【正文】 學(xué)習(xí)遵守黨的政治紀(jì)律政治規(guī)矩心得體會 學(xué)習(xí)遵守黨的政治紀(jì)律政治規(guī)矩心得體會篇一。欲知平直，則必準(zhǔn)繩。欲知方圓，則必規(guī)矩。近日講規(guī)矩成為政治生活的高頻詞。在xx屆中央紀(jì)委五次全會上強調(diào)，要加強紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更重要的位置。自古以來，規(guī)矩就是一種約束，一種準(zhǔn)則，就是一種標(biāo)準(zhǔn)，一種尺度，更是一種責(zé)任，一種境界。守紀(jì)律、講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則殆，國不以規(guī)矩則亂。規(guī)矩很重要，不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩，就要出問題，就會栽跟頭。以來相繼落馬的一些省部級高官，就是一個活生生的不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩的反面教材。 從目前情況來看，當(dāng)前稅務(wù)干部隊伍的主流是好的，總體能夠適應(yīng)地稅工作的要求，但以政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量，還存在與新形勢下的地稅工作不相適應(yīng)的地方。歸納起來，主要表現(xiàn)在以下三個方面： （一）活力不振。主要表現(xiàn)在。一是忽視政治理論和稅收業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。沒有政治方向，精神麻木，更沒有理想。整天忙于應(yīng)付日常事務(wù)，思維滯后或反常，觀念陳舊或低俗，缺乏理論知識的儲備與更新，政治常識很貧乏，稅收業(yè)務(wù)也差。綜合素質(zhì)低，難以適應(yīng)工作的需要。因此，就缺乏認(rèn)識新事物、解決新問題、突破新領(lǐng)域的理念和能力，滿足自我意識和自我能力。二是少數(shù)同志散漫慣了，總認(rèn)為業(yè)務(wù)工作太忙、辛苦。認(rèn)為管理太嚴(yán)、太細(xì)、要求太高，不從外界形勢發(fā)展的大氣候和自身工作上找原因，只一味地怨天尤人，甚至對簽到制度也產(chǎn)生不滿情緒。三是少數(shù)同志參與績效考核工作熱情不高，消極對待，個別人甚至冷眼旁觀，沒有集體榮譽感和自豪感。 （二）動力不足。主要表現(xiàn)在。一是少數(shù)同志在工作中進(jìn)取心不強，責(zé)任意識差，工作不求精細(xì)，只求過得去，導(dǎo)致工作方法簡單，工作質(zhì)量、效率低下。二是少數(shù)同志沒有開拓創(chuàng)新意識，工作中依賴思想嚴(yán)重，沒有主動性，不逼到身上都不干，更沒有主人翁精神。遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透，繞著道走，而在比較重要、特殊的崗位表現(xiàn)得更為明顯。三是激勵機制沒有很好地落實。在用人上，由于良好的選拔人才方式方法還不盡合理，不能做到人盡其才，才盡其用。一方面人才缺乏，一些相對重要、特殊的崗位缺少精兵強將，另一方面在所學(xué)所用，用其所長方面做的不夠，沒有盡大限度地發(fā)揮干部之所長。四是在利益分配上還不盡合理。干不干一個樣，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，季度獎和年終獎都一個樣，導(dǎo)致利益分配關(guān)系不平衡，挫傷了干部的工作積極性。 （三）為稅不廉。應(yīng)該肯定地說，絕大多數(shù)稅務(wù)干部在工作中廉潔自律，認(rèn)真履職，熱心地為納稅人服務(wù)。但也有相當(dāng)一部分干部在執(zhí)行公務(wù)中，沒有遵從一個稅務(wù)干部的職業(yè)操守。主要表現(xiàn)在：由于貪心和私欲，在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率方面存在一定的問題。有的干部對納稅人到稅務(wù)機關(guān)辦事，該辦的或能辦的不給辦。有的態(tài)度蠻橫，說話態(tài)度冷硬橫，有的不冷不熱。本來沒有到下班時間，就不辦公了。之后，人家給了好處，就順順當(dāng)當(dāng)?shù)亟o辦了，嚴(yán)重地?fù)p害了稅務(wù)干部的形象。有的人，辦事心不在焉，馬馬虎虎。辦稅時，差三落四，反復(fù)多次才能辦成。有的干部為納稅人辦事，故意放慢速度，若明若暗地收取好處。甚至刁難納稅人，使納稅人敢怒不敢言。有的人在稅收工作中，為了個人的利益，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究。應(yīng)該收的稅，不收或不能足額征收。 從深處細(xì)處來看，這些問題存在的原因主要有以下幾點。一是從上到下，不重視政治理念和稅收業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。沒有注意提高干部的的素質(zhì)與修養(yǎng)，忙于事務(wù)，沒有從根本上了解和解決干部中的思想問題。二是踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育和引導(dǎo)不夠，致使干部沒有深刻領(lǐng)會稅務(wù)部門聚財為國、執(zhí)法為民的責(zé)任感和使命感，沒有真正樹立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，對各種不正之風(fēng)非但不能自覺抵制，還刻意追求享樂主義，崇尚腐朽生活。三是干部管理機制不健全。一方面提拔任用干部原則沒有很好地堅持，不能激發(fā)干部積極向上的熱情，有時甚至挫傷干部的積極性。中年干部可認(rèn)為自己都過了提撥重用的年紀(jì)，再加上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量少，認(rèn)為升遷無望，造成一些干部不思進(jìn)取、得過且過。另一方面，只出人，少進(jìn)人，造成人才青黃不接。四是有些制度在部分單位落實不到位。近年來，稅務(wù)系統(tǒng)在狠抓隊伍建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、基層建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律和廉政建設(shè)上，各項制度已經(jīng)比較健全，但有些制度在一些單位沒有得到很好的落實。在廉政效能建設(shè)方面，有些單位對個別干部違反工作紀(jì)律，或違反效能建設(shè)相關(guān)制度，出于種種原因，沒有得到及時、嚴(yán)肅處理，造成一些干部大錯不犯、小錯不斷，給整個隊伍的作風(fēng)建設(shè)帶來不利影響。 為了摒棄這些陳舊思維，樹立規(guī)矩意識，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，按紀(jì)律辦事。爭做講規(guī)矩守紀(jì)律的好公仆。促進(jìn)全員主動認(rèn)識適應(yīng)新常態(tài)，強化守紀(jì)律講規(guī)矩、盡責(zé)任強執(zhí)行意識，及時改進(jìn)作風(fēng)，樹好形象，為安陸地稅各項工作有效有序開展打下扎實的思想、組織和紀(jì)律基礎(chǔ)。要嚴(yán)格做到以下幾點： 一、以身作則做表率。各單位負(fù)責(zé)人，必須做到忠于黨，擁護(hù)黨，服從黨，在思想上言行上自覺同黨中央保高度一致，遵守黨紀(jì)國法，守紀(jì)律講規(guī)矩，首先要思想觀念上自律，只有將守紀(jì)律觀講規(guī)矩的觀念深深地根植于大腦中，充分認(rèn)識了紀(jì)律的極端重要性，外化于行，內(nèi)化于心，才能自覺地去守紀(jì)律講規(guī)矩。更要做到守紀(jì)律講規(guī)矩，做到知大知小、知進(jìn)知退、知榮知辱、知是知非。強化紀(jì)律意識和服從意識，對紀(jì)律心存敬畏，把紀(jì)律作為懸在頭頂?shù)娜呃麆Γ龅阶杂X遵守黨的政治紀(jì)律和各項紀(jì)律規(guī)定，做守紀(jì)律講規(guī)矩的表率。 二、把握要點抓落實。一是抓住關(guān)鍵點。在執(zhí)法上下功夫，堅持執(zhí)法在陽光下運行，規(guī)范執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法程序，堅決杜絕個人執(zhí)法行為，堅決杜絕亂作為和不作為。牢牢把握依法治稅、廉潔從稅兩條生命線，確保執(zhí)法公開、公正、公平，杜絕不廉行為的發(fā)生。二是找準(zhǔn)