7政務公開是實現(xiàn)社會公正的前提(已修改)
2025-09-21 20:26 本頁面
【正文】 政務公開是實現(xiàn)社會公正的前提 公開選拔黨政領導干部制度，是對傳統(tǒng)干部任用制度即委任制的超越，在我國干部人事制度改革歷史中具有里程碑的意義。這種制度因公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則而備受關注，被認為是“干部選任制度的革命性變革”.它實現(xiàn)了五個轉變，即從“以人選人”到“以制度選人”、從“伯樂相馬”到“賽場賽馬”、從“評官”到“考官”、從“少數(shù)人選人”到“讓群眾更多地參與”、從“暗箱操作”到“陽光作業(yè)”的轉變。盡管公選推行的時間不是很長，但其優(yōu)勢已充分顯現(xiàn)出來。據(jù)了解，大多數(shù)公選干部在新崗位上表現(xiàn)出色，成為所在部門和單位的骨干，然而，這并不代表公選制度是完美的制度，公選制度在具體實
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