地稅系統(tǒng)崗位培訓(xùn)工作總結(jié)范文(已修改)
2025-09-23 07:37 本頁面
【正文】 地稅系統(tǒng)崗位培訓(xùn)工作總結(jié)范文 加強(qiáng)地稅系統(tǒng)干部崗位培訓(xùn)，提高地稅干部的綜合素質(zhì)，對于順利完成地稅機(jī)關(guān)的職責(zé)使命，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。筆者就地稅干部崗位培訓(xùn)工作中應(yīng)注意的幾個(gè)問題談?wù)勛约簻\顯的認(rèn)識(shí)。 目前崗位培訓(xùn)中存在的問題，概括講有以下幾點(diǎn)： 一是對教育培訓(xùn)需求預(yù)測不足，造成指導(dǎo)培訓(xùn)與實(shí)際需求脫節(jié)。 二是培訓(xùn)內(nèi)容單一化和簡單化。只著重本行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，缺少對相關(guān)綜合知識(shí)培訓(xùn)，造成干部知識(shí)面不寬。 三是培訓(xùn)內(nèi)容隨意性較大。地稅系統(tǒng)長期沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，基層培訓(xùn)一直奉行缺什么，學(xué)什么；用什么，補(bǔ)什么的補(bǔ)丁式培訓(xùn)。 四是對培訓(xùn)實(shí)施效果的評估不足。 針對以上問題，筆者認(rèn)為做好崗位教育培訓(xùn)工作，應(yīng)注意把握好以下幾個(gè)方面： 一、注意培訓(xùn)對象的層次性。 就實(shí)際工作對地稅干部能力的要求而言，愈是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，對其決策和管理能力的要求
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