副縣長在全縣機關事業(yè)單位工資改革工作會議上的致辭(已修改)
2024-09-28 21:04 本頁面
【正文】 副縣長在全縣機關事業(yè)單位工資改革工作會議上的講話 同志們： 這次會議是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議，主要任務是傳達貫徹全區(qū)機關、事業(yè)單位工資改革工作會議精神，安排和部署全縣機關事業(yè)單位工資改革工作。下面，我就全縣機關事業(yè)單位工資改革工作講三點意見。 一、這次工資改革的基本精神 （一）中央明確提出，這次改革公務員工資制度和規(guī)范公務員收入分配秩序工作，一是要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產要素按貢獻參與分配，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，更加注重社會公平，合理調整國民收入分配格局，加大收入分配調節(jié)力度，使全體人民都能享受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的成果。二是要通過改革收入分配制，進一步理順分配關系，完善分配制度，著力提高低收入者收入水平，擴大中等收入者比重，有效調節(jié)過高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入差距擴大的趨勢。這是今后一個時期收入分配制度改革的基本思路和目標。 （二）《公務員法》對公務員工資制度作出了新的規(guī)定，黨中央、國務院強調，改革公務員工資制度要根據(jù)《公務員法》的要求進行。當前的改革重點要抓好三個方面：一是深化改革、建立制度。改革公務員工資制度，不是簡單地增加工資，而是重在建立科學完善的公務員薪酬制度，將公務員收入分配納入法制化的軌道，逐步建立統(tǒng)一的職務與級別相結合的公務員工資制度和正常的收入增長機制。二是規(guī)范秩序、消除混亂。通過清理政策外津貼補貼，規(guī)范公務員收入分配秩序，解決公務員收入分配領域存在的突出矛盾和問題，消除各地區(qū)，各部門津貼補貼發(fā)放比較混亂的現(xiàn)象。三是統(tǒng)籌兼顧、縮小差距。處理好方方面面的關系，逐步縮小地區(qū)間和部門間的收入差距，適當向基層、艱苦邊遠地區(qū)傾斜，適當提高相關人員的待遇。中央特別強調，改革規(guī)范工作勢在必行，不管有多么艱巨、有多少困難，都要堅定不移地向前推進；必須樹立穩(wěn)步推進的思想，不能期望一步解決所有問題；必須切實加強對這項工作的組織領導，注重發(fā)揮地方的積極性和主動性；必須嚴肅紀律，確保政令暢通，確保這項工作平穩(wěn)有序推進。黨中央、國務院的這些重要指示精神，為做好改革規(guī)范工作指明了方向，我們一定要深刻領會精神實質，準確把握各項政策的科學內涵，不折不扣地抓好貫徹落實。 二、這次工資改革的主要內容 （一）公務員工資制度改革。這次改革的主要任務是，力求建立科學的公務員工資水平?jīng)Q定機制和正常的工資增長機制，形成適應經(jīng)濟體制和干部管理體制要求的公務員工資管
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1