公務員局年度工作總結和明年工作思路(已修改)
2025-09-23 19:14 本頁面
【正文】 公務員局年度工作總結和明年工作思路 2013年，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的直接指導下，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事人才工作全局，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略。 一、2013年工作總結 （一）推進載體建設，人才工作有新突破成立了XX縣區(qū)專家服務基層工作站。引進了5名省內知名專家，分別與縣宏電電瓷電器有限公司、潔源城市生活垃圾無害化處理有限公司以及我縣兩家食品生產企業(yè)開展對接，取得了初步成效。成立了我縣白樟鎮(zhèn)農村實用人才服務站。將重點突出農業(yè)技術推廣員、生產能手、經營能手和能工巧匠四支隊伍建設，納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的農村實用人才公共服務網絡。積極向市公務員局上報20132014年度我縣緊缺急需人才引進，目前涉及3個領域，11個專業(yè)。 （二）健全機制，公務員管理水平持續(xù)提升一是公務員考錄工作有序推進。2013年招考政府系統(tǒng)公務員12名，及時對試用期滿的23名新錄用公務員進行考核、任職定級和登記。二是嚴格考核，激勵先進。圓滿完成2012年度政府系統(tǒng)副科級以下公務員及事業(yè)單位工作人員的考核工作，完成對2012年度考核優(yōu)秀等次的49名公務員和連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的16名公務員給予嘉獎和記三等功的獎勵工作。三是加強面試考官隊伍建
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