【正文】 第一篇：忠誠勝于能力 讀后感《忠誠勝于能力》讀后感ACA QC 周在宇最近，我們的領(lǐng)導(dǎo)鄭相斗部長給我們采購了《忠誠勝于能力》這本書，我覺得這本書些的很實(shí)際，很有價(jià)值，它不近把一個(gè)理念帶給我們，還讓我明白了忠誠的更深的含義忠誠勝于能力。這本書通過世界上最優(yōu)秀的部隊(duì)之一美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的真實(shí)事跡娓娓道來，并通過大量來自此部隊(duì)的例子，詳細(xì)闡述了‘為什么忠誠勝于能力？’和怎樣培養(yǎng)自己的‘忠誠品德’。首先，忠誠是一種能力，這點(diǎn)我認(rèn)識(shí)的還不足，以前一直以為忠誠是一種人的品德，通過作者的講解，現(xiàn)在完全同意作者的看法，因?yàn)橹艺\是其他所有能力的核心和統(tǒng)帥，如果沒有對(duì)老板、對(duì)公司的忠誠，其他的能力就失去了用武之地。忠誠是一種責(zé)任，一種義務(wù)，應(yīng)該不談條件，不講回報(bào)。雖然是這樣，但作者還是提到，忠誠的最大受益人將會(huì)是自己。同時(shí)，作者的另一個(gè)觀點(diǎn)也不容忽視：忠誠絕對(duì)不是愚忠。忠誠的前提是你所忠誠的對(duì)象值得你忠誠，對(duì)職業(yè)的忠誠，做出出色的工作才是最杰出的“效忠”。而且，忠誠也不應(yīng)該成為掩蓋自己無能的借口。我學(xué)習(xí)并吸收了這些觀點(diǎn)以后，更加渴望的知道怎么樣才算忠誠，怎么樣才算得到忠誠。接下來作者就詳細(xì)講述了如何去做，我個(gè)人覺得受益匪淺。比如：，最大可能的分擔(dān)老板的壓力，和老板一道，共擔(dān)風(fēng)雨。，不要頻繁的跳槽。這是一種忠誠的表現(xiàn)，但我個(gè)人覺得，不跳槽的人，也不一定就是忠誠，也有不少把公司看成養(yǎng)老的地方，這需要老板識(shí)別。另外，如果員工對(duì)上司、對(duì)公司都做到了忠心耿耿，但很長時(shí)間就是得不到信任，我想員工的忠誠度會(huì)下降，甚至離開。，在工作中樹立個(gè)人品牌，為了榮譽(yù)而工作，想老板一樣熱愛公司，也有助于培養(yǎng)自己忠誠的能力。就是主動(dòng)做得更多，承擔(dān)更多；就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地?fù)?dān)負(fù)起自己的職責(zé)。，甚至用生命去執(zhí)行。其中關(guān)于團(tuán)隊(duì)的組建，個(gè)人認(rèn)為作者講的非常的到位。多人核心控制型，三人平衡型，兩人親密朋友型。這些團(tuán)隊(duì)類型，當(dāng)指派任務(wù)是，老板可以根據(jù)任務(wù)類型與下屬能力，組建最忠誠的團(tuán)隊(duì)。最后，真誠的感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們讀這本書。這是一本不可多得的讀本。作為ACA 普通管理者，一定會(huì)本著忠誠的原則，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)一起，以最大的責(zé)任心去做最完美的工作，分擔(dān)上司的任務(wù)，一起與公司共成長！第二篇：忠誠勝于能力讀后感范文一: 這篇洋洋灑灑數(shù)萬字的文章使我明白了忠誠的重要性，同時(shí)也學(xué)到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應(yīng)用。我堅(jiān)信忠誠在一個(gè)企業(yè)中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則忠誠第一，能力第二，守紀(jì)第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。要知道一個(gè)良好的守則可以使一個(gè)團(tuán)隊(duì)保持團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力。我認(rèn)為忠誠是相對(duì)而言的。從一方面來說，忠誠是人性中不可缺少的元素。無論是人際交往中，還是在個(gè)人信仰中。大到國家小到群體中的個(gè)人都需要忠誠。因?yàn)閷?duì)國家忠誠了，我們才能抵御外辱，發(fā)展民族。因?yàn)閷?duì)團(tuán)體忠誠了，團(tuán)體中的每個(gè)人才能精誠協(xié)作共創(chuàng)佳績。從古至今許多人因?yàn)橹艺\所以流芳百世，當(dāng)然也有些如汪精衛(wèi)之流因?yàn)椴恢叶z臭萬年。當(dāng)今國家發(fā)展時(shí)代，一個(gè)企業(yè)要立足于激烈競爭的社會(huì)中首先必須有一個(gè)團(tuán)結(jié)對(duì)外的團(tuán)體。這就需要談到如何保持團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的問題，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)員工的關(guān)心和待遇，那么這個(gè)企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的，在競爭中也會(huì)處于下風(fēng)。忠誠二字說來容易，不是員工來到企業(yè)工作就會(huì)對(duì)企業(yè)忠誠的，領(lǐng)導(dǎo)們整天自己花天酒底的，還動(dòng)不動(dòng)就對(duì)員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠于企業(yè)，這是不可能讓員工做到的，這樣只會(huì)讓員工早早離開。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自己和員工之間的關(guān)系，主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，多關(guān)心和愛護(hù)自己的下屬，不斷激勵(lì)員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會(huì)自覺忠誠于企業(yè)，并主動(dòng)多為企業(yè)奉獻(xiàn)。最近廣受關(guān)注的富士康跳樓事件引起人們對(duì)富士康對(duì)待員工的態(tài)度產(chǎn)生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對(duì)企業(yè)造成了極壞的影響，而且對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生了對(duì)企業(yè)忠誠的動(dòng)搖。所以領(lǐng)導(dǎo)在員工對(duì)企業(yè)忠誠中必須起到關(guān)鍵的作用。當(dāng)然，員工的素質(zhì)也會(huì)影響到對(duì)企業(yè)的忠誠。一個(gè)企業(yè)管理再好，對(duì)待員工再好，如果他的員工素質(zhì)低下，只求回報(bào)不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個(gè)企業(yè)在招進(jìn)新員工的時(shí)候都要考察他們的素質(zhì)。素質(zhì)低的人是很難產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的忠誠的，他們?cè)诠ぷ髦泻茈y有大的起色，一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人。內(nèi)部員工忠誠的培訓(xùn)是必不可少的，不僅需要企業(yè)有良好的管理制度，也需要員工自身對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。作為員工我們所做的是珍惜擁有，學(xué)會(huì)感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學(xué)會(huì)付出。贏得老板的信任是忠誠的意義所在，這樣你才能有長足的發(fā)展。積極主動(dòng)的去做，哪怕不是自己分內(nèi)的工作。只要需要到你，就要義無反顧的去。莎士比亞說：世界是一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都扮演著一個(gè)重要的角色。你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，也才能得到別人的肯定，社會(huì)的肯定?！妒ソ?jīng)》上說：工作是上天賦予我們的使命。選擇了一份工作就要認(rèn)真的去對(duì)待這份工作，要忠誠于你的選擇。另外工作不能呢個(gè)只為了薪水，作為剛剛步入職場的新員工，比較高的起點(diǎn)和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應(yīng)該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因?yàn)槟闼哂械哪芰湍闼軇?chuàng)造的價(jià)值，才是你將來能否有更大發(fā)展的關(guān)鍵。：能力和經(jīng)驗(yàn)的積累遠(yuǎn)比目前薪水的高低更重要，因?yàn)樗敲總€(gè)人生存和發(fā)展的最厚重的資本。當(dāng)然我們?cè)俟ぷ髦幸A得老板的信任。從另一方面，我認(rèn)為忠誠的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒有前途的?！秾O子兵法》有云：將在外，君命有所不受。這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點(diǎn)就是不接受遠(yuǎn)在千里之外，對(duì)戰(zhàn)局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經(jīng)在一次遠(yuǎn)征的動(dòng)員大會(huì)上說過：忠誠不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長官錯(cuò)了，你還盲目的忠誠于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒有資格進(jìn)入海軍陸戰(zhàn)隊(duì)。職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關(guān)系不是封建社會(huì)的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協(xié)作者。不盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的責(zé)任，是對(duì)自己的忠誠，也是對(duì)企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠。所以，忠誠不僅僅是永遠(yuǎn)都對(duì)自己的老板或者是上司說是，那樣不是忠誠