出，作風(fēng)優(yōu)秀的班組獲得清潔能源公司工會(huì)的表彰，極大鼓舞了我公司在班組建設(shè)方面的信心，同時(shí)也為公司各級(jí)班組建設(shè)樹(shù)立了學(xué)習(xí)榜樣。（分值4分，自評(píng)分4分）解化化工分公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手的作用。積極開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，廣大工會(huì)干部深入生產(chǎn)一線，心系員工，在分公司范圍內(nèi)形成了團(tuán)結(jié)、和諧、發(fā)展的良好局面。(分值5分，自評(píng)分5分)5今年在公司黨政和上級(jí)工會(huì)的高度重視下，女職工工作在上級(jí)女工委的指導(dǎo)及公司一屆三次職代會(huì)精神指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“打基礎(chǔ)、求實(shí)效、出亮點(diǎn)、顯地位”的工作要求，進(jìn)一步開(kāi)展完善女職工工作規(guī)范建設(shè)活動(dòng)，細(xì)化職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)公司女職工的工作生活狀況，建立了女職工困難檔案，完善幫扶機(jī)制。（分值2分，自評(píng)分2分）“安康杯”競(jìng)賽和“一法三卡”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，我們著重對(duì)“一法三卡”制度的堅(jiān)持情況進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)督促整改，加強(qiáng)了員工在崗位上學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行力度，做到嚴(yán)格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》，把“安全檢查提示卡”、“有毒有害物質(zhì)信息卡”和“危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡”，落實(shí)在生產(chǎn)工作中，熟知崗位物質(zhì)的特性，做到危險(xiǎn)源清楚，檢查到位，防范措施得當(dāng)，確保生產(chǎn)裝置和人身安全，達(dá)到安全生產(chǎn)目的。今年共參與各類(lèi)安全綜合檢查15次，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和公司黨委要求，在“安全生產(chǎn)活動(dòng)月”期間舉行了安全月征文活動(dòng)和讀崗位安全職責(zé)活動(dòng)，收到各類(lèi)安全征文116篇，并組織進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)，為公司安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的輿論氛圍。組織開(kāi)展了安全月演講比賽，選拔優(yōu)秀的人員參加清潔能源公司的安全文化巡回宣講活動(dòng)，使安全月活動(dòng)深入人心達(dá)到促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益的目的。（分值8分，自評(píng)分8分）今年我們以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強(qiáng)班組管理為重點(diǎn)，深化班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。10月份配合 安全環(huán)保部分兩批共抽調(diào)了80名班組長(zhǎng)參加煤化集團(tuán)公司組織的班組長(zhǎng)培訓(xùn)；10月工會(huì)從各分廠推薦5名優(yōu)秀班組長(zhǎng)參加了“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)班，以提高班組長(zhǎng)的管理能力，提升班組的整體水平，起到以點(diǎn)帶面的的效果。（分值5分，自評(píng)分5分）4．通過(guò)開(kāi)展職工職業(yè)技能比賽、技術(shù)比武、名師帶高徒等活動(dòng)，不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。建立了詳細(xì)的考核量化方案。為做好圖書(shū)館的開(kāi)放工作，公司工會(huì)圖書(shū)館正在進(jìn)行開(kāi)放前的準(zhǔn)備工作，目前各項(xiàng)工作正在落實(shí)中，暫無(wú)開(kāi)放條件。工會(huì)積極組織參加公司舉辦的各類(lèi)大型活動(dòng)，今年7月工會(huì)承辦了清潔能源公司首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，配合退委會(huì)召開(kāi)了開(kāi)遠(yuǎn)市首屆省屬企業(yè)離退休職工運(yùn)動(dòng)會(huì)均取得圓滿(mǎn)成功。8月積極組隊(duì)參加煤化集團(tuán)運(yùn)動(dòng)會(huì)并取得良好的成績(jī)。9月代表煤化集團(tuán)組織了一支健美操隊(duì)伍參加了云南省職工運(yùn)動(dòng)會(huì)取得三個(gè)第二名的好成績(jī)，11月組織90人的合唱對(duì)參加開(kāi)遠(yuǎn)市”文明健康杯”合唱比賽獲得第一名的好成績(jī)。（分值6分，自評(píng)分5分）三、維權(quán)幫扶，分值25分，自評(píng)分25分。，簽訂了集體合同、女職工特殊權(quán)益保護(hù)集體合同和工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同。（分值4分，自評(píng)分4分），每個(gè)新入企業(yè)的員工都按《勞動(dòng)合同法》的要求簽訂了紙質(zhì)的書(shū)面合同，簽訂率達(dá)100%。（分值2分，自評(píng)分2分），積極參與群體性事件的處理（分值2分，自評(píng)分2分）。，積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)行企業(yè)年金運(yùn)作情況向職代會(huì)報(bào)告制度（分值3分，自評(píng)分3分）、行政做好本單位維穩(wěn)工作，本年度員工思想及生產(chǎn)情況穩(wěn)定（分值3分，自評(píng)分3分）。第九期職工醫(yī)療互助活動(dòng)參加人數(shù)5645人，其中在職職工2879人，退休職工2766人，參與率達(dá)到100%，且補(bǔ)助及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)投訴，補(bǔ)助審批工作及時(shí)、準(zhǔn)確，無(wú)投訴，做到五個(gè)工作日內(nèi)有回復(fù)（分值6分，自評(píng)分6分），通過(guò)在廣大女職工中開(kāi)展 “54321”創(chuàng)建活動(dòng)、“巾幗建功”活動(dòng)、崗位技能比武、優(yōu)秀女職工評(píng)比和“和諧家庭”創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)，充分發(fā)揮婦女半邊天作用。（分值2分，自評(píng)分2分）。目前，分公司共有62戶(hù)困難員工，我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展了對(duì)困難職工一對(duì)一幫扶活動(dòng)，每年春節(jié)、中秋節(jié)及平日都對(duì)困難職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，力所能及幫助他們解決實(shí)際困難，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。我們堅(jiān)持對(duì)困難員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，要求各基層工會(huì)密切關(guān)注困難員工情況，凡是發(fā)現(xiàn)符合困難員工補(bǔ)助條件的，8 及時(shí)向公司工會(huì)申請(qǐng)，工會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)助。（分值3分，自評(píng)分3分）四、財(cái)務(wù)經(jīng)審，分值12分，自評(píng)分12分。，確保每一筆經(jīng)費(fèi)的使用都合理并能發(fā)揮其最大作用，公司工會(huì)建立完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳臺(tái)帳，財(cái)務(wù)經(jīng)審工作已規(guī)范化，制度化，經(jīng)費(fèi)動(dòng)態(tài)管理已形成長(zhǎng)效機(jī)制。（分值3分，自評(píng)分3分）“小金庫(kù)”行為的發(fā)生，工會(huì)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認(rèn)識(shí)認(rèn)真開(kāi)展自檢自查，實(shí)施長(zhǎng)效監(jiān)督杜絕“小金庫(kù)”的出現(xiàn)。（分值4分，自評(píng)分4分）。解化化工分公司工會(huì)年度財(cái)務(wù)收支預(yù)決算已進(jìn)行審查和審計(jì)，按照經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)完成了審計(jì)任務(wù)，（分值5分，自評(píng)分5分）。五、民主管理，分值13分，自評(píng)分11分。，我們通過(guò)職工代表大會(huì)制度，發(fā)揮職工代表參政議政的作用，充分行使職工代表的民主權(quán)利。每年均按期召開(kāi)職代會(huì)，今年針對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的情況，工會(huì)開(kāi)展了“群策群力，共度嚴(yán)冬”為主題的職工代表提案征集活動(dòng)，共收到各類(lèi)提案80份，并將對(duì)優(yōu)秀提案進(jìn)行評(píng)選。（分值6分，自評(píng)分6分。）。落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)，貫徹職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。（分值3分，自評(píng)分3分）（領(lǐng)導(dǎo)）機(jī)構(gòu)建全，并有效開(kāi)展工作。（分值2分，自評(píng)分2分），故無(wú)職工董事，未建立職工董事職工監(jiān)事制度。（分值2分，自評(píng)分2分）六、宣傳調(diào)研，分值4分，自評(píng)分4分。1．公司工會(huì)在日常重點(diǎn)工作中非常重視加強(qiáng)對(duì)工會(huì)重點(diǎn)工作的新聞報(bào)道宣傳工作，堅(jiān)持一事一報(bào)道原則，重視工會(huì)干部的寫(xiě)作水平的培養(yǎng)和提高，積極派工作人員參加公司和開(kāi)遠(yuǎn)市工會(huì)舉辦的新聞寫(xiě)作培訓(xùn)班，提高宣傳寫(xiě)作水平。積極完成集團(tuán)工會(huì)下達(dá)的各類(lèi)報(bào)刊訂閱工作。（分值2分，自評(píng)分2分。）2．加強(qiáng)調(diào)查研究，做到分類(lèi)指導(dǎo)，選樹(shù)先進(jìn)典型，工作有創(chuàng)新。（分值2分，自評(píng)分2分。）以上自查扣除自評(píng)分1分，最后自評(píng)總分為99分?？傊覀儗⒁赃@次檢查為契機(jī)，加強(qiáng)工會(huì)工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，努力促進(jìn)工會(huì)工作深入開(kāi)展，充分發(fā)揮工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、努力構(gòu)建和諧的企業(yè)做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。第二篇：科技局目標(biāo)管理考核自檢自查報(bào)告文 章來(lái)源蓮山 課件 w w Y k 9 根據(jù)《中共縣委辦公室縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈縣規(guī)范檢查考核評(píng)比工作實(shí)施意見(jiàn)(試行)〉的通知》、《中共縣委辦公室縣人民政府辦公室關(guān)于對(duì)縣20**綜合目標(biāo)管理進(jìn)行統(tǒng)一檢查考核的通知》、《中共縣委辦公室縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈縣20**年綜合目標(biāo)管理考核辦法(部門(mén)部分)〉的通知》文件精神，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，現(xiàn)將20**綜合目標(biāo)管理工作的完成情況做如下匯報(bào)。一、基本情況縣科技局是縣政府組成部門(mén)，主管全縣科技工作。其職能是貫徹執(zhí)行中共中央制定的科技發(fā)展方針、政策、科技法律、法規(guī)和省州黨委、政府的具體規(guī)定，管理全縣科學(xué)技術(shù)工作和知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。組織