7學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動反思剖析報(bào)告(已修改)
2024-09-26 18:01 本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動反思剖析報(bào)告 關(guān)于學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動反思剖析報(bào)告 根據(jù)《局黨組反思剖析報(bào)告》進(jìn)一步征求意見建議的通知要求，我院從開展學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動以來，我院堅(jiān)持“邊學(xué)習(xí)邊對照檢查、邊討論邊剖析問題、邊落實(shí)邊建章立制”，通過召開專題討論會，向各科室各部門及服務(wù)對象征求意見建議，結(jié)合設(shè)計(jì)工作實(shí)際，經(jīng)過認(rèn)真梳理和討論分析，歸納出存在的如下幾點(diǎn)問題，并從主觀方面深刻反思剖析了問題成因，明確了今后的努力方向和整改整治措施，現(xiàn)將我黨支部反思剖析情況匯報(bào)如下： 一、通過專題剖析討論，我院存在的問題與不足之處如下： （一）落實(shí)兩個責(zé)任、遵守黨的政治紀(jì)律方面 落實(shí)主體責(zé)任的主動性不夠，認(rèn)識還不深刻、不到位。盡管我們貫徹落實(shí)中央、省、市的部署，把加強(qiáng)全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作擺上重要位置，列入了重要日程，但我們在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上主動性還有很大差距，特別是思想認(rèn)識還沒有真正提升到一定高度，甚至主觀上沒有認(rèn)識到抓黨風(fēng)廉政建設(shè)與抓日常業(yè)務(wù)工作的有機(jī)聯(lián)系、互動關(guān)系，認(rèn)為自己的主業(yè)應(yīng)該是集中精力抓好項(xiàng)目建設(shè)和業(yè)務(wù)工作，即使是抓廉政工作，也是當(dāng)作一項(xiàng)單項(xiàng)性工作被動式落實(shí)，沒有真正把抓黨風(fēng)廉政與抓日常工作相互結(jié)合起來，有機(jī)統(tǒng)一起來。比如，習(xí)慣于按局里會議精神傳達(dá)一下就算安排部署了，按局里的工作要求出個方案就算認(rèn)真落實(shí)了，沒有充分結(jié)合工作實(shí)際創(chuàng)新舉措、完善制度，存在“靠上面監(jiān)督，憑下面自覺”的現(xiàn)象。 遵守黨的政治紀(jì)律方面。對一些政策要求把握不準(zhǔn)、吃得不透，有時一些規(guī)定執(zhí)行還不到位。 在思想上沒有真正重視起來，學(xué)習(xí)研究的主動性、自覺性不強(qiáng)，長期下來，政策規(guī)定、法律法規(guī)方面的知識儲備不夠。 （二）執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神反對“四風(fēng)”方面 能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子在控制“三公”經(jīng)費(fèi)方面，都能自覺帶頭，遏制超額消費(fèi)和車輛超標(biāo)現(xiàn)象。 （三）在選拔任用干部方面 一是對干部日?？己巳鄙儆残砸蟆⒂残灾笜?biāo)、硬性標(biāo)準(zhǔn)，年終考核與日常考核結(jié)合得不夠，有時存在程式化問題。比如，干部年終考核時集中組織起來“開個會、填張表、簽個字、蓋個章”，與日常出勤管理、任務(wù)落實(shí)、作風(fēng)表現(xiàn)等方面結(jié)合不夠，考核結(jié)果還不能全面客觀反映真實(shí)表現(xiàn)情況。 二是人才管理上還存在重使用、輕培養(yǎng)的問題，給現(xiàn)有的業(yè)務(wù)骨干造成了工作壓力，另一方面也不利于其他人員的成長成才，人才培養(yǎng)過多倚重工作中鍛煉培養(yǎng)和老同志“傳幫帶”，沒有強(qiáng)化日常教育培訓(xùn)工作。 （四）規(guī)范權(quán)力運(yùn)行方面 因我單位為服務(wù)型單位，不存在行政管理、行政審批等權(quán)力運(yùn)行方面服務(wù)，我單位需進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識，以便更好的加強(qiáng)各設(shè)計(jì)人員服務(wù)能力，來保證服務(wù)對象的服務(wù)質(zhì)量。 （五）服務(wù)人民群眾方面 存在工作水平不高，服務(wù)群眾能力不足，在設(shè)計(jì)項(xiàng)目和工地服務(wù)時，解決實(shí)際問題的能力和水平有限，表現(xiàn)為：思想不靈活、知識不全面，基礎(chǔ)不扎實(shí)，設(shè)計(jì)條文規(guī)范記不牢，出現(xiàn)問題處理措施不實(shí)，效果不好。另一方面服務(wù)態(tài)度與服務(wù)意識有待進(jìn)一步提高與培養(yǎng)。比如，在工地服務(wù)時，對建設(shè)方提出的問題和涉及到的條文規(guī)范，我們有的設(shè)計(jì)人員答不上來，有的甚至不知道等。 （六）開展專項(xiàng)整治方面 通過開展專項(xiàng)整治，我單位在設(shè)計(jì)市場和行業(yè)行為方面還是合格的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和《建筑工程設(shè)計(jì)文件編制深度規(guī)定》，能夠杜絕無證勘察設(shè)計(jì)、超資質(zhì)范圍勘察設(shè)計(jì)、出賣圖章圖簽、惡意壓價(jià)競爭、招標(biāo)投標(biāo)行為不規(guī)范等不良行業(yè)行為。但也存在一些問題，比如在規(guī)定的時間內(nèi)不能完成設(shè)計(jì)成果，延遲設(shè)計(jì)工期，不經(jīng)過實(shí)地勘探、測量就設(shè)計(jì)，導(dǎo)致設(shè)計(jì)圖紙不能施工的情況出現(xiàn)。 （七）推進(jìn)改革發(fā)展方面 我院設(shè)計(jì)工作存在創(chuàng)新精神不強(qiáng)，思想觀念滯后，缺乏市場的競爭意識。
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