建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)學(xué)習(xí)心得精選合集(已修改)
2024-10-10 19:08 本頁面
【正文】 第一篇：建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)學(xué)習(xí)心得建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。不斷學(xué)習(xí)新知識、打開新視野,是提高干部素質(zhì)和增強開拓創(chuàng)新能力的重要途徑,也是民政機關(guān)的一項重要工作。民政局把學(xué)習(xí)教育工作納入重要議事日程,積極倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。集中學(xué)習(xí)時間從10月14日開始,由局機關(guān)及直屬各單位組織集中學(xué)習(xí),整個學(xué)習(xí)到年底告一段落。學(xué)習(xí)分四個步驟進行:即集中動員、組織學(xué)習(xí)、深入研討、理論考試,在學(xué)習(xí)形式上堅持自學(xué)、集中學(xué)習(xí)和局領(lǐng)導(dǎo)親自授課等形式,局黨委中心理論學(xué)習(xí)組每月不少于1天進行學(xué)習(xí)討論,每周五下午為局機關(guān)全體干部集中學(xué)習(xí)日,在時間上確保學(xué)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果。建設(shè)制度型機關(guān)。在學(xué)習(xí)貫徹落實十七屆四中全會精神中,針對目前民政機關(guān)中存在的松懈、懶散的工作作風(fēng),濰坊市民政局注重用制度約束人,用制度規(guī)范人,不斷加強制度建設(shè)。首先嚴(yán)格執(zhí)行請假報告制度,規(guī)定:自10月19日起,2天內(nèi)的事假、病假由個人填寫《請假報告單》,科長(主任)審核后報分管局長審批,超出2天的必須分別由分管局長和局長審批方可；其次建立局領(lǐng)導(dǎo)每天出行記錄、機關(guān)干部每天上班上午和下午兩次簽到、每周出勤情況于下周一通報制度,尤其對駕駛員進行了嚴(yán)格管理,對車輛停放、運轉(zhuǎn)、用油、維修登記造冊、每月公示通報,保證了機關(guān)用車,降低車輛費用。這些制度和措施正在有條不紊地進行,效果良好,整個機關(guān)精神面貌和工作作風(fēng)煥然一新。建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。以改革創(chuàng)新為動力,創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新工作內(nèi)容、創(chuàng)新政策體系、創(chuàng)新活動形式,做好新形勢下的民政工作。繼續(xù)深入開展關(guān)愛功臣、關(guān)愛特困官兵家庭、關(guān)愛“小、散、遠(yuǎn)”駐軍單位、婚姻登記、城鄉(xiāng)低保、敬老院規(guī)范化建設(shè)以及城鄉(xiāng)社區(qū)全覆蓋示范市、慈善救助、民政救助直通車等活動,切實為廣大人民群眾和社會弱勢群體改善和解決民生問題。建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。要繼續(xù)貫徹落實“以民為本,為民服務(wù),為民解困”的民政工作宗旨,進一步改變工作作風(fēng),加強調(diào)查研究,推行“一線工作法”,促進工作在基層落實。深入開展“十、百、千、萬”活動,并繼續(xù)組織開展“滿意在民政”、“真情服務(wù)在民政、干事創(chuàng)業(yè)爭一流”主題實踐活動,推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變。開通“民政直通車”和熱線服務(wù)電話1063666,一旦困難群眾需要救助,及時派人趕赴現(xiàn)場,根據(jù)實際情況按需施救,進一步提高救助效率和服務(wù)水平。建設(shè)團結(jié)廉潔型機關(guān)。團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力,團結(jié)出干部。局機關(guān)及直屬單位要始終把認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制作為班子建設(shè)的重要問題,認(rèn)真抓好。工作中堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,做到重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用由集體研究決定,不搞個人或少數(shù)人說了算。如局機關(guān)干部及直屬單位干部調(diào)整時,要采取筆試、面試、民主測評程序,堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)選用原則調(diào)整優(yōu)秀干部擔(dān)任適宜崗位。第二篇：建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)學(xué)習(xí)心得建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)學(xué)習(xí)心得發(fā)展策劃部張愛軍2010年3月在當(dāng)今社會，個人、家庭、公司、甚至是社會都要要學(xué)習(xí)。昨天的文盲是不識字的人，今天的文盲是不會使用先進設(shè)備的人，明天的文盲是那些不會主動尋求新知識的人，也就是沒有學(xué)習(xí)力的人。作為電力系統(tǒng)的職工在新的歷史時期我們要肩負(fù)起歷史賦予的重任，更要注重學(xué)習(xí)，切實加強學(xué)習(xí)，努力掌握新知識、新技能，面對日新月異的世界文明的發(fā)展，面對科技知識轉(zhuǎn)化為社會生產(chǎn)力的間距縮短，只有學(xué)習(xí)才能與時俱進，才能緊隨時代發(fā)展的步伐，提高企業(yè)的競爭力。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)事在必行。隨著我國加入WTO，既面臨新的發(fā)展機遇，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，當(dāng)今社會，不斷變化發(fā)展的新形勢、新情況和新問題，使得我們不懂的、不熟悉的東西越來越多，以往那種一次性學(xué)習(xí)“充電”一輩子工作中“放電”的時代一去不復(fù)返，當(dāng)今時代企業(yè)競爭本質(zhì)就是員工素質(zhì)的競爭，而員工素質(zhì)的提高在于其是否重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是企業(yè)的生命之源，另外知識經(jīng)濟的到來必然推動創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。信息化、網(wǎng)絡(luò)化的出現(xiàn)使知識經(jīng)濟興起成為可能，信息高速公路的提出并在實際中的運用，大大地提高了社會生產(chǎn)力，對世界經(jīng)濟、政治、社會和人們的生活產(chǎn)生巨大影響，而作為生產(chǎn)力中最活躍的因素——人，如果不重視學(xué)習(xí)，不與時俱進，必為社會所掘棄，而作為經(jīng)濟生活中活躍細(xì)胞——企業(yè)，如果不重視企業(yè)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，其結(jié)果是不言而喻的。人力資源是企業(yè)興盛之本，人力資源是一種無形資源，具有相對的無限性，是可再生的資源，企業(yè)應(yīng)該加強職業(yè)道德建設(shè)，使每個職工成為“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的忠實實踐者，重視營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造企業(yè)新形象。隨著知識經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)型組織管理理論是一種宏觀的管理理論，倡導(dǎo)組織學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，將使企業(yè)的人力資源管理發(fā)展到新的階段，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理將立于不敗之地。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)對于現(xiàn)代企業(yè)至關(guān)重要，這不僅是企業(yè)的一項重要職能，而且為全面提升企業(yè)競爭力提供了“解決之道”
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