7職稱評審信譽和保密責任書(已修改)
2025-09-21 21:50 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 職稱評審信譽和保密責任書 為貫徹落實國家和本市關于建立人才評價責任和信譽制度的有關文件精神，明確評審專家的道德、保密、回避、廉潔等責任，確保職稱評審工作客觀公正，特簽訂本責任書： 一、堅持公平、公正、實事求是的原則，認真履行評審職責，客觀發(fā)表評鑒意見，充分開展討論評議，秉公進行投票表決。 二、恪守職業(yè)道德、學術道德，防治學術不端，維護學術誠信。 三、以獨立、平等身份開展評審，不以任何借口影響評審工作，不向評委會施加壓力。 四、嚴格遵守保密規(guī)定，對評委名單、參評對象面試答辯情況、評議和評審中發(fā)表的意見及表決結果不向外泄露，也沒有向本單位匯報或介紹的義務。 五、嚴格遵守回避制度，與參評對象之間有親屬關系的，應主動回避。與參評對象有其他利害關系的，可能會影響客觀公正評審的，應自行回避。 六、嚴格遵守廉潔紀律，不參加參評人員或其單位組織的宴請及各種消費娛樂活動，不索要、收受參評人員的各種有價證券、支付憑證和其他實物，參與或幫助他人拉票等不正當活動。 如違反本責任書，自愿按有關規(guī)定接受處理。 責任人： 第 2 頁 共 9 頁 年月日 第二篇：職稱考評和評審職稱的考評區(qū)別： 職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關、國有企事業(yè)單位等均與認可。但是目前因為國營企業(yè)和事業(yè)單位也有自己的申報組織，所以對外面評審的職稱也有一定的局限性，所以說職稱評審確實帶有一定的地域性，因每個地方人事局的具體評審標準和政策要求有差異所致，但基本上來說全國政策上都是認可的。使用前要先咨詢當?shù)厝耸戮只蛩诠救耸虏块T。因為是由他們主管， 標準是由主管部門制定，就要以他們的文件精神為主。具體可以參考下我寫的上面的文章：職稱申報一些基本問題解答。 一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因
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