學(xué)校臨時工聘用合同精選(已修改)
2024-10-08 23:24 本頁面
【正文】 第一篇：學(xué)校臨時工聘用合同（精選）學(xué)校臨時工聘用合同（崗位：教師）用人單位（甲方）： 職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自****年**月**日至****年**月**日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在教學(xué)崗位承擔(dān)工作。三、勞動的時間與勞動報酬甲方保證乙方在工作期間實行每周休息兩天。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。乙方基本工資標準為500/月。甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。四、勞動保護和勞動條件國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。五、終止解釋勞動協(xié)議條件在合同期內(nèi)有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；（3）無理取鬧，打架斗毆者；（4）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或不稱職的；（5）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（6）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。六、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。七、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。八、本協(xié)議期限滿自行終止。九、本協(xié)議書一式兩份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：****年**月**日****年**月**日第二篇：學(xué)校臨時工聘用合同合同編號：__________學(xué)校臨時工聘用合同甲方：____________________乙方：____________________ 簽訂日期：____年____月____日學(xué)校臨時工聘用合同用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研
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