【正文】 第一篇：企業(yè)核心價值觀企業(yè)核心價值觀的學習輔導 什么是企業(yè)的核心價值觀 “價值觀”就是人的“好壞觀”，即人們關于什么是好、什么是壞，怎樣為好、怎樣為壞，以及自己向往什么、追求什么、舍棄什么、擁護什么、反對什么等等的觀念、思想、態(tài)度的總和。核心價值觀指的是企業(yè)員工共同做事的原則，是企業(yè)提倡什么、反對什么、贊賞什么、批判什么的衡量標準核心價值觀是員工普遍認同的、指導企業(yè)運營和員工行為的根本原則，它集中反映了企業(yè)管理者為有效經營企業(yè)大力倡導并身體力行的主要思想理念企業(yè)的核心價值觀是組織持久的和本質的原則。它是一般性的指導原則，不能把它與具體的生產或經營做法混為一談，不能為了經濟利益或短期的好處而放棄它?？偠灾浩髽I(yè)的核心價值觀強調的是企業(yè)安身立命的根本，是企業(yè)在策劃、審核、決策上的核心理念。集團公司的核心價值觀是：忠誠、責任、執(zhí)行、感恩、奉獻、創(chuàng)新。一、忠誠 ? 人無誠不立，企無誠不興。忠誠就是要有誠信、有信義。在恒運集團就是對集團目標的服從，對集團戰(zhàn)略的服從，對集團改革和發(fā)展的服從，個人利益要服從集體需要。一個強有力的組織的成員肯定是忠誠的，不忠誠則不可能在這個組織立足發(fā)展。忠于職守 忠于職守是一種美德。忠于職守體現在對國家、社會和人民的高度負責、對公司事業(yè)的熱愛、對公司文化的認同、對團隊的熱心、對工作的熱忱和對自己作為恒運集團一員的自豪，對公司懷有深厚感情，愿與公司同甘共苦共同成長，為公司目標的實現奉獻聰明才智，發(fā)揮自身最大作用。全體恒運人忠于職守，不計個人得失，全力以赴保供電、保供熱，向客戶、股東和社會交出一份優(yōu)秀的答卷。誠實守信 一切合作的基礎在于誠信和互利。講究誠信為公司樹立起良好的社會形象，已經成為恒運集團一項寶貴的無形資產，在對外交往和合作中，要繼續(xù)堅持和發(fā)揚，以誠待人、以利惠人，建立一種友好、互惠、持久的合作關系,在和諧友好的環(huán)境中促進企業(yè)的健康成長。忠誠文化 所謂企業(yè)員工的忠誠文化是指在員工忠誠度的培養(yǎng)、提高中，充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵約束作用，將企業(yè)員工忠誠度的培養(yǎng)提高到文化建設的高度，進而形成企業(yè)的忠誠文化。盡心竭力，赤誠無私。企業(yè)員工忠誠是指員工對企業(yè)的認同和竭盡全力的態(tài)度與行為，具體表現為在思想意識上與企業(yè)價值觀和政策等保持一致；在行動上盡其所能為企業(yè)作貢獻，時刻維護企業(yè)集體的利益。忠誠度 企業(yè)員工的忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務的企業(yè)盡心竭力的奉獻程度。員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度,它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統(tǒng)一。行為忠誠是態(tài)度忠誠的基礎和前提,態(tài)度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。二、責任 ?責任是興企之基。個人因責任而立，企業(yè)因責任而生。一個人只有盡職盡責才能得到他人的欣賞，只有擔當責任才能贏得他人的信賴；一個企業(yè)只有對員工負責、對社會負責才能發(fā)展壯大。盡職盡責 在其位謀其職、負其責。一個人無論從事何種職業(yè)，都應該全心全意、盡職盡責，把自己的工作做好。盡職盡責是因人生理想和追求而產生出來的神圣使命感，在她的驅動下，個人會調動全部的熱情和積極性投入到工作中。一個人，不論什么職業(yè)，重視工作，既是對人生的重視，也因為重視了工作而獲得人生的資本。重視工作，全身心地投入工作，是敬業(yè)精神的充分體現，是職業(yè)道德的基石。每個人在各自崗位上發(fā)揮自己最高的水平，盡自己最大的努力，才能取得一流的工作業(yè)績，實現人生的最大價值。?承擔責任 勇于承擔責任、對結果負責不僅體現了一個人的職業(yè)道德，更體現了一個人的社會道德觀和人格。每個人都肩負著責任，對社會、工作、家庭、親人和朋友，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，相反，職位越高、權力越大，肩負的責任就越重。只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。恒運集團承擔著國有資產的保值增值、提供優(yōu)質電能、服務和發(fā)展地方經濟、環(huán)境保護、扶危濟困等社會責任，企業(yè)精神在落實責任中得到體現和升華。和諧企業(yè) 員工要在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，必須堅持樹立和落實全面、協(xié)調、可持續(xù)科學發(fā)展觀。廣大員工要自覺運用科學發(fā)展觀，緊緊抓住和利用當前的機遇，與時俱進、乘勢而上，將企業(yè)建設成和諧的大家庭，并使之最終成為創(chuàng)造社會主義和諧社會的重要力量作為己任，盡心盡責。員工要在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就必須認真履行員工應負的責任和義務。一方面員工存在于企業(yè)之中，員工有賴于社會和諧的環(huán)境；另一方面，構建和諧企業(yè)，需要企業(yè)全體員工的參與。因此，尋求企業(yè)的不斷進步，應該成為員工追求的目標。責任的重要性 就是謀求企業(yè)效益最大化，創(chuàng)造更多的社會財富，構建企業(yè)和諧需要豐厚的物質基礎。三、執(zhí)行 ??? 執(zhí)行就是落實，是雷厲風行，不折不扣。執(zhí)行是企業(yè)機制正常運作的基礎，絕對服從上級下達的一切指令，是做好工作的先決條件，因為它準備好了去執(zhí)行這個指令的堅定決心；執(zhí)行是落實企業(yè)戰(zhàn)略目標、具體工作計劃和指令，推動企業(yè)健康、穩(wěn)定運行的保障。只有堅定執(zhí)行才能使戰(zhàn)略貫徹，只有準確執(zhí)行才能使策略實施，只有嚴格執(zhí)行才能使組織運行流暢，只有尊重執(zhí)行才能使文化扎根。雷厲風行 在公司決策出臺前，我們倡導員工暢所欲言地發(fā)表自己的意見和見解，多提合理化建議；一旦做出了決定，所有員工都必須無條件服從，并雷厲風行地執(zhí)行。只有秉持嚴謹、快速的工作作風，迅速落實已經確定的大政方針、既定目標和各項任務，才能持續(xù)保持我們的競爭優(yōu)勢。?不折不扣 ? ?按程序辦事，照標準執(zhí)行。要求所有組織成員，具有高度服從指令的思想意識，具有完成指令的堅決意志，才能確保企業(yè)政令暢通，目標實現。只有不折不扣執(zhí)行公司的各項決策和任務安排，一絲不茍按照規(guī)章制度和工作流程、標準辦事，才能確保我們的戰(zhàn)略目標得以實現。每一項工作不打折扣就會變成強大的執(zhí)行力，企業(yè)的綜合實力就是在這樣一點一滴的積累中逐步形成的。執(zhí)行力決定了工作的質量。而真正的執(zhí)行力，是在不違反公司制度，嚴格按流程執(zhí)行的情況下，在規(guī)定的時間內作出公司想要的結果。懂得領會、理解，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，能在工作中與部門同事友好協(xié)調，并幫助他人完成工作的人員，我們將它稱之為真正員工。四、感恩 感恩是一個人知足與善良的表現，是人文精神在個人身上的重要體現。感恩，使我們在失敗時看到差距，在挫折時得到慰藉、獲得溫暖，激發(fā)我們挑戰(zhàn)困難的勇氣，進而獲取前進的動力。感恩可以消解內心積怨，只要懷著一顆感恩的心，才會涌動溫暖、自信、堅定、善良等等這些美好的品格。感恩是學會做人的支點，是生活的大智慧。我們每個人都要學會感恩，善于感恩，常懷感恩之心，感激之情，培養(yǎng)錘煉一種平實而高尚的品格。?常懷感激 ? 人的一生，都會得到很多人的幫助。父母的養(yǎng)育，老師的教侮，同事的幫助，企業(yè)的關愛，大自然的恩賜，時代的賦予。我們成長的每一步，都需要有人指點；我們生活的每一天，都需要有人幫助。感恩將使你的心和你所企盼的事物聯系得更緊，是生活、事業(yè)上的原動力。只有心懷感激之情，以感恩的心態(tài)工作和生活，才能用平常心去對待諸如職務升遷、收入高低和工作變化，才能快樂工作，快樂生活，讓生命更精彩。?知恩圖報 一個人的能力再強，他的成功都離不開社會、集體或他人的幫助和協(xié)助。知恩圖報是一種處世哲學，也是一種生活智慧。一個智慧的人，是會懂得珍惜和回報，珍惜所擁有的一切，并轉化為實際行動來回報企業(yè)、回饋社會。恒運集團經過20多年的發(fā)展，每位員工對企業(yè)都有貢獻，都是恒運大家庭中的一員，要珍惜社會、集體和他人給予的一切幫助，珍惜來之不易的工作機會，懷著對大家庭的感恩之心，和睦相處，群策群力，以積極的心態(tài)和努力的工作回報恒運大家庭。工作中大家應當相互支持合作，在我的工作成果中，有你的一份支持，在你的工作成果中，也有我的一份貢獻，感恩的心使人感動。感恩的人會感謝工作提供一個讓他學習成長的機會，多做多學習，不怕事多，不怕事煩，不拒事、不惹事，事事追求盡善盡美。感恩的人愛物惜物，物物都需成本，件件都需費用，當思來之不易，不奢侈、不浪費，物盡其用。滴水之恩當勇泉相報。在職業(yè)生涯中，無論做什么事，我們都要將個人的心態(tài)歸零：放空自己，懷著一顆感恩的心，把每一次都看成一個新的起點，一次新的經驗。學會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨；學會感恩，我們便能以一種更積極的心態(tài)去回報我們感恩的對象；學會感恩，我們就會懷抱一顆感恩之心，去幫助那些需要幫助的人??“送人玫瑰，手留余香”，懷著這樣一種從容、坦然與喜悅的心去感恩你的工作吧，你將會取得更大的成功。五、奉獻 ? 奉獻是一個人的品格，它體現了純潔高尚的道德情操，是一種真誠自覺的付出。奉獻是不求回報的愛和全身心的付出，把本職工作當成一項事業(yè)來熱愛和完成。認真做好每一件事，全心全意地履行自己的職責。善待每一個人，努力用愛去感染身邊的人，用大家的無私奉獻編織事業(yè)的美麗藍圖。寬容仁厚 “有一分熱發(fā)一分光”，如果事事講享受，講攀比，心里就會很不平衡，時間長了就變成怨恨，這樣不僅個人難以融入集體，企業(yè)也將難于實現和諧。我們倡導以平和的心態(tài)處事，以寬廣的胸懷待人，文檔加載中...廣告還剩秒第二篇：企業(yè)核心價值觀關于建設華蓉企業(yè)價值觀的建議企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關于對象對主體有用性的一種觀念。而企業(yè)價值觀是企業(yè)全體或多數員工一致贊同的關于企業(yè)意義的終極判斷。企業(yè)價值觀簡而言之，企業(yè)的價值觀就是企業(yè)決策者對企業(yè)性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷涌現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優(yōu)秀的公司中，企業(yè)價值觀不會變，它代表著企業(yè)存在的理由。構成對于任何一個企業(yè)而言，只有當企業(yè)內絕大部分員工的個人價值觀趨同時，整個企業(yè)的價值觀才可能形成。與個人價值觀主導人的行為一樣，企業(yè)所信奉與推崇的價值觀,是企業(yè)的日常經營與管理行為的內在依據。