單位四風(fēng)對照檢查材料(已修改)
2024-10-03 21:27 本頁面
【正文】 第一篇：單位四風(fēng)對照檢查材料敬愛的黨組織：(一)形式主義方面：狠抓務(wù)實之風(fēng)，避免本次教育活動流于形式，避免走過場。認(rèn)真梳理日常工作，對于一些流于形式的，過時的，事倍功半的工作，應(yīng)摒除或改進，既能體現(xiàn)以人為本原則，且能把主要精力放在真正體現(xiàn)XX數(shù)據(jù)價值的工作上，做到工作的高質(zhì)、高效。改進分析會議形式，以匯報為主轉(zhuǎn)向討論為主。應(yīng)與區(qū)縣形成合力，上下互動。(二)官僚主義方面：對于當(dāng)前的經(jīng)濟形勢，中央已經(jīng)做出了明確地判斷，過去慣性地認(rèn)為GDp高增長的時代已經(jīng)過去，真實的XX數(shù)據(jù)已經(jīng)反映得很清楚，但感覺政府還是官僚地追求高增長不動搖，不適時調(diào)整對GDp增速的預(yù)期，使XX部門壓力巨大。應(yīng)加大將XX成果服務(wù)于基層、服務(wù)于社會。(三)享樂主義方面：首先應(yīng)分清什么是享樂主義，不能簡單地一刀切。既要將遏制享樂主義長期抓下去，也要把非享樂主義的群眾福利提上來。注重精神食糧的補充。(四)奢靡之風(fēng)方面：我單位沒有滋生奢靡之風(fēng)的土壤和環(huán)境，但要警鐘長鳴。一是群眾路線的形成和發(fā)展過程。從群眾路線的提出、初步闡述，到群眾路線的進一步發(fā)展和完善，最后講解了群眾路線的高度提煉和概括。二是開展群眾路線的意義、內(nèi)容和任務(wù)。三是黨的群眾路線面臨的新問題。隨著社會的發(fā)展，群眾路線面臨的問題也發(fā)生了變化，王敏結(jié)合現(xiàn)實狀況，闡述了新問題，提出了新要求。四是如何加強和改進黨的群眾路線。建立新型溝通機制和監(jiān)督機制，改進群眾路線工作方法和手段，積極引導(dǎo)，鼓勵黨員和群眾提出建設(shè)性意見。五是針對群眾路線學(xué)習(xí)過程中提出的問題，給出相應(yīng)整改措施，建立長效機制，改進工作，提高群眾滿意度。每名黨員結(jié)合自身情況就“四風(fēng)”方面存在的突出問題和主要表現(xiàn)形式展開了討論。通過查找解剖，我們認(rèn)識到“四風(fēng)問題”在工作中不同程度的存在，主要表現(xiàn)在：形式主義方面：一是對基層了解不深入。有些XX制度管理和監(jiān)督檢查流于形式，報表設(shè)計不切合實際，加重了企業(yè)和基層XX部門的負(fù)擔(dān)。二是基層調(diào)研活動開展不足。人員少、工作量大，使得基層調(diào)研活動減少，對各區(qū)縣XX工作以及微觀企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況的了解不夠深入，最終導(dǎo)致部分經(jīng)濟分析不夠“接地氣”，措施建議空洞。官僚主義方面：一是憂患意識不強，工作思路和方法局限于過去的模式，缺乏創(chuàng)新。二是部分領(lǐng)導(dǎo)干部脫離群眾，與群眾聯(lián)系不緊密，缺乏溝通交流，凝聚人心不夠。三是重業(yè)務(wù)，輕人文關(guān)懷。忙于應(yīng)付工作任務(wù)，對干部的身心健康、職業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃不夠。享樂主義和奢靡之風(fēng)方面：工作積極性存在懈怠狀況，管理能力需進一步提升。節(jié)約意識淡漠，水電食物和辦公用品浪費時有發(fā)生。匯報人：xiexiebang二〇一四年六月五日第二篇：單位關(guān)于“四風(fēng)”問題對照檢查剖析材料關(guān)于單位領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題對照檢查剖析材料這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。我XX領(lǐng)導(dǎo)班子緊密聯(lián)系單位這兩年的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實際，通過學(xué)習(xí)、對照檢查，發(fā)現(xiàn)管理工作雖然取得了一定成績，但與群眾的要求仍有差距?，F(xiàn)對班子存在問題和原因剖析如下。一、查擺出的問題在形式主義方面存在的問題主要包括：工作作風(fēng)不夠務(wù)實，工作部署不夠細化；習(xí)慣于用會議落實工作，會后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進不力；辦法不多，決心不大，工作水平較長時間沒有明顯提高；溝通協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位；對所抓工作督辦落實力度不大，點評也不夠全面；對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常，奉行“好人主義”。在官僚主義方面存在的問題主要包括：領(lǐng)導(dǎo)作用不夠突出，習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，對工作習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，不能良好跟蹤問效，有“從嚴(yán)管理畏難，親力親為畏難”思想；傾聽基層意見不夠，深入一線調(diào)研不夠，對待群眾訴求不夠上心、不夠耐心，不愿介入工作矛盾，解決疑難問題；對網(wǎng)絡(luò)輿情不夠重視，對社會反響不夠關(guān)注，缺乏當(dāng)前形勢下應(yīng)有的警惕性和敏感性。在享樂主義方面存在的問題主要包括：有時工作不在狀態(tài)，精神懈怠，工作不主動，拼勁不足，“自轉(zhuǎn)”能力差；有時工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠上級催才抓緊辦理；在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，常常依賴上級的安排，指一步走一步，存在“工作說得過去就行了”的思想。在奢靡之風(fēng)方面存在的問題主要包括：把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費尺度，習(xí)慣于“熱情接待”，較為在乎排場，有時劃不清工作需要與廉潔自律的界限。節(jié)儉意識淡薄，生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。有一種“只要是為了工作需要，手腳大點也無妨”的錯誤認(rèn)識，沒能良好發(fā)揮表率作用。二、出現(xiàn)問題的主要原因通過這次活動，整個班子深刻地認(rèn)識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，實為理想信念、思想作風(fēng)上的問題所致。（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深
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