殘聯(lián)勞動就業(yè)工作意見(已修改)
2025-09-25 23:27 本頁面
【正文】 殘聯(lián)勞動就業(yè)工作意見 一、殘疾人勞動就業(yè)工作的方針、目標 （－）殘疾人勞動就業(yè)工作應(yīng)當貫徹國家提出的“集中與分散相結(jié)合，采取優(yōu)惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理”的工作方針。 （二）當前和今后一個時期，我市殘疾人勞動就業(yè)的主要目標是，到2005年，城鎮(zhèn)有就業(yè)能力和就業(yè)意向的殘疾人就業(yè)率達到95％左右，殘疾人就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理，農(nóng)村殘疾人勞動生活狀況得到較大改善，全市殘疾人就業(yè)工作提高到一個新的水平。 二、依法全面推行按比例安排殘疾人就業(yè) （三）駐在本市行政區(qū)域的機關(guān)、團體、％的比例安排殘疾人就業(yè)。企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)（含港、澳、臺商投資企業(yè)）等各類單一和混和型經(jīng)濟所有制的企業(yè)。安排1名一級盲人的，按照安排2名殘疾人計算。安排的殘疾人以持有中國殘疾人聯(lián)合會統(tǒng)一制發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》為準。按比例安排殘疾人就業(yè)工作，由縣級以上殘疾人聯(lián)合會負責管理，同級殘疾人聯(lián)合會設(shè)立的殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責具體實施。 （四）用人單位安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)當按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，依法訂立勞動合同，參加社會保險，為其安排適宜的工種和崗位，保證其在轉(zhuǎn)正、定級、職稱評定、晉級、勞動報酬、社會保險、生活福利等方面，享受與其他職工同等的待遇。除單位停產(chǎn)、被兼并、被撤消或者宣告破產(chǎn)的以外，不得安排殘疾職工下崗，對已下崗的殘疾人應(yīng)按規(guī)定保障其基本生活，勞動保障部門應(yīng)積極組織再就業(yè)培訓并優(yōu)先推薦就業(yè)。依法解除勞動關(guān)系和人事關(guān)系的，應(yīng)當報單位所在地殘疾人聯(lián)合會備案。 （五）凡安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的單位，應(yīng)按實際差額比例繳納殘疾人就業(yè)保障金，標準按統(tǒng)計部門公布的全市上半年度職工年平均工資額計算。應(yīng)當繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，必須按照殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書載明的數(shù)額、期限繳納殘疾人就業(yè)保障金。無正當理由未按
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