公司門衛(wèi)管理制度五篇(已修改)
2025-09-28 19:48 本頁面
【正文】 第一篇：公司門衛(wèi)管理制度碩大公司門衛(wèi)管理制度一、總則(一)門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標準之一，為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。(二)本制度適用于本公司員工和保安人員。二、管理辦法(一)保安人員要嚴格遵守公司《員工手冊》等規(guī)章制度，熱愛公司、熱愛本職工作、忠于職守，努力為公司服務(wù)，嚴格把守門衛(wèi)，確保上海碩大公司廠區(qū)的安全。(二)提前10分鐘到崗并換好服裝，要認真詳細檢查現(xiàn)場、貨位及本崗位的情況做好交接班工作，并寫好交接班記錄。(三)必須在崗位上交接班，接班者不到崗位或交接班不清楚時，不得交接班。(四)當(dāng)班人員必須著裝整齊、整潔、不得著便裝，對待外來辦事人員態(tài)度要和藹，講究禮貌，文明執(zhí)勤。(五)辦事必須鐵面無私，每日記好出勤卡，月初匯總上報給人事行政部，嚴禁營私舞弊。(六)保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時向公安機關(guān)報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。(七)警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予20200元罰款，同時對舉報者按罰款金額的50％進行獎勵。將按照雙方協(xié)議書有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。(八)負責(zé)信件、報刊等收發(fā)工作。(九)負責(zé)車輛進出，開啟正大門，完畢后及時關(guān)閉。(十)當(dāng)班時不準睡覺，晚上把門鎖好后，還須經(jīng)常檢查公司區(qū)域內(nèi)外四周的安全情況，嚴防盜竊、破壞及煙火，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時匯報、必要時須報警。(十一)嚴禁私自把門衛(wèi)鑰匙交他人保管，叫他人值班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，輕者教育，重者除名。(十二)本廠職工必須準時上下班，嚴格執(zhí)行員工出入制度。門衛(wèi)人員必須對遲到或早退人員在進出廠門時進行登記，同時通知所屬部門經(jīng)理到門衛(wèi)室處理此事。任何人員在上班中途時間進出廠門，均應(yīng)主動配合門衛(wèi)進行查驗或登記；對拒絕登記者，不得放行進出廠門。任何人均不得刁難門衛(wèi)，對不聽勸阻者，處以1050元的罰款。若故意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據(jù)情節(jié)輕重處以20100得罰款，屬本廠職工的，給予行政處分，情節(jié)嚴重者，交公安機關(guān)處理。(十三)本廠職工必須佩戴出入證進出廠上崗工作。門衛(wèi)人員有權(quán)對進出廠的任何人員進行詢問，查驗證件。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款。任何人員在進廠時必須主動出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，依據(jù)情節(jié)輕重處以20100得罰款，屬本廠職工的，給予行政處分，情節(jié)嚴重者，交公安機關(guān)處理。(十四)當(dāng)班員工原則上不得離開公司，如確需外出，應(yīng)如實填寫員工出入證或憑出車單出入，并記進出時間。部門經(jīng)理以下員工外出，須由所在部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批；不符合上述手續(xù)者，保安不準放行。強行外出者，應(yīng)立即上報人事行政部。(十五)外來人員因公務(wù)需進公司，門衛(wèi)須禮貌地問清情況，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴＂來賓證＂方可進公司；會客結(jié)束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還＂來賓證＂后，方能離開公司。外來人員需帶本公司產(chǎn)品出門的，須出示部門開具的物資出門證。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候。嚴
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