困難職工幫扶制度(已修改)
2025-09-28 22:52 本頁面
【正文】 第一篇：困難職工幫扶制度困難職工幫扶制度為了更好地為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發(fā)展。進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)就新絳公路管理段困難職工幫扶工作有關(guān)內(nèi)容、制度和標(biāo)準(zhǔn)進行說明。一、困難職工標(biāo)準(zhǔn)困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工（家庭月人均收入400元以下）。二、幫扶工作制度（一）每年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。（二）深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)和高中的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。（四）組織在讀受助大學(xué)生開展暑期教育活動，并發(fā)放助學(xué)金。（五）不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。（六）每年按照上級工會要求，開展募捐活動，集社會力量幫扶困難職工。三、職工解困基金。根據(jù)職工及所供養(yǎng)直系親屬的基本生活狀況，對家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的職工及家庭進行資助。人均月收入為家庭月總收入除以供養(yǎng)親屬總?cè)藬?shù)的平均值。下列情況不予解困資助：（1）不服從調(diào)配、工作安排或在外從事第二職業(yè)的。（2）違反黨紀(jì)國法或因個人原因給國家和企業(yè)造成重大損失的。（3）不繼續(xù)承擔(dān)撫恤責(zé)任的死者家庭，包括已失去供養(yǎng)條件的死者直系親屬。（1）由職工本人或配偶提出書面申請，并同時出具有關(guān)證明。（2）填寫《職工生活困難補助申請表》，按職工生活困難補助辦理。（1）凡因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失的，一次性給予500至5000元救助。損失極為嚴(yán)重的，資助金額不受此限制。（2）處于最低生活保障線以下的，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€標(biāo)準(zhǔn)，以補差額的形式，每季度視情給予300至900元的定期救助金。（3）困難職工子女教育助學(xué)基金、希望工程助學(xué)基金每學(xué)年為3000至6000元人民幣，具體數(shù)額將根據(jù)職工家庭經(jīng)濟狀況、學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)等因素研究確定。新絳公路管理段 困難職工幫扶制度第二篇：困難職工幫扶制度[范文]困難職工幫扶制度一 總 則為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關(guān)，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關(guān)愛，在“以人為本”的思想指導(dǎo)下，所工會本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標(biāo)準(zhǔn)、申請程序、承辦時效等。二 困難幫扶工作的原則、目標(biāo)、服務(wù)宗旨基本原則和工作目標(biāo)困難職工幫扶工作是工會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關(guān)愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權(quán)益的陣地。基本職責(zé)工會根據(jù)困難職工的實際情況，通過實地調(diào)查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權(quán)益。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職
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