7銀川路政大隊一崗雙責制度(已修改)
2025-09-23 10:42 本頁面
【正文】 銀川路政大隊一崗雙責制度 崗雙責制度 顧名思義，是一個崗位承擔兩方面的職責?！耙粛彙本褪且粋€領導干部的職務所對應的崗位；“雙責”就是一個領導干部既要對所在崗位應當承擔的具體業(yè)務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責；也就是一個單位的領導干部應當對這個單位的業(yè)務工作和黨風廉政建設負雙重責任。 “一崗”就是一個領導干部的職務所對應的崗位；“雙責”就是一個領導干部既要對所在崗位應當承擔的具體業(yè)務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責；也就是一個單位的領導干部應當對這個單位的業(yè)務工作和黨風廉政建設負雙重責任?！耙粛忞p責”指既要抓好分管的業(yè)務工作，又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風廉政建設，把反腐倡廉、案件防范工作與業(yè)務工作同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。 比如，某個業(yè)務處室的領導，他的崗位主要職責是搞好業(yè)務工作，按照一崗雙責的要求，既要抓好處室業(yè)務工作，也要抓好干部職工的思想工作和廉政建設。 定義1“雙責”是指國有企業(yè)各級行政管理人員在做好行政管理工作、履行行政工作職責的同時還要承擔起做好職工思想政治工作的責任。 定義2： （a崗）我們擬采用崗位工資全額發(fā)放制度，根據(jù)工作內(nèi)容完成的情況，全額或者減額發(fā)放。 定義3： 、由粗變細、由虛變實。 第一條為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設和業(yè)務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。 第二條一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業(yè)務，即一個崗位兩個責任。 第三條一崗雙責的責任主體（即責任人）為黨組成員和二級班子成員（包括主要負責人及副職）。 第四條一崗雙責責任人的責任，隊長對全隊工作和人員負責，黨組成員對分管（聯(lián)系）工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。 第五條責任人應定期或不定期對其責任范圍內(nèi)的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。 （一）隊長每半年對全隊工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查； （二）黨組成員每季度定期對分管（聯(lián)系）工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查； 2 （三）二級班子成員每月召開一次本部門工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責落實情況，并適時開展對本部門的隊伍建設和業(yè)務工作進行督查。 第六條黨組成員每半年向院黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，各部門主要負責人每季度向分管（聯(lián)系）領導匯報本部門的一崗雙責責任的落實情況。 第七條一崗雙責責任人要做好交心談心工作 （一）交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面； （二）隊長每年要與全隊干部職工每人交心談心一次以上； （三）分管（聯(lián)系）領導每年要與分管（聯(lián)系）部門的干部職工每人交心談心兩次以上； （四）二級班子成員每年要與其部門的干部職工每人交心談心四次以上； （五）領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數(shù)不限。第八條領導與領導之間、部門與部門之間、部門內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。 第九條責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。 第十條一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管（聯(lián)系）領導或隊長匯 3報。 ，給予獎勵：黨組班子成員獎勵1200元；二級班子主要負責人獎勵1000元、副職獎勵800元。 第十二條對一崗雙責落實不到位
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