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8專題組織生活會分析材料三篇(已修改)

2025-09-23 11:32 本頁面
 

【正文】 專題組織生活會分析材料三篇 根據(jù)《關(guān)于第二批主題教育單位基層黨組織召開專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求,下面我做個人檢視剖析如下: 一、參加主題教育的收獲提高 不忘初心、牢記使命主題教育開展以來,我能夠深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在出席慶祝中華人民共和國成立xx周年系列活動時的重要講話、在黨的十九屆四中全會上的重要講話等最新重要講話,學(xué)習(xí)黨章和黨內(nèi)有關(guān)重要法規(guī)。通過深化學(xué)習(xí),我感覺到這是對黨性修養(yǎng)的再回爐、再錘煉,這是對理想信念的再塑造、再升華,這是對作風(fēng)轉(zhuǎn)改的再動員、再審視。我能夠自覺增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護(hù),為下一步工作打下堅實的思想基礎(chǔ)。 二、個人檢視問題 對照3個方面深入做問題查擺: (一)在通讀《習(xí)近平關(guān)于不忘初心、牢記使命重要論述選編》或《習(xí)近平關(guān)于不忘初心、牢記使命論述摘編》方面存在的問題。一是缺乏寬度。制定個人學(xué)習(xí)計劃比較粗糙學(xué)習(xí)內(nèi)容范圍較窄,學(xué)習(xí)內(nèi)容沒有考慮到政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性,導(dǎo)致自身政治理論知識面窄,從而使得學(xué)習(xí)的效果不理想。二是缺乏深度。平時只注重學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)任務(wù)的完成,忽視了學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果,對知識深入消化,吸收不夠,不能很好地結(jié)合到實踐,落實到行動,致使在實際工作中政策水平較低。三是缺乏速度。覺得只要能把本職工作干好,其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要,從而對時事政治學(xué)習(xí)不及時,不能及時改造思想,行動不夠迅速。四是缺乏高度。對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭認(rèn)識不足,對些敏感的問題反映遲鈍,鑒別能力不強,不善于從講政治高度去認(rèn)識和分析問題。五是缺乏強度。平時抓業(yè)務(wù)工作抓得緊,抓黨務(wù)工作抓得松,存在時緊時松三分鐘熱度,沒有充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)也是一項制度,還沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作一條鐵紀(jì)來抓,導(dǎo)致學(xué)習(xí)的強度不夠。比如,雖然參加了上級組織的學(xué)習(xí),也制定了學(xué)習(xí)計劃,但落實的不好,有幾次都是上級要檢查了,才發(fā)現(xiàn)黨員組織生活紀(jì)實手冊還沒有完成,心得體會還少幾篇,理論筆記字?jǐn)?shù)還不夠,導(dǎo)致手忙腳亂,補筆記、補心得,忙成一鍋粥。 (二)檢視對照黨章規(guī)定的黨員條件和義務(wù)權(quán)利,對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,對照群眾提出的意見建議等,查找了哪些具體問題、改了多少、改得怎樣,還有哪些沒有改到位。一是自律意識不強。在工作中嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同時嚴(yán)格要求自己的家庭成員,但在工作和生活中還存在需要改進(jìn)的地方。比如,在紅白喜事人情走動上,礙于老同志老感情關(guān)系,參加一些吃請活動。二是節(jié)約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機(jī)會和打印紙打交道,有時一份文件本來正反面出就可以,但有時嫌麻煩就單面打印,無形之中增加了耗材使用量,造成了資源浪費,沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護(hù)的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭生活水平不斷提高,個人在吃住行用等方面,比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中,總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質(zhì)量好一點,希望食堂飯菜好一些,看見別人買了輛新車,自己也想換一下;看見同事背了個名牌包,自己也想著攢點錢換個新包但由于工資所限,有時還要刷信用卡,淪為卡奴,這些都是享樂主義的具體表現(xiàn)。 (三)在發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況,立足崗位、履職盡責(zé)方面存在的問題,在為身邊群眾做實事好事方面有哪些差距。一是不愿擔(dān)當(dāng)??傆X著槍打出頭鳥木秀于林,風(fēng)必摧之,擔(dān)任新職務(wù)后,雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松,但在上任之初,工作千頭萬緒、冗雜繁多,想一點點來,多聽聽、多看看,客觀地講影響了工作效率。在平時遇到一些事情時,害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩,有了遇到困難繞著走,棘手矛盾向上交的太極拳,有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗,引以為榮、引以為傲。二是不敢擔(dān)當(dāng)。面對新形勢、新任務(wù)有了本領(lǐng)恐慌心理,擔(dān)當(dāng)作為的主動性和積極性不足,害怕承諾了的工作、答應(yīng)了的事情如果辦不好別人會笑話,害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力,還不如四平八穩(wěn)、按部就班,這樣別人也摸不著自己的深淺,有了寧可不干、也要不犯的錯誤心理,缺少了攻堅克難的勇氣。三是不想擔(dān)當(dāng)。下級和群眾的話聽不進(jìn)去,有時不是耐心細(xì)致聽取對方的陳述,不讓下級把話說完,就劈頭蓋臉的把下級訓(xùn)斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說,有不同意見不敢反應(yīng),干群之間的鴻溝也就越來越深。在工作遇到特別棘手的問題時,不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中,摸清問題的原因,找準(zhǔn)問題內(nèi)在關(guān)系,從而研究出解決問題的方法和措施,而是盲目的拍腦袋定板,拍板的方案即缺乏科學(xué)性,讓執(zhí)行者左右為難不說,嚴(yán)重時帶來不應(yīng)有的損失。 三、原因剖析 經(jīng)過認(rèn)真查擺分析,產(chǎn)生問題的根源主要有以下幾個方面: (一)理論學(xué)習(xí)放松。只把學(xué)習(xí)當(dāng)成一項任務(wù),沒有真正當(dāng)成一種習(xí)慣。主觀上對加強理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識不足,自認(rèn)為自己工作經(jīng)驗豐富,知道具體工作實踐足夠了,忽視了對政治理論學(xué)習(xí)的重視,雖然對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進(jìn)行了學(xué)習(xí),但對深層次問題研究還不夠,用理論指導(dǎo)實踐的工作能力有待加強,抓思想政治學(xué)習(xí)的力度不夠,學(xué)習(xí)掌握的內(nèi)容只能撐撐門面。 (二)黨性修養(yǎng)放松。對照習(xí)近平總書
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