【正文】 突出維護職能構建和諧社會范文 第一篇：突出維護職能構建和諧社會范文突出維護職能構建和諧社會 構建社會主義和諧社會，在新形勢下，國有企業(yè)工會如何通過維護，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進企業(yè)發(fā)展，是國有企業(yè)工會依法維權的關鍵。要做好工會的維護職能，我認為應做好以下四個方面的工作： 一、維護職工權益必須依法辦事 （一）建立健全強有力的維權機制 要結合完善職工代表大會制度，實行廠務公開。在協(xié)調勞動關系方面要健全完善平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議協(xié)調制度。要提升制度動作質量，強化監(jiān)督檢查，保證維權得到落實。 （二）抓好根本維護 企業(yè)工會應該按照《工會法》的規(guī)定，代表職工群眾從根本上參與有關工作，推動落實職代會的職權，做到凡是涉及職工切實利益的重要問題都經(jīng)過職代會討論通過，讓職工有充分的知情權權和決策權。 （三）堅持依法維護 企業(yè)工會在維護職工權益、協(xié)調勞動關系等方面，無論是參與重要制度、政策的制定，還是監(jiān)督法律、法規(guī)的執(zhí)行，都需要依法辦事。 二、堅持“兩個維護”的統(tǒng)一 企業(yè)工會履行維護職工合法權益的基本職責，在利益協(xié)調的格局中，應遵循“三個有利于”的原則，做到“兩個維護”的統(tǒng)一。 （一）把握“兩個維護” 一方面，企業(yè)工會要履行維護職工合法權益的基本職責，向企業(yè)黨政反映、表達職工的意見、要求和愿望，使企業(yè)對廣大職工的維護更全面，當職工合法權益受到侵害時，工會干部要堅決依法站在職工群眾一邊；另一方面，要正確認識到企業(yè)的整體利益與職工的具體利益的辯證關系，維護企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定是前提和條件，維護職工的切身利益是目的和歸宿，沒有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定就談不上維護廣大職工的切身利益。同時，維護職工的切身利益就維護了企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定；有利于構建社會的和諧發(fā)展。當企業(yè)的整體利益和職工的具體利益發(fā)生矛盾和沖突時，工會要積極運用平等協(xié)商機制，善于與行政協(xié)商，共同尋找二者共同利益的最佳平衡點。 （二）堅持實事求是、與時俱進 工會維護職工的具體利益不能超越歷史的發(fā)展階段和客觀事實，要在思想方法上實現(xiàn)與時俱進。在根本利益和具體利益發(fā)生矛盾，具體利益又沒有條件實現(xiàn)的時候，要說服職工，做好工作。對于職工合理的要求經(jīng)過努力能辦到的，企業(yè)工會要積極做工作，求其實現(xiàn)。 （三）謀求共同發(fā)展、和諧發(fā)展 國有企業(yè)深化改革，有助于實現(xiàn)職工的根本利益；提高企業(yè)效益，有助于實現(xiàn)職工的具體利益；確保職工隊伍穩(wěn)定，促進和諧發(fā)展，是職工長遠利益的保證。企業(yè)工會要與行政密切配合，同舟共濟，同心協(xié)力實現(xiàn)好、維護好職工群眾的根本利益和具體利益，保護、調動和發(fā)揮好廣大群眾的積極性和創(chuàng)造性，將其引導到完成企業(yè)的各項工作任務上來，推動企業(yè)的發(fā)展。 三、完善幫扶機制 （一）建立生活幫扶機制 在經(jīng)濟體制轉換和產(chǎn)業(yè)結構調整中產(chǎn)生了相當數(shù)量的城市貧困職工。目前社會保障能力又一時難以覆蓋，對這一部分職工要積極采取幫扶措施。 （二）建立再就業(yè)援助機制 解決大多數(shù)困難職工的根本問題是使他們合理再就業(yè)。工會組織要采取切實措施，形成有效機制，引導下崗職工和困難職工子女走上穩(wěn)定的就業(yè)之路。由為困難職工送錢送物的輸血型，向幫扶困難職工開辟就業(yè)門路的造血型轉變；由幫扶職工解決眼前困。y的治標型，向強化職工致富就業(yè)技能的治本型轉變；由節(jié)假日探望的臨時型，向扶助職工自我發(fā)展的永久型轉變；同時還要因地、因時制宜，加大培訓和自主學習的意識。 （三）建立健全維權機制 凡是涉及到困難職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章制度等的起草和制定，工會組織都要參與進去，充分表達困難職工的愿望，從源頭上實現(xiàn)對困難職工合法權益的維護。要大力促進建立與完善各級工會領導與同級行政領導機關及其相關部門聯(lián)席會議制度，就政策措施出臺中涉及職工權益的關鍵點，職工群眾關注的熱點、焦點問題，與同級行政管理部門進行定期的協(xié)商和溝通，提出意見或建議，反映群眾的呼聲，維護職工隊伍的穩(wěn)定。 （四）建立困難職工管理機制 解決困難職工的問題是一項比較復雜的社會問題。僅僅靠工會組織是難以完成的。從工會來講，要建立與完善困難職工的檔案；實行困難職工生活狀況定期報告制度；建立和完善保險互助機制、醫(yī)療救助機制、教育幫扶機制等。 四、必須提高工會干部素質 （一）要提高思想認識，要努力做一個時刻與黨的路線方針保持高度一致的實踐者，自我加壓，創(chuàng)新工作，堅定不移地履行維權職責。 （二）完善工會干部選拔機制，要選拔思想政策水平高，熱愛工會工作并且有強烈的事業(yè)心，責任感、熱心為職工服務的人員充實到工會工作崗位上去。 （三）加強工會干部的教育和培訓。要通過各種形式加強工會干部的教育和培訓力度，使企業(yè)工會組織成為學習型組織、工會干部成為學習型干部，以適應維護職工合法權益的需要。 第二篇。構建和諧社會維護社會穩(wěn)定建設民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，必須提高管理社會事務的本領、協(xié)調利益關系的本領、處理人民內部矛盾的本領和維護社會穩(wěn)定的本領。深刻領會并認真貫徹這一重要理念，對于全面建設小康社會，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，具有十分重大的意義。和諧社會理念的演進歷程古往今來，許多思想家都 把社會和諧作為一種理想追求和美好模式。我國古代思想家孔子曾提出“和為貴”的觀點，并將“仁”作為其哲學思想的核心，主張“恭則不侮，寬則得眾，信則人任焉，敏則有功，惠則足以使人”，其政治理想是建立“天下為公”的大同社會。古希臘思想家柏拉圖在其名著《理想國》一書中設計了一幅正義之邦的圖畫，主張“公正即和諧”。16世紀以來，在文藝復興、產(chǎn)業(yè)革命的影響下，西方的一些思想家提出了自由、平等、博愛的思想，力求構建公平和法治的社會。例如，盧梭提出人生而平等，主張在法律面前人人平等；孟德斯鳩以“法的精神”為出發(fā)點，主張采取以法治國的方針，保護公民權利不受侵犯。中國民主革命的偉大先行者孫中山先生曾主張將來在中國乃至全世界建立一個沒有壓迫、沒有戰(zhàn)爭、天下為公的大同社會。馬克思主義的誕生，為和諧社會的理念提供了科學的內涵和實現(xiàn)的途徑。按照歷史唯物主義的觀點，人類社會是一個不斷進步的、自然的歷史過程，其發(fā)展的決定性力量是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系、經(jīng)濟基礎和上層建筑的矛盾運動。社會進步的衡量尺度是生產(chǎn)力的發(fā)展、文化的發(fā)展，以及人的解放和全面發(fā)展的程度。馬克思和恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》中指出，未來