月度獎金制度(已修改)
2025-10-07 07:35 本頁面
【正文】 第一篇：月度獎金制度月度獎金制度一、基本獎金：200 在工作中同時滿足以下要求的，給予200元的月度獎金，年終累計一次發(fā)放。工作任務：本職工作及上級交予的任務及時積極完成，不推諉，需要配合他人的積極配合。工作紀律：上班遲到三分鐘內(nèi)不超過三次，下班不早退，積極參加會議及公司活動，外出期間能夠電話通暢，不影響工作，無請假，不曠工。工作態(tài)度： 服從安排，及時匯報工作情況，認真對待自己工作中的不足。工作滿意度：同事、領導無不良情況反映。二、貢獻獎：投標：項目中標的，%中標價給予獎金發(fā)放。簽訂合同/領取中標通知書后發(fā)放。結(jié)算：不漏算、不少算、積極爭取總結(jié)算價，按照（審計價）%給予發(fā)放獎金。申請結(jié)算款后發(fā)放。立體綠化：三、表現(xiàn)突出獎：200500在工作中表現(xiàn)突出的，給予200500的獎勵。年底累計發(fā)放積極上進，取得如建造師證、職稱證、成人自學大專、專升本、本升碩的給予200500的獎勵。取得證件后發(fā)放。四、項目管理的獎：項目盈利20%%的獎金。（1）勵獎個人50元至200元（以下三項節(jié)約成本均在5000—10000元以內(nèi)者）a． 提出合理化建議，節(jié)約建設成本成效顯著者；b． 杜絕浪費，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)或施工方人員的浪費現(xiàn)象及時有效進行制止的； c． 提出建議，改進施工工藝、流程，經(jīng)實際驗證成果顯著的；（2）節(jié)約成本均在10000元以上者，記大功獎勵獎個人300元以上，視具體情況由工程部經(jīng)理和公司領導研究決定，公司年終會表彰。第二篇：獎金制度第一條 目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。第二條 適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條 獎金結(jié)構本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：(一)模范員工獎。(二)禮貌獎。(三)最受歡迎獎。(四)工作績效獎金。(五)考勤獎金。(六)激勵獎金。(七)介紹獎金。(八)全勤獎金。(九)獎學金。(十)禮金及慰問金。(十一)小費。(十二)年節(jié)獎金。(十三)年終獎。第四條 模范員工獎每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員工士氣。第五條 禮貌獎為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。第六條 最受歡迎獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。第七條 工作績效獎金由各部門主管人員視當月各人勤務的表現(xiàn)(包括工作效率、服務態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表： 分數(shù) 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0第八條 考勤獎金公司依據(jù)全員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付：(一)勤務滿一年以上者，其考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。
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