【正文】 2018解放思想大討論心得體會(4篇)與2018解放思想心得體會(4篇)匯編第 23 頁 共 23 頁2018解放思想大討論心得體會(4篇)企業(yè)的發(fā)展必須要靠人去實現(xiàn)。省郵政公司黨組提出的“更新一點，再快一點”企業(yè)核心理念，為正處于關(guān)鍵發(fā)展時期的我省郵政指明了方向、拓展了思路。求新求快，首先要解放思想，解放思想則必須堅持以人為本的核心，不斷增強企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。 以人為本，就是要實施更加人性化的管理。郵政是網(wǎng)絡(luò)型的企業(yè)，最優(yōu)質(zhì)、最根本的產(chǎn)品是無形的“服務(wù)”，為將對企業(yè)科學發(fā)展的追求轉(zhuǎn)化為企業(yè)與員工共同發(fā)展的動力，必須充分重視“人”在企業(yè)發(fā)展中的角色與作用，充分發(fā)掘人的熱情和潛力，打造體現(xiàn)個人價值的平臺。經(jīng)過多年的投入，郵政企業(yè)的硬件條件得到了極大地改善，要獲取更大的發(fā)展空間、要同時做大市場占有率和利潤總量兩塊蛋糕，還需要深入對“人”的研究與挖掘。通過不斷激發(fā)個人對個人、團隊對團隊乃至單位對單位的“比學趕幫超”，通過富于親和力的溝通機制、靈活而務(wù)實的發(fā)展政策、嚴格不失人性的管理制度來實現(xiàn)內(nèi)部資源的優(yōu)化整合，建設(shè)一個隊伍團結(jié)、機制創(chuàng)新、思維靈活的郵政企業(yè)。 以人為本，就是要創(chuàng)建更加靈活的市場機制。現(xiàn)今市場競爭日趨激烈，如何將郵政企業(yè)的發(fā)展契合進地方經(jīng)濟的發(fā)展，如何因地制宜地發(fā)展重點業(yè)務(wù)，如何在做好基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、省管項目的同時做出特色，做出品牌，需要我們深入研究本地市場特點，認真分析競爭對手優(yōu)劣勢，摸清把準客戶的需求和期望，切實提高市場營銷水平。如在縣局建立起專職營銷團隊，集中力量進行重點項目營銷，將營銷渠道從依賴人際關(guān)系轉(zhuǎn)移到挖掘客戶資源上來。 以人為本，就是要建立更加貼心的服務(wù)體系。服務(wù)以人為本，即是以客戶為本：一方面通過改進服務(wù)質(zhì)量，提供人性化服務(wù)，塑造良好的企業(yè)形象；另一方面通過降低成本、資源優(yōu)化，減少客戶時間、精力和體力的耗費，以此達到客戶的期望，實現(xiàn)企業(yè)的價值。堅持以人為本，郵政服務(wù)必將建立對外反應(yīng)迅速、行動快捷、細致周到，對內(nèi)集成高效、團隊協(xié)作、執(zhí)行力強的服務(wù)機制。對于快速發(fā)展中的郵政企業(yè)來說，周到的服務(wù)是質(zhì)量最好的產(chǎn)品，真誠的服務(wù)是最佳的營銷手段，優(yōu)秀的服務(wù)打造金牌的企業(yè)形象。 堅持以人為本，是科學發(fā)展觀的核心，也是我們解放思想、更新觀念的核心，是市場經(jīng)濟條件下郵政企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。將企業(yè)的發(fā)展與人的發(fā)展緊密結(jié)合，通過激發(fā)員工的責任感、緊迫感，建立靈活市場機制，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺，培育郵政企業(yè)的核心競爭力，確保企業(yè)發(fā)展更新更快更強。 解放思想從我做起 在改革開放30周年、郵電分營10周年之際，省郵政公司黨組提出的“更新一點，再快一點”企業(yè)核心理念，就是要求我省廣大郵政員工要大膽更新觀念，把思想觀念從不適應(yīng)、不利于科學發(fā)展的狀態(tài)中解放出來，要敢于打破禁區(qū)，大膽探索，大膽突破，才能“更新一點，再快一點”將郵政發(fā)展推上快車道。因此解放思想，是關(guān)乎我們的未來和前途。必須從人人做起，從每一個“我”做起。 解放思想需要不斷地學習新知識。在新形勢、新任務(wù)面前，我們要學習、學習、再學習。不但要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀等重要思想，而且還要從工作實踐中學習，用科學的世界觀和方法論觀察和處理問題，大膽地借鑒和學習先進經(jīng)驗和成果，同時還要善于吸取別人的缺點和教訓，用別人的教訓來糾正我們的思想、思路和行動，改正我們自身的缺點，從而達到提高自身的目的。 解放思想需要不斷地研究新情況。我們要認識到省情、市情隨著時間的推移，都會不斷地發(fā)生變化，所以郵政部門必須及時跟進，不斷調(diào)整思路，認真調(diào)查研究各地重點發(fā)展的行業(yè)和項目，找準服務(wù)地方經(jīng)濟的切入點。同時主動適應(yīng)郵政體制機制改革帶來的新情況、新問題，用全新的觀念打造郵政企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系，推動郵政企業(yè)生產(chǎn)力的提高。 解放思想需要不斷地提出新舉措。解放思想就是要實事求是地破解發(fā)展中的難題。要著眼于解決發(fā)展中出現(xiàn)的難題，解決問題，破解難點，既要領(lǐng)導帶頭，又要依靠廣大員工。領(lǐng)導干部要有大事敢拼、難事敢沖、新事敢試、急事敢扛的作為，要堅持不唯書、不唯上、只唯實，政策之內(nèi)的搶著干，政策之外的探索干，同時還要因地制宜、與時俱進，根據(jù)本地區(qū)、本單位實際，不斷拿出符合時勢的創(chuàng)新舉措，促進郵政各項業(yè)務(wù)的大發(fā)展銀行解放思想大討論心得體會：解放思想需要勇氣1978年，時任中共廣東省委書記習仲勛看到對面香港的繁華,而廣東這邊在文革之后一片蕭條白業(yè)凋敝。當時,有大量的人偷渡香港謀生,。而習仲勛掉下眼淚說：“不怪他們，而是我們沒有把他們的生活安排好，何況叛國罪是敵我矛盾，不適合處理我們內(nèi)部自己的人”。不久，他率先向黨中央提出充分利用國內(nèi)外的有利形勢，發(fā)揮廣東的特點和人文地緣優(yōu)勢，讓廣東在改革開放中先走一步的請求，得到了鄧小平同志的贊同。1979年7月，黨中央、國務(wù)院正式批準廣東在改革開放中實行特殊政策、靈活措施和創(chuàng)辦經(jīng)濟特區(qū)，為廣東的改革開放奠定了基礎(chǔ)，使廣東成為中國改革開放的窗口、綜合改革的試驗區(qū)和排頭兵，為國家實行對外開放政策提供了寶貴經(jīng)驗。習仲勛同志在這個歷史進程中，表現(xiàn)出了解放思想、實事求是、開拓創(chuàng)新的革命膽略，為廣東的改革開放事業(yè)和經(jīng)濟特區(qū)建設(shè)作出了重大貢獻。如果習仲勛只是在省委書記的位子上按部就班，他也可以過下去，但是他內(nèi)心有著苦難的人民，心中激發(fā)出無限的勇氣和魄力，最終為我國改革開放立下了汗馬功勞。在這次兩會期間，溫家寶總理有特別提出了解放思想，并發(fā)出了“祖宗之法不足法”的感言。這是我國繼1978年、1992年之后的又一次解放思想的大討論的開始。我國的改革開放的步伐將進一步加大，將再一次激發(fā)全國人民的智慧，促進生產(chǎn)力的大發(fā)展。其實，在工作生活中，我們也必須時刻保持解放思想的勇氣和魄力，將改革開放的范圍擴大到每個角落，這樣才能跟上時代的步伐。銀行是一個既保守有開放的經(jīng)濟實體。說銀行保守，在于銀行是金融體系的重要組成部分，關(guān)系到國家的經(jīng)濟命脈，各項改革的成功與否都直接影響到每個老百姓的生活，各種規(guī)章制度非常嚴格和完備。任何一個管理者都沒有足夠的理由去隨便改變這些用過多年的制度。說銀行開放，在于銀行的資金流動是相對開放的，需要時刻接受各種經(jīng)濟體的沖擊和挑戰(zhàn)，科技技術(shù)手段和政策必須符合時代的要求，否則會死水一片。解放思想在銀行永遠是不停息的話題。在實際工作，有很多東西需要不斷解放思想，去不斷改進：一、網(wǎng)點不斷減少，不適應(yīng)人民對金融的需求，排隊現(xiàn)象沒有得到徹底解決，銀行員工的工作壓力也越來越大；二、內(nèi)控制度不適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。要么是束縛了業(yè)務(wù)的發(fā)展，100人臨柜，有120人在后臺進行監(jiān)督，造成大量人力資源的浪費；要么是沒有有效地監(jiān)督一些新興業(yè)務(wù)，比如客戶經(jīng)理的業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)銀行業(yè)務(wù)等；三、銀行的用人機制不適應(yīng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。銀行還是沿襲政府機關(guān)的人事模式，員工上升渠道單一，管理人員能上不能下，沒有按崗定編，而是因人設(shè)事；內(nèi)部腐敗依然存在，官老爺作風沒有半點改觀，官官相護，你不講我，我不說你，員工積極性不能得到激發(fā)。銀行的發(fā)展若要健康穩(wěn)健地快速發(fā)展，就必須要解放思想，改進工作中員工經(jīng)常性反映的問題，不要反映之后不解決，這樣會讓各級員工感到無可奈何，工作時會