7新時代激勵廣大干部干擔(dān)當(dāng)有作為心得篇(已修改)
2025-09-21 12:26 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 20 頁 新時代激勵廣大干部干擔(dān)當(dāng)有作為心得 12 篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點文章。同時，我們有一支專業(yè)的寫作團隊，為客戶提供高質(zhì)量的原創(chuàng)文章定制服務(wù)。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對一服務(wù)。 【篇一】 近日中央印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對于建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等再次提出了明確要求，進一步樹立了鮮明的擔(dān)當(dāng)實干導(dǎo)向。 但是，從實際操作來看，鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的落地實施，還存在著 ? 知行不一 ? 的問題。比如，有的地方對中央精神領(lǐng)會不深刻，出臺象征性文件了事，不注重落到實處，讓制度、政策成為擺設(shè)；有的擔(dān)心成為 ? 始作俑者 ? ，總想著 ? 等上面再明確、等別人先動手、等成熟再借鑒 ? ，拒絕邁出創(chuàng)新實踐的第一步。種種現(xiàn)象表明，一項政策、一個文件、一種導(dǎo)向的落實比確立往往更難，倘若缺乏認(rèn)真的精神、擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄?、?wù)實的作風(fēng)，再鮮明的導(dǎo)向也會遭遇實踐中的 ? 空對空 ? 。 政策制定的再完美，如果不能落到實處也不過是廢紙幾張。意 見的出臺導(dǎo)向鮮明，意義深遠(yuǎn)，鼓勵激勵的關(guān)鍵在于 ? 勵 ? ，到底該如何以最有效的方法最大限度調(diào)動干部的主動性積極性； 第 2 頁 共 20 頁 容錯糾錯的前提在于 ? 容 ? ，究竟什么樣的失誤錯誤屬于可容之錯、什么樣的失誤錯誤屬于難容之錯；能上能下的重點在于? 下 ? ，怎樣界定 ? 下 ? 的標(biāo)準(zhǔn)、如何規(guī)范 ? 下 ? 的程序，才能讓干部 ? 下 ? 的有理有據(jù)、心服口服。所有這些問題，既是導(dǎo)向所指，也是實踐所需，更是我們在探索推進中需要把握的重中之重。 如何確保政策所要實現(xiàn)的目標(biāo)落到實處，對于各級地方黨委和政府來說，既是考驗是否精準(zhǔn)領(lǐng)會了中央精神，也是對是否敢于 為干部撐腰鼓勁的考驗。只有主動對照中央有關(guān)精神要求，緊密結(jié)合當(dāng)前干部隊伍建設(shè)的實際情況，進一步突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，切實找準(zhǔn)推動政策落地的 ? 個性化方案 ? ，才能真正讓工作推進有底氣、探索創(chuàng)新接地氣，讓好的導(dǎo)向再? 知行合一 ? 的生動實踐中煥發(fā)強大的生命力，更好凝聚起廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的磅礴力量。 【篇二】 黨員干部是新時代建設(shè)的承擔(dān)者，也是服務(wù)群眾的踐行者。近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，著重在大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)；著力增強干部適 應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力；充分發(fā)揮干部考核評價的激勵作用；切實為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭诺确矫孀龀隽嗣鞔_的要求，為黨員干部提供了全面保障。各地區(qū)在認(rèn)真貫徹落 第 3 頁 共 20 頁 實的貫徹過程中要準(zhǔn)確把握黨員干部需要什么樣的 ? 愛 ? ，給予黨員干部什么樣的 ? 愛 ? 的問題。 嚴(yán)厲的 ? 愛 ? ，從嚴(yán)管理即是組織關(guān)愛，黨的組織要從嚴(yán)、從實加強對黨員干部的管理工作。加強監(jiān)督指導(dǎo)、完善評議考核，督促黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、指導(dǎo)工作落實和業(yè)務(wù)提升，細(xì)化業(yè)績評估和考核的標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)管黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的同時，也為擔(dān)當(dāng)作為的同志負(fù)責(zé)，形成想干、能干、會干的擔(dān) 當(dāng)作為新氣象；要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督的職責(zé)，教育指導(dǎo)黨員干部做好廉政風(fēng)險點的防范工作，整改在干事創(chuàng)業(yè)過程中的一些偏差，在嚴(yán)管作風(fēng)的同時防微杜漸，防止黨員干部要么是干凈擔(dān)當(dāng)?shù)目！⒁词秦澪鄹瘮〉淖锓浮? 堅強的 ? 愛 ? ，黨的組織要為擔(dān)當(dāng)?shù)耐緭?dān)當(dāng)、對負(fù)責(zé)的同志負(fù)責(zé)。在干事創(chuàng)業(yè)的過程中，很多黨的干部干凈擔(dān)當(dāng)、付出許多、犧牲了許多，換來的卻是質(zhì)疑、攻擊和委屈。在實際工作中，黨員干部維護 ? 絕大多數(shù) ? 群眾的利益，自然會遭到 ? 極少數(shù) ?群眾的攻擊、在改革創(chuàng)新的路上自然會受到各界的質(zhì)疑甚至是莫須有的 ? 誣告 ? ，這 一定是每一位黨員干部心坎上的問題，我們干凈擔(dān)當(dāng)、干事為民，卻遭受到不公的委屈，一定程度上影響了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。黨的組織要給予黨員干部最堅強的愛，做好黨員干部的思想安撫和引導(dǎo)工作，防止黨員干部因委屈受氣而出現(xiàn) ? 撂挑子 ? 情況；要頂在最前面，做好一些群眾、媒 第 4 頁 共 20 頁 體誤解、不理解情況的公開回復(fù)和官方發(fā)言；要正風(fēng)肅紀(jì)、依法行政，通過黨內(nèi)監(jiān)督、法律保護的手段維護黨員干部的利益、聲譽、形象不受到惡意詆毀、攻擊的損壞。 提升的 ? 愛 ? ，滿足黨員干部對能力提升的需求，完善黨員干部價值發(fā)揮的保障。學(xué)習(xí)教育永遠(yuǎn)在路上 ，新時代為黨的干部指明了新方向，也提出了新要求。黨的組織要立足時代發(fā)展和群眾的需求給予黨員干部能力提升的關(guān)愛，推進黨員干部再教育、再提升，讓黨員干部思想認(rèn)識和時代需求接軌、讓黨員干部能力素質(zhì)和群眾需求匹配，提升黨的干部知道往哪兒干、知道怎么干的軟實力；進一步完善選人用人機制，把好鋼用到刀刃上，給予黨員干部價值發(fā)揮的 ? 愛 ? 。黨的組織要做好干部能力提升、崗位匹配、價值發(fā)揮工作，讓有本領(lǐng)、有優(yōu)勢的同志有作用發(fā)揮的平臺，讓職責(zé)崗位深入挖掘干部的內(nèi)生潛力，實現(xiàn)作用價值最大化體現(xiàn)，進一步提升黨的干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 保障的 ? 愛 ? ，為黨的干部解決 ? 后顧之憂 ? 。一是深入推進黨內(nèi)談話、廉政談話、交心談心等工作，全面掌握黨的干部在生活、學(xué)習(xí)、工作上的困難問題，充分發(fā)揮組織部門、民政部門、工會等機構(gòu)的作用，對黨的
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1